制度的人種差別は単純な偏見以上のものです

2000年代初頭、2人の経済研究者が、単純でありながら明らかになる実験を行いました。彼らは、シカゴとボストンの新聞に掲載された「助けを求めた」広告に、5,000近くの架空の履歴書を提出しました。仕事は、営業、管理サポート、事務およびカスタマーサービスのエントリーレベルのポジションでした。

履歴書はすべてほぼ同じで、同じレベルの教育、実務経験などですが、1つの違いがあります。求職者の半分には、ラキシャやジャマルのような典型的な黒の名前が付けられ、残りの半分には「より白い響きの」名前が付けられました。エミリーとグレッグのように。

結果？白い名前の履歴書は、黒い名前の履歴書よりも面接のコールバックが50％多くなりました。では別の実験、前科を持つにも白い求職者は無犯罪記録（14％）と黒の申請よりも、同じ仕事のためのより多くのコールバック（17％）を受け取りました。

それで、ここで正確に何が起こっているのですか？何百もの異なる会社の採用マネージャーはすべて、人種差別主義者またはカードを持っている白人至上主義者であると公言していましたか？ありそうもない。白人と黒人の求職者が直接応募した2番目の実験の場合、研究者は「私たちのテスターと雇用者の間の相互作用は、少数派の応募者に対する人種的アニマまたは敵意の兆候を明らかにした」と書いています。

雇用主は外見上人種差別主義者ではありませんでしたが、結果は人種によって大きく異なりました。これらや他の研究は、「体系的人種差別」と呼ばれるものに光を当てています。これは、白人アメリカ人に圧倒的に利益をもたらし、色のアメリカ人を不利にする一種の焼き付けられた人種的偏見です。

人種差別は私たち全員が呼吸する「スモッグ」です

ビバリー・ダニエル・タタム博士は、ベストセラーの本「なぜすべての黒人の子供たちがカフェテリアに一緒に座っているのか？そしてレースに関するその他の会話」の著者であり、スペルマン大学の名誉学長です。タタムは、体系的な人種差別を理解するための最初のステップの1つは、「人種差別主義者」という言葉の周りの恐怖、恥、防御の一部を取り除くことであると信じています。彼女は人種差別主義者の考えと人種に基づく偏見を大都市の煙のような空気と比較します。

「あなたが白人であろうと有色人であろうと、あなたはスモッグにさらされてきました。ステレオタイプ、誤った情報、偏見、そして歴史の欠如のスモッグです」とタタムは言います。「それはすべてあなたの社会化の一部であり、あなたがそれを認めるかどうかにかかわらず、それはあなた自身や他の人々についてのあなたの考え方に影響を与えます。」

特に白人の間では、体系的な人種差別が存在することを否定する傾向があります。なぜなら、それを真実として受け入れることは、彼らが人種差別主義者であることを認めることに似ているからです。雇用調査の採用マネージャーのように、誰かが彼らを「人種差別主義者」とラベル付けした場合、ほとんどの人は荒廃するでしょう。

「私が言いたいように、私たちは人々を「Rワード」に対して鈍感にするべきだと思います。なぜなら、あなたがスモッグの場所に住んでいるなら、あなたはスモッグブリーザーになるからです」とTatumは言います。「それはあなたが悪い人だという意味ではありません。それは利用できる唯一の空気です。あなたが一生の間に吸い込んだすべてのものに感染していないと期待するのは非現実的です。」

アメリカの制度的人種差別

Tatumは、彼女が「個人の人種差別」と呼んでいるもの、つまりある人が別の人に投影する可能性のある否定的な態度、仮定、ステレオタイプと、人種差別が社会でどのように機能するかを明確に区別する必要があると考えています。

アメリカの人種差別は単なる偏見以上のものです。社会学者のデイビッド・ウェルマンが著書「Portraits of White Racism」に書いたように、これは「人種に基づく有利なシステム」です。

「人種差別を、個人の態度や行動だけでなく、有色人種よりも白人を体系的に有利にする政策や慣行の集まりとして理解すれば、人種差別は「人種に基づく有利なシステム」と考えることができます。」タタムは言います。「米国には人種に基づく優位性のシステムがありますか？それはあります。」

「制度的人種差別」としても知られる「体系的人種差別」という用語は、はるかに古い現象を説明するために1960年代から存在しています。 1967年の著書「ブラック・パワー：解放の政治」の中で、ストークリー・カーマイケルとチャールズ・V・ハミルトンは、会話で引用されているように、次のように書いています。

この用語は、2020年5月にミネアポリスで白人警察官がジョージフロイドを殺害した後に広く使われるようになりました。2020年7月のNPRインタビューで、「レースについて話したい」の著者であるイジョーマオルオがその理由を説明しました。

先に述べた雇用バイアス実験は、同じシステムが有色人種よりも白人に不当に利益をもたらす方法の一例にすぎません。色の人々が直面する不利な点はすぐに加算され、世代から世代へと受け継がれます。

有色人種が直面するすべての不利益に対して、白人には等しく反対の利点があることを認識することが重要です。白人が学校や職場でローンを申請したり警察に引っ張られたりするときに享受する組み込みの利点は、総称して「白人の特権」と呼ばれます。

全身的人種差別の解体

彼女の本の中で、タタムは体系的な人種差別を空港の動く歩道と比較しています。私たちが生まれたとき、私たちはその動く歩道に落とされ、それによって運ばれます。システムが不正であると認識しても、静止していれば何も変わりません。私たちが受動的または沈黙している場合、通路は私たち全員を前進させ続け、人種に基づいて同じ不公平で不平等な結果を生み出し続けます。

「意図的に行動を起こし、反対方向に歩いている場合にのみ、実際にプロセスを中断し始めることができます」とTatum氏は言います。「そのような積極的で意図的な行動は、私たちが反人種差別的行動と表現するかもしれないものです。」

反人種差別主義者になることはどのように見えますか？実用的なレベルでは、Tatumはデータの収集から始まると言います。職場が採用プロセスの公平性を向上させることができると思われる場合は、白人の応募者と比較して、面接のためにコールバックされたカラーの応募者の数に関するデータを収集します。子供の小学校の有色の子供が白人の子供よりも高い割合で懲戒処分を受けることが懸念される場合は、停学と退学の数字を学校に尋ねてください。

保守的な批評家によって「体系的人種差別」という用語に対して引き起こされた議論の1つは、たとえば、学校での黒人と白人の子供たちのパフォーマンスレベルの違いは、他に考慮すべきことがある場合、人種差別に帰する必要があることを意味するということです。上手。しかし、ここでデータが役立ちます。

「データを見るまで、差別的な扱いがあることをどうやって知るのですか？」タタムは言います。「そして、人種的な結果の間に格差を見つけたときはいつでも、このシステムがこの格差を生み出しているのはどうですか？私たちはしばしば、彼らが成功していないのは個人のせいであると考えるように教えられています。格差の一因となる可能性のあるシステムで何が起こっているのかと尋ねる。」

体系的な人種差別のように蔓延している何かと戦うことは圧倒されるかもしれませんが、Tatumは誰もが自分の影響範囲から始めることができると言います。誰もが他人の生活に何らかの影響を及ぼします。職場で、学校で、親または子供として。個人的なレベルでは、私たち全員が持つことができる会話があり、私たち全員ができることは、大小を問わず、人種差別主義者のシステムを削ぎ落とします。それは、体系的な人種差別の存在に私たちの心と心を開き、それを見るとそれを呼び起こすために私たちの口を開くことから始まります。

今それはクールです

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