ภาษาแห่งความยั่งยืน: ความหลากหลาย

ความหลากหลายเป็นหนึ่งในคำศัพท์ที่ล้าสมัยที่สุดในยุคของเรา ฉันรู้ว่าเป็นคำพูดที่ชัดเจน แต่ลองคิดดูสิ กี่ครั้งแล้วที่คุณได้ยินหรือพูดว่า: “เราต้องการความหลากหลายมากกว่านี้” ถึงกระนั้น ฉันไม่แน่ใจว่าเรามีความเข้าใจร่วมกันเกี่ยวกับความหลากหลายที่ไม่ใช่แค่คำศัพท์ แต่ที่สำคัญกว่านั้น: สถานะของการเป็น

ความไม่แน่นอนของฉันเกิดจากการมีส่วนร่วมในหลาย ๆ กรณีที่มีการพูดถึงความหลากหลาย แต่ไม่ได้สำรวจหรือให้คำจำกัดความเพิ่มเติม มากถึงขนาดที่ฉันพบว่าตัวเองใช้คำนี้อย่างหลงลืม ราวกับเป็นเครื่องประดับแวววาวชิ้นใหม่ที่เราควรเติมแต่งให้สังคม

ศัพท์เฉพาะตามพจนานุกรมของเคมบริดจ์คือคำหรือสำนวนที่กลายเป็นกระแสนิยมโดยถูกใช้บ่อย โดยเฉพาะในโทรทัศน์และในหนังสือพิมพ์ ดังตัวอย่างที่คุณเดาว่า: "ความหลากหลาย" แปลก

การเรียกความหลากหลายเป็นคำศัพท์ไม่ได้ละทิ้งพลังของมัน ความหลากหลายเช่น:

• ของคนหรือสิ่งของมากมาย
• สถานะของการมีความหลากหลาย
• หรือการปฏิบัติหรือคุณภาพของการรวมหรือเกี่ยวข้องกับผู้คนจากภูมิหลังทางสังคมและชาติพันธุ์ที่แตกต่างกัน และมีเพศ รสนิยมทางเพศที่แตกต่างกัน ฯลฯ

หากเราต้องยอมรับว่ามันกลายเป็นแฟชั่นไปแล้วที่จะโพล่งเรื่อง “ความหลากหลาย” ออกมาในจุดที่เราเห็นว่าเหมาะสม ผมเชื่อว่าโดยธรรมชาติแล้วมันจะถามคำถามว่าเราใช้คำว่าในเชิงวิจารณ์หรือในเชิงสร้างสรรค์ คำถามที่มีความสำคัญเป็นพิเศษในกรณีที่ มีการพูดถึงความหลากหลายที่ เพิ่มขึ้นเป็นผลลัพธ์ที่ต้องการ ซึ่งมักจะเกิดขึ้นเมื่อทำงานกับความยั่งยืนทางสังคม

โดยส่วนตัวแล้ว ฉันประสบกับการขาดความหลากหลายและความพยายามที่จะแก้ไขปัญหานี้ เนื่องจากเป็นวาระที่มีความเกี่ยวข้องสูงและมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ ในหลายเวที เวทีหนึ่งคือสถานที่ทำงาน ซึ่งการอภิปรายในหัวข้อนี้มักเริ่มต้นด้วย “เราจะจ้าง x เพิ่มขึ้นได้อย่างไร” — โดยที่ x เป็นกลุ่มที่มีตัวแทนน้อย

คำถามนี้เหมือนกับการพยายามติดกาวแจกันที่แตกแล้วให้กลับเป็นชิ้นส่วนที่มั่นคง ทำให้ดอกไม้ที่สวยงามได้รับการหล่อเลี้ยงและงอกงามอีกครั้ง มันจะไม่ทำงาน เป็นงานเย็บปะติดปะต่อ และมันดูน่าเกลียดอย่างยิ่งสำหรับใครก็ตามที่รู้ว่าดอกไม้เหล่านั้นควรอยู่ในสภาพแวดล้อมแบบไหนจึงจะเติบโตได้อย่างแท้จริง เราไม่สามารถถือว่ากลุ่มที่มีตัวแทนต่ำกว่าเกณฑ์เป็นโควต้าที่เราต้องกรอก และการรับสมัครงานเป็นกุญแจสำคัญในการแก้ไขปัญหาหลังจากมีตัวแทนน้อย ถ้าเป็นเช่นนั้น ความหลากหลายก็เป็นเพียงเครื่องมือในการสร้างความประทับใจให้กับผู้ฟังของคุณ ดังที่นักข่าว The Guardian Yomi Adegoke เขียนว่า : “โควต้ามักถูกเสนอให้เป็นยาครอบจักรวาลสำหรับความทุกข์ยากในที่ทำงานที่หลากหลาย”

