กลยุทธ์ 7 ขั้นตอนเพื่อเริ่มต้นอาชีพการออกแบบในสายเทคโนโลยี

การมีประสบการณ์มักเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเริ่มมีบทบาทในการออกแบบ แต่คุณจะได้รับประสบการณ์อย่างไรเมื่อทุกคนมองหานักออกแบบที่มีประสบการณ์ โชคดีที่ฉันมีวิธีแก้ปัญหาและคำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับคุณ

หากคุณเพิ่งเริ่มต้นอาชีพของคุณหรือต้องการเปลี่ยนสายงาน คุณอาจจบหลักสูตรและประกาศนียบัตรแล้ว แต่ยังมีปัญหาในการหางานระดับเริ่มต้น คุณอาจพิจารณาหางานเสริมเพื่อสนับสนุนตัวเองในช่วงการเปลี่ยนแปลงนี้ แต่ก่อนที่จะสงสัยตัวเองหรือมองหาสาขาอื่น ฉันขอท้าให้คุณลองใช้กลยุทธ์นี้

แม้ว่านี่จะไม่ใช่วิธีเดียวที่จะนำไปสู่งานออกแบบในอุดมคติของคุณ แต่ถ้าฉันต้องเริ่มต้นใหม่โดยไม่มีพื้นฐานด้านการออกแบบมาก่อนนี่อาจเป็นกลยุทธ์ที่ฉันมุ่งสู่ ความจริงก็คือ นักออกแบบผลิตภัณฑ์หรือบทบาทการออกแบบใดๆ ไม่ได้ขึ้นอยู่กับพอร์ตโฟลิโอเพียงอย่างเดียว เป็นทักษะหนัก 20% ทักษะอ่อน 40% และทักษะพื้นฐาน 40% แม้จะอยู่ในสายงานมาแปดปี ฉันก็ยังไม่ชอบงานในพอร์ตโฟลิโอของฉัน เพราะฉันเห็นว่าฉันน่าจะทำได้ดีกว่านี้ ดังนั้น เรามาโฟกัสที่การเพิ่มทักษะพื้นหลัง 40% เพื่อที่คุณจะได้พัฒนาทักษะด้านอารมณ์ 40% ไปพร้อมๆ กัน และทักษะด้านความยาก 20% จะตามมา

ขั้นตอนที่ 1: ค้นหาผลิตภัณฑ์/บริษัทที่คุณสนใจจริงๆ

ระบุฟิลด์หรือผลิตภัณฑ์ที่คุณมีความสนใจเป็นการส่วนตัวอย่างมาก หากคุณเป็นผู้ใช้อยู่แล้ว ก็จะยิ่งได้เปรียบมากขึ้นไปอีก!

รวบรวมรายชื่อผลิตภัณฑ์และคู่แข่งทั้งหมด ตั้งแต่รายใหญ่ที่สุดไปจนถึงรายเล็กที่สุด รวมถึงผลิตภัณฑ์ที่ไม่ค่อยเป็นที่รู้จัก

จากนั้น ค้นหาบริษัทที่มีทีมออกแบบที่คุณต้องการร่วมงานด้วย (แต่อย่าตื่นเต้นเกินไป คุณจะยังไม่ได้ร่วมงานกับพวกเขาในตอนนี้)

ขั้นตอนที่ 2: เปลี่ยนคำค้นหางาน

เพื่อความเป็นเลิศในฐานะนักออกแบบ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องคำนึงถึงความต้องการ พฤติกรรม และนิสัยของผู้ใช้อย่างแท้จริง ในฐานะนักออกแบบ UX/ผลิตภัณฑ์ ส่วนสำคัญของบทบาทของคุณคือการเข้าใจผู้ใช้ มองเห็นโซลูชันการออกแบบที่เหมาะกับคุณ สังเกตว่าผู้คนใช้พวกเขาอย่างไร และปรับแต่งโซลูชันตามนั้น ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องพัฒนาความหลงใหลในปัญหาของผู้ใช้ก่อนที่จะข้ามไปสู่ข้อสรุป

สิ่งนี้อาจนำคุณไปสู่อาชีพด้านความสำเร็จของผู้ใช้ ความสำเร็จของลูกค้า หรือการสนับสนุนผู้ใช้แทนการออกแบบผลิตภัณฑ์ หากต้องการติดตามหนึ่งในสาขาเหล่านี้ จำเป็นต้องมีทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่ง ความเห็นอกเห็นใจ และความสามารถทางภาษา

ขั้นตอนที่ 3: สมัครกับทุกสถานที่ที่คุณต้องการทำงานเป็นนักออกแบบในวันหนึ่ง

หันเหความสนใจของคุณออกจากการออกแบบและมุ่งเน้นไปที่เหตุผลที่คุณอยากเข้าร่วมบริษัทและความปรารถนาของคุณในการให้บริการผู้ใช้แทน

วางตำแหน่งตัว เองเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับบทบาทการสนับสนุนลูกค้า วิธีนี้สามารถเร่งกระบวนการจ้างงานเมื่อเทียบกับการแสวงหาตำแหน่งงานออกแบบ เมื่อคุณได้งาน งานจริงก็จะเริ่มขึ้น

