Kariyer hedefi nedir?

Sonunda büyüyünce ne yapmak istediğine karar vermen, kariyerinin ortalarına kadar sürebilir. Bu tamamen doğru. Ancak bu gerçekleşene kadar faturaları ödemeniz gerekiyor ve nihai olarak ne yapmak istediğinize karar vermediğinizi potansiyel işverenlere açıklamamalısınız.

Bir pozisyon için birini işe almak isteyen işverenler, genellikle ne istediklerini bilen adaylar ararlar. Azimli olduğunuzu ve pozisyon açıkça istediğiniz kariyer yolu ile uyumluysa, işte inisiyatif göstereceğinizi gösterir.

Bu nedenle, ister kendinizi hala buluyor olun, ister belirli bir hayalinizdeki işi yapmaya karar vermiş olun, etkili bir kariyer hedefi tasarlamak ve bunu özgeçmişinizde açıkça belirtmek, bugün bir iş bulma şansınıza yardımcı olabilir. Kariyer hedefi, profesyonel hedefinizi ifade eden kısa bir ifadedir. İşverenler bunu bir özgeçmişin üstünde arar - adınızdan ve iletişim bilgilerinizden sonraki ilk öğe.

Hedefler genelden özele, birkaç kelimeden birkaç cümleye kadar değişebilir. Sizin için en iyisi muhtemelen özgeçmişin amacına bağlıdır. Örneğin, bir kariyer fuarında özgeçmişinizi dağıtmak istiyorsanız ve farklı alanlarda çok çeşitli pozisyonlara açıksanız, genel bir hedef kullanmalısınız. Belirli bir işe başvurduğunuzda ve becerilerinizi geliştirdikten sonra, bu hedefi kendinize göre uyarlamak ve niteliklerinizi dahil etmek isteyeceksiniz.

Ancak uzmanlar, bir özgeçmişe geleneksel bir kariyer hedefi eklemenin her zaman iyi bir fikir olup olmadığı konusunda hemfikir değiller. Örneğin geniş bir hedef, bir işverene ne yapmak istediğinizi tam olarak bilmediğinizi gösterebilir. Bununla birlikte, dar bir hedef, pozisyonla tam olarak eşleşmezse ve şirketteki ilgilenebileceğiniz diğer pozisyonlardan sizi diskalifiye ederse, şansınızı zedeleyebilir.

Bu sorunlar nedeniyle, bazı uzmanlar bir kariyer hedefi beyanının doğası gereği kusurlu olduğunu iddia ediyor. Bunun yerine, bu bölümü tamamen, bir şirketin sizin için neler yapabileceğinden çok sizin bir şirket için neler yapabileceğinize odaklanan bir "profesyonel özet" bölümüyle değiştirmenizi önereceklerdir.

Ardından, kendinizi çok geniş veya çok dar bir şekilde boyamaktan kaçınmak için bazı geleneksel kariyer hedefleri ve püf noktaları örneklerinin üzerinden geçeceğiz.

Daha önce de belirttiğimiz gibi, kariyer hedefleri, iş arayanın deneyimine ve ihtiyaçlarına bağlı olarak uzunluk ve kapsam olarak değişir.

Birçok kişi, aşağıdaki gibi kısa, genel bir hedefle gitmeyi tercih eder:

"Bir ilkokulda öğretmenlik pozisyonu elde etmek için."

Ancak, daha kişiselleştirilmiş bir hedef, özel becerilerinizi gösterebilir:

"Etkileşimli yöntemler ve işbirlikli öğrenme dahil olmak üzere çeşitli etkili öğretim stratejilerini birleştirmek ve ilkokul öğrencilerini temel konularda teşvik etmek."

İkinci örnek, aşırı dar veya aşırı geniş bir hedefin sorunlarından kaçınmanın etkili bir yoludur. Teknik olarak kariyer hedefinizi belirtse de, işverene ne sağlayacağınıza odaklanır.

Bir işverene neler getirebileceğinizi aktarmanın bir başka yolu da, hedefteki deneyiminizi kısaca belirtmektir:

"Giderek artan sorumlu İK pozisyonlarında 15 yıllık deneyimi kullanarak bir İK yönetimi pozisyonu elde etmek."

Kelime seçimiyle ilgili olarak, uzman Arthur D. Rosenberg, "zorlayıcı" ve "ödüllendirici" gibi kelimelere karşı tavsiyede bulunur, çünkü bunlar ne verebileceğinizden çok ne istediğinize odaklanır [kaynak: Rosenberg ]. Hedefinizdeki diliniz zorlayıcı olmalı, ancak yapabileceklerinize özel olmalıdır. Yazarlar Marshall A. Brown ve Annabelle Reitman, "Üst Düzey Özgeçmişler" adlı kitaplarında, yalnızca düzinelerce örnek özgeçmiş değil, kendinizi ve başarılarınızı tanımlamak için etkili kelimelerin listelerini de sunuyorlar.

Bir kariyer hedefine ek olarak veya onun yerine profesyonel bir özet ekleyebilirsiniz. Özet daha uzundur ve temel olarak niteliklerinizin üzerinden geçebilir. İşte Brown ve Reitman'dan etkileyici bir özet örneği:

"Yasal uyumluluk ve araştırma sağlama konusunda 8 yılı aşkın deneyime sahip başarılı Avukat. Çevre, enerji ve güvenlik alanlarında uzmanlık. Dinamik ve ikna edici, kazanan argümanlar ve davaları çözüme kavuşturma. Analiz, araştırma ve dava hazırlamada uzmanlık" [kaynak: Brown ].

Genel olarak, hedefler odaklanmanızı sağlar. Bir özet seçip özgeçmişinize bir kariyer hedefi bölümü eklememeye karar verseniz bile , bir hedef yazmak için zaman ayırmak yararlı bir kişisel alıştırma olabilir - en azından büyüyünce ne olmak istediğinize karar verene kadar.

Araştırmanı yap

Hedefiniz konusunda çok spesifik olmadan önce işvereni tanımalısınız. Örneğin, bir öğretmen olarak, bir okulun Web sitesinde geleneksel öğrenme yöntemlerini vurguladığını görebilirsiniz. Bu durumda, hedefinizi bunu vurgulayacak şekilde ayarlayabilir ve yeni öğretim yöntemleri tercihinden bahsetmekten kaçınabilirsiniz.

İlgili Makaleler

Kaynaklar