Crossover per lavoro - 5 miti comuni sfatati

Ci sono molte idee sbagliate che circolano sul processo di reclutamento di Crossover nei forum online. In questo articolo, sfaterò i 5 miti più comuni là fuori.

Come mai?

Questi miti possono scoraggiare i candidati curiosi di Crossover. Ho seguito personalmente il processo di reclutamento di Crossover due anni fa e ho trovato il processo semplice, imparziale e nel complesso un'esperienza piacevole. Con questo articolo, voglio incoraggiare chiunque sia interessato a candidarsi per un lavoro tramite Crossover a provarci!

Ma prima di approfondire, cos'è Crossover?

Crossover è una piattaforma di reclutamento che trova, testa e gestisce i dipendenti da remoto per le sue società affiliate (Trilogy, Aurea, IgniteTech, DevFactory, ecc.) e per i clienti esterni. Puoi trovare il nome delle aziende e le posizioni per le quali stanno assumendo sul loro sito web .

Ok, allora iniziamo a sfatare alcuni miti...

#1 "I test dei crossover sono impossibili da superare"

Difficile da superare, sì, ma certamente non impossibile. Il processo è standard per tutti i ruoli e in genere include quanto segue:

Domande di base per assicurarti di qualificarti per la posizione per cui ti stai candidando. Questo richiede un minuto per essere completato e le domande in genere sono in linea con i requisiti del lavoro nell'annuncio di lavoro.

Un test attitudinale cognitivo chiamato CCAT , che è un test a scelta multipla di 15 minuti per valutare le capacità di risoluzione dei problemi. Questo è il test con cui la maggior parte dei candidati ha difficoltà. Ruoli diversi richiedono punteggi diversi, ma generalmente i punteggi sono alti per tutte le posizioni. Secondo il sito Web di Criteria Corp (il fornitore del test), il punteggio medio è 24 su 50. Il crossover di solito richiede 30 e oltre per essere superato (per il ruolo a cui mi sono candidato, la soglia era 45).

Un test di conoscenza della lingua inglese , della durata di circa 20 minuti, che prevede l'ascolto e la ripetizione di frasi in inglese. Come per il CCAT, ruoli diversi richiedono punteggi diversi e il test è obbligatorio per tutte le posizioni poiché tutti i lavori di Crossover richiedono un certo livello di conoscenza della lingua inglese. L'ho trovato piuttosto semplice (e non sono un madrelingua inglese).

Infine, devi completare uno o due incarichi di lavoro "reali" specificamente adattati alla posizione per cui ti stai candidando. Questi test imitano uno o più compiti comuni che svolgeresti come dipendente. Per gli ingegneri del software, questo è spesso un compito di codifica; per i professionisti del marketing, questo potrebbe essere un incarico di copywriting, ecc.

Anche se il "tempo di prova" aggregato per i test Crossover è minimo, consiglio vivamente di dedicare uno o due giorni per esercitarsi e prepararsi prima di sostenere ogni test. Ci sono molte risorse online per aiutarti. Aiuta, soprattutto per superare il CCAT, fare alcuni giri di pratica prima di sostenere il test vero e proprio. In questo modo, sei anche preparato mentalmente e sai cosa aspettarti.

#2 “Continuo a vedere le stesse posizioni aperte sul sito di Crossover; non assumono mai nessuno”

Non vero. Crossover assume continuamente per la stessa posizione. Quando ero responsabile delle assunzioni per Strategic Analysts for Trilogy (una delle società per cui Crossover assume), abbiamo assunto 20 nuovi analisti in meno di un anno. Alla maggior parte dei candidati che hanno raggiunto la fase del colloquio è stato offerto il lavoro. In questo caso particolare, la direzione di Trilogy aveva deciso di voler aumentare drasticamente le dimensioni del team da sei all'epoca a quasi 25 persone e ha chiesto a Crossover di aiutarli a raggiungere quell'obiettivo.

#3 "Il test attitudinale cognitivo (CCAT) è irrilevante per la maggior parte delle posizioni di Crossover"

Di nuovo, non è vero. Numerose ricerche dimostrano che i test attitudinali sono ottimi predittori dell'efficacia del candidato e delle prestazioni lavorative, indipendentemente dal titolo professionale o dal campo di lavoro. È anche un dato di fatto che tutte le assunzioni altamente efficaci di Crossover hanno ottenuto punteggi elevati in questo test attitudinale.

Inoltre, Crossover è tutt'altro che solo. Secondo Harvard Business Review , circa il 76% delle organizzazioni con più di 100 dipendenti si affida a strumenti di valutazione come test attitudinali e di personalità per le assunzioni esterne. Quindi, anche se non hai mai fatto una valutazione, è probabile che dovrai farlo nella tua prossima ricerca di lavoro.

#4 "Crossover utilizza "incarichi di lavoro reale" per portare a termine il lavoro gratuitamente"

Posso riferirmi a questo malinteso, poiché mi sono chiesto la stessa cosa quando ho completato il processo di candidatura. Sarebbe abbastanza intelligente se lo facessero. In qualità di responsabile delle assunzioni, ora so che non è vero. Se ci pensi, non ha senso. Per esaminare manualmente e assegnare un punteggio a questi invii (e stiamo parlando di una tonnellata di invii per vari ruoli), è necessario un foglio di risposta predefinito o una rubrica di valutazione: regole chiare su ciò che qualifica un incarico o un invio per passare vs . fallire. Quando leggi le domande sul "lavoro reale", vedrai che Crossover fornisce una guida chiara ai candidati su come segneranno il compito in primo luogo.

#5 “Il processo di reclutamento è solo una serie di test; non puoi parlare con un essere umano”

Il processo di reclutamento di Crossover inizia con il test delle competenze, ma i candidati che superano questi test vengono invitati per un colloquio. Quando ho completato il processo di assunzione, ho avuto tre colloqui, prima con il direttore finanziario, poi con l'amministratore delegato e infine con il suo capo del personale.

Preferisco i test delle competenze (da parte di esperti del settore di terze parti) in quanto sono una previsione più accurata del successo e sono più imparziali di un colloquio o di uno screening del CV. La maggior parte delle persone mente sui propri CV, il che rende ingiusto per coloro che non lo fanno. E c'è sempre il rischio che l'intervistatore abbia una brutta giornata o non "clicchi" con il richiedente.

Dal punto di vista di Crossover, avere test di abilità all'inizio (rispetto alla fine) del processo di assunzione è un must. Non è raro che un annuncio di lavoro Crossover riceva oltre 20.000 candidature in tutto il mondo. I test di abilità aiutano a eliminare i candidati meno idonei, lasciando un pool più piccolo e meglio qualificato per sottoporsi agli aspetti personalizzati più costosi del processo.