ดังนั้น ให้เราพิจารณาคำถามทางเลือกต่อไปนี้สำหรับคำถามข้างต้น: "อะไรคือเหตุผลสำคัญที่ทำให้เราได้รับใบสมัครกลุ่มที่เป็นเนื้อเดียวกัน" และ: “เราจะทำให้ผู้สมัครแสดงความสามารถในกระบวนการสมัครของเราได้อย่างไร โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะระบุว่าเป็นใครและทำอะไร” ในความเห็นของฉัน สิ่งเหล่านี้ใช้ถ้อยคำในลักษณะที่ก่อให้เกิดทั้งโอกาสและความมั่นคงสำหรับทุกคน ไปจนถึงการจ้างงาน ท้ายที่สุดแล้ว มันสามารถช่วยเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมทั้งหมดของบริษัทได้ เพราะตอนนี้คุณกำลังสร้างสภาพแวดล้อมที่ให้ความสำคัญกับความเป็นปัจเจกบุคคล ไม่ใช่แค่ x, y หรือ z ที่ระบุ สิ่งนี้มีประโยชน์ต่อกลุ่มสายพันธุ์ต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนบ้าน นักเรียน พนักงาน หรือสัตว์ต่างๆ เป็นชีวิตบนโลกตามที่ตั้งใจไว้

คนสองคนที่ทำให้สิ่งนี้เป็นรากฐานของธุรกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็วคือ Ghazi Khder Jezdin และ Patrick Solrunarson เมื่ออายุได้ 17 ปี ชาวนอร์เวย์สองคนได้ก่อตั้งบริษัทบริการทำความสะอาดของตนเองชื่อ CARES ซึ่งปัจจุบันมีพนักงานกว่า 300 คน พวกเขาจ้างงานแม้จะมีช่องว่างในประวัติย่อของคุณ และเติมตำแหน่งผู้บริหารผ่านการจัดการแรงงานและสวัสดิการของนอร์เวย์ ( NAV ) คำแนะนำในการทำงานมี 10 ภาษาที่แตกต่างกัน และหากคุณไม่เชี่ยวชาญภาษานอร์เวย์ คุณจะได้รับแจ้งในกระบวนการสมัครเรียนหลักสูตรภาษานอร์เวย์ 1 ปีที่รวมอยู่ในการจ้างงานของคุณ ผลลัพธ์? สถานที่ทำงานที่รองรับคนได้ระหว่าง 15-20 สัญชาติ โดยปราศจากความหลากหลายที่เคยเป็นเป้าหมายที่ใส่ใจ แนวทางที่ได้ผลจริง

เมื่อมีคนพูดว่า “เราต้องการความหลากหลาย” เราต้องท้าทายความหมายของคำว่า “ความหลากหลาย” อย่างแท้จริง และทำไมเราถึงต้องการมัน เราหมายถึงความหลากหลายในเรื่องเพศ เพศ สังกัดทางภูมิศาสตร์ ชาติพันธุ์ ภาษา ศาสนา หน้าที่ อาชีพ หรืออายุหรือไม่ และการเปลี่ยนแปลงที่มากขึ้นนี้จะช่วยอะไรได้บ้าง

เกือบจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่เรามักจะตอบว่า: "การเป็นตัวแทน" หรือ "การรวม" กับสิ่งทั้งหมดข้างต้น เราจะต้องอธิบายอย่างละเอียดแล้ว ระบุ. ตัวอย่างชื่อ. ใครจำเป็นต้องรวมอยู่ในห้องนี้และทำไม ข้อควรรู้: ผู้หญิง คนข้ามเพศ คนที่มีความทุพพลภาพหรือชนกลุ่มน้อยไม่เพียงเป็นตัวแทน แต่สามารถมีส่วนร่วมกับสิ่งแวดล้อม ระบบนิเวศ สถานการณ์ หรือฟอรัมที่คุณเป็นสมาชิกได้อย่างไม่ต้องสงสัย และมันเป็นงานของเรา ไม่ใช่ของพวกเขา ที่จะต้องเข้าใจว่ามูลค่าเพิ่มนั้นคืออะไร ท้ายที่สุด นี่คือวิธีที่เรารับรองความเท่าเทียมกัน

การอ่านนี้เป็นส่วนที่สามของซีรี่ส์เรื่อง “ภาษาแห่งความยั่งยืน” ของฉัน คุณจะพบส่วนที่หนึ่งที่นี่และส่วนที่สองที่นี่