All'inizio degli anni 2000, due ricercatori economici hanno condotto un esperimento semplice ma rivelatore. Hanno presentato quasi 5.000 curriculum fittizi per gli annunci "cercasi aiuto" pubblicati sui giornali di Chicago e Boston. I lavori erano per posizioni di livello base nelle vendite, nel supporto amministrativo, nell'impiegato e nel servizio clienti.
I curriculum erano tutti quasi identici - stessi livelli di istruzione, esperienza lavorativa, ecc. - tranne per una differenza: a metà dei candidati al lavoro venivano dati nomi stereotipati di colore come Lakisha e Jamal, mentre all'altra metà venivano dati nomi "dal suono più bianco" come Emily e Greg.
Il risultato? I CV con nomi che suonano bianchi hanno ricevuto il 50% in più di richiamate per le interviste rispetto ai CV con nomi neri. In un esperimento separato , anche i candidati bianchi con precedenti penali hanno ricevuto più callback (17%) per gli stessi lavori rispetto ai candidati neri senza precedenti penali (14%).
Allora, cosa sta succedendo esattamente qui? È che i responsabili delle assunzioni di centinaia di società diverse erano tutti dichiarati razzisti o suprematisti bianchi portatori di carte? Non è probabile. Nel caso del secondo esperimento, in cui i candidati bianchi e neri hanno presentato domanda di persona, i ricercatori hanno scritto che "poche interazioni tra i nostri tester e i datori di lavoro hanno rivelato segni di animus razziale o ostilità verso i candidati di minoranza".
I datori di lavoro non erano esteriormente razzisti, ma i risultati differivano significativamente a seconda delle linee razziali. Studi come questi e altri gettano luce su quello che viene chiamato "razzismo sistemico", un tipo di pregiudizio razziale radicato che avvantaggia in modo schiacciante gli americani bianchi mentre svantaggia gli americani di colore.
Il razzismo è lo "smog" che respiriamo tutti
La dottoressa Beverly Daniel Tatum è autrice del libro best seller " Perché tutti i ragazzi neri si siedono insieme nella caffetteria? E altre conversazioni sulla razza " e presidente emerita dello Spelman College. Tatum crede che uno dei primi passi verso la comprensione del razzismo sistemico sia liberarsi di un po 'di paura, vergogna e atteggiamento difensivo intorno alla parola "razzista". Paragona idee razziste e pregiudizi razzisti all'aria smog in una grande città.
"Che tu sia bianco o una persona di colore, sei stato esposto allo smog; lo smog degli stereotipi, della disinformazione, dei pregiudizi e della storia mancante", dice Tatum. "Tutto questo ha fatto parte della tua socializzazione e influenza il modo in cui pensi a te stesso e alle altre persone, che tu lo riconosca o meno."
C'è una tendenza, soprattutto tra i bianchi, a negare che esista il razzismo sistemico, perché accettarlo come verità è come ammettere che sono razzisti. Come i responsabili delle assunzioni nello studio sull'occupazione, la maggior parte delle persone sarebbe devastata se qualcuno li etichettasse come "razzisti".
"Penso che dovremmo desensibilizzare le persone alla 'parola R', come mi piace dire, perché se vivi in un luogo pieno di smog, starai per respirare lo smog", dice Tatum. "Questo non significa che sei una persona cattiva; è l'unica aria disponibile. Non sembra realistico aspettarsi di non essere stato infettato da tutte le cose che hai respirato nel corso della tua vita."
Razzismo sistemico negli USA
Tatum crede che dovrebbe esserci una chiara distinzione tra ciò che lei chiama "razzismo individuale" - gli atteggiamenti negativi, i presupposti e gli stereotipi che una persona potrebbe proiettare su un'altra - e il modo in cui il razzismo funziona nella società.
Il razzismo in America è più di un semplice pregiudizio. È "un sistema di vantaggio basato sulla razza", come ha scritto il sociologo David Wellman nel suo libro " Portraits of White Racism ".
"Se intendiamo il razzismo non solo come atteggiamenti individuali o comportamenti individuali, ma come un insieme di politiche e pratiche che avvantaggiano sistematicamente i bianchi rispetto alle persone di colore, allora possiamo pensare al razzismo come 'un sistema di vantaggio basato sulla razza'", dice Tatum. "Gli Stati Uniti hanno un sistema di vantaggio basato sulla razza? Sì."