ขั้นตอนที่ 4: อาชีพของคุณในทีมสนับสนุน

ในช่วง 6 เดือนแรก ให้มุ่งเน้นที่การทำให้งานของคุณประสบความสำเร็จและเป็นผู้สนับสนุนผู้ใช้ ติดตามปัญหาของผู้ใช้ทั้งหมดและวิธีแก้ไข พร้อมกับบุคคลที่รับผิดชอบในการแก้ปัญหา นอกจากนี้ พยายามสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณ ไม่ใช่แค่อัปเดตโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณและโพสต์เนื้อหาทั่วไป แต่ด้วยการสาธิตให้บริษัทของคุณเห็นว่าคุณทุ่มเทในการทำให้ผู้ใช้มีความสุข

ในช่วง 6 เดือนข้างหน้า ขยายเครือข่ายของคุณด้วยการสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมายนอกเหนือจากเพื่อนร่วมงานที่ใกล้ชิดของคุณ ใช้เวลานี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเทคโนโลยี ธุรกิจ และการพัฒนาผลิตภัณฑ์จากภายใน ติดต่อนักออกแบบท้องถิ่นและผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ เพื่อเข้าถึงข้อมูลและความรู้โดยตรง เป็นวิธีที่ดีในการเปิดมุมมองของคุณให้กว้างขึ้นและรับทราบข้อมูลเกี่ยวกับแนวโน้มล่าสุดของอุตสาหกรรม

ขั้นตอนที่ 5: แจ้งให้พวกเขาทราบว่าคุณว่าง

เริ่มต้นที่เครื่องหมาย 10 ถึง 12 เดือน เริ่มแสดงความสนใจของคุณในการเปลี่ยนไปใช้ทีมผลิตภัณฑ์ภายในบริษัท แสดงให้เห็นถึงความหลงใหลและความมุ่งมั่นของคุณที่มีต่อผลิตภัณฑ์และแจ้งให้ทีมทราบว่าคุณกระตือรือร้นที่จะเข้าร่วมหากมีโอกาสเกิดขึ้น คอยดูตำแหน่งที่เปิดรับและพร้อมที่จะแสดงทักษะและความกระตือรือร้นของคุณสำหรับตำแหน่งนี้

ขั้นตอนที่ 6: เวลาดำเนินการ

ในบริษัทใดๆ การเปิดรับสมัครงานไม่ได้ปรากฏขึ้นอย่างน่าอัศจรรย์จากที่ไหนเลย ต้องใช้แรงกดดันจากทีมและการทำงานหนักเกินไปสำหรับ HR หรือผู้บริหารในการพิจารณาว่าจ้างความช่วยเหลือใหม่ บางครั้งกระบวนการอาจใช้เวลาเป็นเดือน และเมื่อมีตำแหน่งงานว่างเกิดขึ้น โดยปกติแล้วจะมีการเสนอให้กับพนักงานที่มีอยู่และผู้อ้างอิงของพนักงานก่อนเผยแพร่สู่สาธารณะ หากคุณมีเป้าหมายในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง อย่าลังเลที่จะติดต่อผู้จัดการการจ้างงานหรือผู้สรรหา

การจ้างงานภายในสามารถเป็นwin-win สำหรับบริษัทและพนักงาน บริษัทรู้จักคุณ เชื่อใจคุณ และคุณเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทอยู่แล้ว นอกจากนี้ คุณยังมีความเข้าใจผู้ใช้ดีกว่าการว่าจ้างจากภายนอกในปีแรก มุ่งเป้าไปที่บทบาทระดับจูเนียร์ถึงระดับกลาง แม้ว่าคุณจะไม่ใช่นักออกแบบภาพที่ดีที่สุดก็ตาม บริษัทจะยังคงต้องการคุณมากกว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่า หากคุณได้พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นสมาชิกในทีมที่เชื่อถือได้และทุ่มเท

ขั้นตอนที่ 7: เตรียมตัวให้พร้อม แต่รออีกนิด

การรอโอกาสที่สมบูรณ์แบบอาจใช้เวลานานกว่าที่คาดไว้ ทีมอาจต้องการนักออกแบบอาวุโสที่ช่ำชองหรือผู้ที่มีประสบการณ์ขั้นสูง ซึ่งไม่ได้อยู่ในเส้นทางอาชีพของคุณ อย่างไรก็ตาม การอยู่ในบริษัทที่คุณสนุกกับการทำงานเป็นสิ่งสำคัญ แม้ว่าคุณอาจต้องทำงานสนับสนุนต่อไปอีกระยะหนึ่ง แต่โปรดวางใจได้ว่าคุณจะได้งานออกแบบในที่สุด

วู้ฮู!
ขอบคุณที่มาที่นี่ หวังว่านี่จะช่วยให้คุณได้งานในฝันสักวันหนึ่ง ✨
มีการเดินทางที่น่าตื่นเต้นที่จะแบ่งปัน? ทิ้งข้อความไว้!
อย่าลืมติดต่อกับLinkedin!