นายจ้างอาจหยุดการทดสอบการใช้กัญชานอกสถานที่ทำงาน

คนอเมริกันรักกัญชา Gallup รายงานว่าการใช้กัญชาเพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัวตั้งแต่ปี 2554 ประมาณร้อยละ 18 ของบุคคลในสหรัฐอเมริกากล่าวว่าพวกเขาใช้กัญชาเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจ และรัฐบาลของรัฐได้ผ่อนปรนข้อจำกัดเกี่ยวกับกัญชาเพื่อสันทนาการมากขึ้นในช่วงสิบปีที่ผ่านมา

เมื่อต้นเดือนนี้ ในวันเลือกตั้ง รัฐแมรีแลนด์และมิสซูรีได้อนุมัติการลดทอนความเป็นอาชญากรรมของกัญชา ปัจจุบันการใช้กัญชาเพื่อสันทนาการถูกกฎหมายใน 21 รัฐ เนื่องจากกฎหมายยังคงเปลี่ยนแปลงทั่วประเทศ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องคิดใหม่เกี่ยวกับขั้นตอนการทดสอบก่อนการจ้างงาน ซึ่งในอดีตเคยป้องกันไม่ให้ผู้ใช้กัญชาถูกว่าจ้าง

“สาเหตุส่วนใหญ่ที่เราได้เห็นการระเบิดนี้ในการริเริ่มการลงคะแนนเสียงให้ถูกกฎหมาย [กัญชา] และความสำเร็จของพวกเขาเป็นเพราะมุมมองที่เปลี่ยนไปเกี่ยวกับเรื่องนี้ค่อนข้างมาก” จอห์น ฮูดัค รองผู้อำนวยการศูนย์การจัดการสาธารณะอย่างมีประสิทธิผลที่บรู๊คกิงส์ สถาบันบอกเวลา

ความนิยมของกัญชาเป็นปัจจัยสำคัญในการทำให้ถูกกฎหมาย จากการสำรวจความคิดเห็นของ Gallup เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว 68 เปอร์เซ็นต์ของผู้ใหญ่ชาวอเมริกันชอบการถูกกฎหมาย

หากกัญชาถูกกฎหมายในรัฐ หมายความว่านายจ้างจำเป็นต้องมองข้ามการจับกุม การตัดสิน และบันทึกการใช้กัญชาก่อนหน้านี้หรือไม่ แล้วแต่นายจ้าง Amazon จะทำเช่นนั้นกับพนักงานบางส่วน

Amazon เข้าใจถูกต้องหรือไม่?

ในหมายเหตุถึงพนักงาน ผู้สมัครงาน และชุมชนอเมซอน Beth Galetti รองประธานอาวุโสฝ่ายประสบการณ์คนและเทคโนโลยี เตือนคนงานว่าในเดือนมิถุนายน 2564 Amazon ไม่รวมกัญชาจากโครงการคัดกรองสารเสพติดก่อนเข้าทำงานที่ครอบคลุมสำหรับตำแหน่งที่ไม่ได้รับการควบคุม (เช่น ตำแหน่ง ไม่ถูกควบคุมโดยกรมขนส่ง) พวกเขายังคืนสิทธิ์การจ้างงานสำหรับอดีตพนักงานและผู้สมัครซึ่งก่อนหน้านี้ถูกเลิกจ้างหรือเลื่อนออกไปในระหว่างการตรวจคัดกรองกัญชาแบบสุ่มหรือก่อนการจ้างงาน

เมื่อเดือนมกราคมที่ผ่านมา Amazon ประกาศสนับสนุน Marijuana Opportunity Reinvestment and Expungement Act of 2021 (MORE Act) และ Cannabis Administration and Opportunity Act

“การทดสอบกัญชาก่อนเข้าทำงานส่งผลกระทบต่อชุมชนผิวสีอย่างไม่สมส่วน โดยทำให้ตำแหน่งงานหยุดชะงัก และการขยายตัวทางเศรษฐกิจ และเราเชื่อว่าการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันนี้เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้” เธอเขียน

มีข้อยกเว้น

ที่กล่าวว่ากฎสำหรับคนขับรถส่งของนั้นแตกต่างกัน “นโยบายของเราในเรื่องความอดทนเป็นศูนย์สำหรับการด้อยค่าในขณะทำงานนั้นไม่มีการเปลี่ยนแปลง หากพนักงานส่งของมีความบกพร่องในการทำงานและมีผลตรวจเป็นบวกหลังจากเกิดอุบัติเหตุหรือเนื่องจากมีเหตุอันควรสงสัย บุคคลนั้นจะไม่ได้รับอนุญาตให้ให้บริการกับ Amazon อีกต่อไป” Galetti เขียน

อย่าสูงในหน้าที่การงาน

เขตอำนาจศาลรวมถึงแคลิฟอร์เนีย นิวยอร์ก และดีซี มีกฎหมายรับรองผลการตรวจกัญชาในเชิงบวกไม่ส่งผลกระทบต่อการจ้างงาน 14 รัฐมีกฎหมายคุ้มครองคนงานที่ใช้กัญชาทางการแพทย์ แม้ว่าจะมีคำเตือนห้ามคนงานใช้ในขณะทำงานเพื่อความปลอดภัยในที่ทำงาน

นายจ้างที่รวมกัญชาไว้ในการทดสอบก่อนการจ้างงาน

นายจ้างที่รวมกัญชาไว้ในการทดสอบก่อนการจ้างงานจำเป็นต้องพิจารณานโยบายและความเชื่อด้านทรัพยากรบุคคลให้ละเอียดยิ่งขึ้น ซึ่งไม่รวมถึงผู้ที่อยู่ในอุตสาหกรรมที่ได้รับการควบคุม แน่นอนว่า

กัญชาไม่เพียงแต่ถูกกฎหมายในเกือบครึ่งหนึ่งของรัฐเท่านั้น แต่ยังเป็นที่นิยมในหมู่คนงานอีกด้วย หกสิบแปดเปอร์เซ็นต์ของผู้ใหญ่ในสหรัฐอเมริกาสนับสนุนการทำให้กัญชาถูกกฎหมายเพื่อใช้เพื่อการพักผ่อนหย่อนใจ นั่นคือคนงานและผู้บริโภคจำนวนมาก