Il termine "razzismo sistemico", noto anche come "razzismo istituzionale", esiste dagli anni '60 per descrivere un fenomeno molto più antico. Nel loro libro del 1967 " Black Power: The Politics of Liberation ", Stokely Carmichael e Charles V. Hamilton scrissero quanto segue, come citato da The Conversation :
Il termine è entrato in uso dopo l'omicidio di George Floyd da parte di un ufficiale di polizia bianco a Minneapolis nel maggio 2020. In un'intervista a NPR del luglio 2020, Ijeoma Oluo, autore di " So You Want To Talk About Race ", ha spiegato il motivo.
Gli esperimenti sui pregiudizi occupazionali che abbiamo menzionato prima sono solo un esempio di come lo stesso sistema avvantaggi ingiustamente i bianchi rispetto alle persone di colore. Gli svantaggi affrontati dalle persone di colore si sommano rapidamente e vengono trasmessi di generazione in generazione:
- Gli studenti neri hanno 3,8 volte più probabilità di essere sospesi da scuola rispetto ai loro coetanei bianchi, e questo inizia all'asilo, dove i bambini neri hanno 3,6 volte più probabilità di essere rimandati a casa per problemi comportamentali.
- Ai mutuatari neri viene negato un mutuo a un tasso superiore dell'80% rispetto ai bianchi .
- Gli automobilisti neri e latini hanno molte più probabilità di essere perquisiti durante una sosta di routine rispetto ai conducenti bianchi, anche se le ricerche di conducenti bianchi tendono a portare a più droghe e altro contrabbando.
- Quando uomini bianchi e neri commettono lo stesso crimine, l'autore del reato nero riceve una condanna mediamente più lunga del 20% .
È importante riconoscere che per ogni svantaggio affrontato dalle persone di colore, c'è un vantaggio uguale e opposto offerto ai bianchi. Il vantaggio intrinseco di cui godono i bianchi a scuola, sul posto di lavoro, quando chiedono un prestito o vengono fermati dalla polizia è noto collettivamente come "privilegio dei bianchi".
Smantellare il razzismo sistemico
Nel suo libro, Tatum paragona il razzismo sistemico al marciapiede mobile in un aeroporto. Quando nasciamo, veniamo lasciati su quel marciapiede mobile e portati avanti da esso. Anche se riconosciamo che il sistema è truccato, nulla cambierà se restiamo fermi. Se siamo passivi o silenziosi, la passerella continuerà a spingerci tutti in avanti e continuerà a generare gli stessi risultati ingiusti e diseguali basati sulla razza.
"È solo quando agisci intenzionalmente e cammini nella direzione opposta che puoi effettivamente iniziare a interrompere il processo", dice Tatum. "Questo tipo di comportamento attivo e intenzionale è ciò che potremmo descrivere come comportamento antirazzista".
Com'è essere un antirazzista? A livello pratico, Tatum afferma che inizia con la raccolta di dati. Se sospetti che il tuo posto di lavoro possa migliorare l'equità del suo processo di assunzione, raccogli i dati sul numero di candidati di colore che vengono richiamati per i colloqui rispetto ai candidati bianchi. Se sei preoccupato che i bambini di colore della scuola elementare di tuo figlio siano disciplinati a tassi più elevati rispetto ai bambini bianchi, chiedi alla scuola dati su sospensioni ed espulsioni.
Uno degli argomenti evocati contro il termine "razzismo sistemico" dai critici conservatori è che implica che qualsiasi differenza tra, ad esempio, il livello di rendimento dei bambini neri e bianchi a scuola deve essere attribuita al razzismo, quando potrebbero esserci altre cose da considerare come bene. Ma è qui che entrano in gioco i dati.
"Come fai a sapere che esiste un trattamento differenziale finché non guardi i tuoi dati?" dice Tatum. "E ogni volta che troviamo disparità tra i risultati razziali, dovremmo porci la domanda, perché questo sistema sta creando questa disparità? Spesso, ci viene insegnato a pensare che sia colpa dell'individuo se non hanno successo, al contrario di chiedendo, cosa sta succedendo nel sistema che potrebbe contribuire alle disparità? "
Può sembrare opprimente combattere qualcosa di così pervasivo come il razzismo sistemico, ma Tatum dice che tutti possono iniziare con la propria sfera di influenza. Ognuno ha un qualche tipo di influenza nella vita degli altri. Al lavoro, a scuola, come genitore o bambino. A livello personale, ci sono conversazioni che tutti possiamo avere e cose che tutti possiamo fare, grandi e piccole, che distruggeranno i sistemi razzisti. Inizia aprendo la nostra mente e il nostro cuore all'esistenza del razzismo sistemico, e poi apriamo la bocca per richiamarlo quando lo vediamo.
Adesso va bene
Sei pronto ad avere discussioni oneste sulla razza, ma non sai da dove iniziare? Prova questa guida alla conversazione dal National Day of Racial Healing .
