Une nouvelle maman remporte un règlement de 255 000 $ après s'être vu refuser des heures réduites pour aller chercher son enfant à la garderie
Une mère anglaise a gagné plus de 250 000 $ dans le cadre d'un règlement de son employeur après avoir refusé sa demande d'heures réduites afin de récupérer sa fille à la garderie.
Dans une affaire devant un tribunal du travail, la nouvelle maman Alice Thompson a reçu 185 000 £, soit environ 255 947 $, a décidé un juge le 12 août.
La mère avait demandé à ses employeurs de l'agence immobilière Manors si elle pouvait mettre fin à son quart de travail une heure plus tôt par rapport à sa couverture habituelle de 9 heures à 18 heures pour aller chercher sa fille à la garderie ainsi qu'une semaine de travail de quatre jours, a-t-elle déclaré à BBC Radio 4. L'heure de la femme .
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Thompson a affirmé que sa demande n'avait jamais été "sérieusement considérée" et n'avait pas reçu de contre-offre, a déclaré Thompson au point de vente. "S'ils avaient besoin de moi pendant toutes les heures, peut-être de huit à cinq au lieu de neuf à six, c'est quelque chose que j'aurais pu contourner. Mais il a été fermé, chaque avenue, non écoutée, non prise en compte. Et je suis resté sans autre choix que de démissionner", a-t-elle déclaré.
Manors n'a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de PEOPLE.
"Comment les mamans sont-elles censées avoir une carrière et une famille? Nous sommes en 2021, pas en 1971", a déclaré Thompson sur Woman's Hour.
La maman a démissionné suite au manque de considération de son employeur, c'est alors qu'elle a décidé d'intenter une action en justice.
"J'ai une fille et je ne voulais pas qu'elle subisse le même traitement dans 20, 30 ans, quand elle sera sur le lieu de travail", a déclaré Thompson sur BBC Radio.
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Au Royaume-Uni, les employés d'au moins 26 semaines ont le droit de faire une demande de travail flexible et d'obtenir une décision dans les trois mois. Les employeurs ont le droit de refuser et/ou de négocier s'ils peuvent prouver que la demande d'horaires de travail flexibles de leurs employés aura un impact négatif sur le succès de l'entreprise.
"Ici, la demanderesse a regretté que le travail flexible ne semble pas être considéré correctement - comme dans notre conclusion, ce n'était pas le cas - et a estimé qu'il s'agissait d'une injustice en raison de son sexe, ce qui était le cas" , a déterminé le tribunal du travail , ce qui a conduit à son paiement pour discrimination indirecte.
Le tribunal a ajouté : « Notre conclusion est que l'intimé n'a pas démontré que le refus de la réduction proposée des heures de travail était proportionné au besoin réel de l'entreprise d'entretenir des relations fructueuses avec.
Le tribunal a également sympathisé avec Thompson dans les conclusions.
"Beaucoup de nouvelles mères trouvent difficile de retourner au travail, et nous nous sommes demandé s'il fallait écarter toute récompense pour le risque qu'elle aurait abandonné le travail à son retour en raison de difficultés de séparation ou de découragement de faire la navette pendant plus d'une heure dans chaque sens en transports en commun", ont écrit les juges. . « La prestataire nous a semblé déterminée et a utilisé une garderie tout en essayant de se frayer un chemin en tant qu'indépendante. car elle connaissait bien l'équipe et le marché local."
Le paiement de Thompson découlait en grande partie d'une "blessure aux sentiments".
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« Perdre un emploi de manière inattendue est toujours une cause de mécontentement, de choc et parfois de colère, comme le montre la façon dont de nombreux employés réagissent au licenciement, même lorsqu'il y a eu une consultation appropriée, et même lorsqu'il n'est jamais suggéré que leur performance n'était pas assez bonne. , a déclaré le tribunal. "Ici, la demanderesse a regretté que le travail flexible ne semble pas être considéré correctement (comme dans notre conclusion, ce n'était pas le cas), et a estimé que c'était une injustice en raison de son sexe, ce qui était le cas."
La plainte pour discrimination indirecte de la mère a été acceptée, mais les tribunaux ont finalement rejeté ses autres plaintes pour discrimination directe et harcèlement pendant la grossesse et le congé de maternité et pour licenciement abusif.
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Après la victoire de Thompson, elle a déclaré à la BBC Radio que bien que le processus soit coûteux et risqué, elle a reçu beaucoup de sensibilisation de la part de femmes occupant des postes similaires.
"Il y a une plus grande image à essayer d'apporter un petit changement dans le monde pour le mieux", a-t-elle partagé.
