พวกเราน้อยมากที่ทำงานฟรี แต่ไม่ใช่ทุกคนจะได้รับเงินในลักษณะเดียวกัน คุณอาจได้รับเงินเป็นรายชั่วโมง เป็นเงินเดือน โดยเป็นค่าคอมมิชชั่น หรือทำงานเพื่อเป็นค่าทิปเป็นส่วนใหญ่ กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐต่าง ๆ มากมายกำหนดจำนวนเงินที่สามารถจ่ายให้กับผู้คนได้และเมื่อใด กฎหมายเหล่านี้กำหนดด้วยว่าเราต้องเสียภาษีเท่าไร และงานบางงาน เช่น งานที่ต้องทำงานล่วงเวลาหรืองานที่เสี่ยงอันตราย ควรจ่ายเพิ่มหรือไม่
ในบทความนี้ เราจะสำรวจทุกแง่มุมของค่าจ้าง ตั้งแต่ด้านกฎหมาย ประเภทของค่าจ้าง ไปจนถึงภาษี จนถึงจำนวนเงินที่คุณจะสามารถนำกลับบ้านได้ในที่สุด เนื่องจากมีกฎหมายของรัฐที่แตกต่างกันมากมายเกี่ยวกับค่าจ้าง เราจะเน้นที่กฎหมายของรัฐบาลกลางเป็นหลัก คุณควรตรวจสอบกับทนายความด้านแรงงานหรือกระทรวงแรงงานของรัฐของคุณเสมอเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายที่อาจบังคับใช้กับรัฐของคุณ
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) เป็นกฎหมายที่สำคัญที่สุดที่ครอบคลุมค่าจ้าง เดิมผ่านการอนุมัติในปี 2481 แต่มีการแก้ไขหลายครั้งตั้งแต่นั้นมา FLSA ได้กำหนดมาตรฐานสำหรับค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา ซึ่งส่งผลกระทบต่อพนักงานภาครัฐและเอกชนส่วนใหญ่ คุณลักษณะที่ดีของกฎหมายนี้คือ ไม่ว่ากฎหมายนั้นจะทับซ้อนกับกฎหมายของรัฐที่ใดก็ตาม กฎหมายที่กำหนดมาตรฐานที่สูงกว่าจะปฏิบัติตาม คุณลักษณะนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษกับค่าแรงขั้นต่ำ ทำให้แต่ละรัฐ เมือง และเคาน์ตีสามารถผ่านกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของตนเองที่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางได้
พระราชบัญญัตินี้บังคับใช้กับพนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการค้าระหว่างรัฐ คำนิยามที่โดยทั่วไปกว้างมาก -- ธุรกิจที่ได้รับโทรศัพท์หรือไปรษณีย์จากรัฐอื่นอาจถือว่าประกอบการค้าระหว่างรัฐ บริษัทที่ทำธุรกิจมากกว่า 500,000 ดอลลาร์ต่อปีมักจะได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัตินี้ และธุรกิจต่อไปนี้จะได้รับการคุ้มครองไม่ว่าธุรกิจจะมีปริมาณเท่าใด:
- เจ้าหน้าที่รัฐบาล
- โรงพยาบาล
- สถาบันที่ดูแลผู้ป่วย ผู้สูงอายุ หรือทุพพลภาพ
- โรงเรียน
พนักงานบริการในบ้านจะได้รับการคุ้มครองหากพวกเขาได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 1,400 ดอลลาร์จากนายจ้างในหนึ่งปี หรือหากพวกเขาทำงานมากกว่าแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากต้องการทราบว่าคุณได้รับการยกเว้นจาก FLSA หรือไม่ โปรดติดต่อสำนักงานแผนกค่าจ้างและชั่วโมง ในพื้นที่ของคุณ หรือตรวจสอบคู่มือกฎหมายการจ้างงานของกระทรวงแรงงาน
ต่อไป เราจะพิจารณาเรื่องค่าแรงขั้นต่ำและข้อกำหนดอื่นๆ ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
