私の雇用主は私にCOVID-19ワクチンの接種を強制できますか？

コロナウイルスが米国に到達してから18か月が経ちました。ワクチンは2020年12月に全国に展開され、感染の予防と死亡の減少に非常に効果的であることが証明されています。しかし、これまでのところ、米国の人口の50パーセント（49.26パーセント）未満が完全にワクチン接種されています。

一方、COVID-19の新しい症例は、特にワクチン接種率が低い地域社会で、50州すべてで増加しています。AP通信の分析によると、米国でのCOVID-19による死亡のほぼすべてがワクチン未接種の中にあります。

医療業界の一部の専門家は、特に医療従事者の間で、強制的なCOVID-19ワクチン接種を推進しています。

連邦ワクチンの義務の可能性と合法性には疑問が残ります。しかし、2021年7月29日、ジョー・バイデン大統領は記者会見で、COVID-19の発砲を拒否した人々の生活がはるかに不便になることを明らかにしました。

バイデン氏は、連邦政府は、すべての連邦労働者にウイルスの予防接種を受けていることを証明するよう要求することで、ウイルス関連の死亡を抑えるための幅広い新しい措置を講じると述べた。いくつか例を挙げると、必須のマスキング、毎週のテスト（少なくとも）、社会的距離を含む新しい規則を遵守する必要がない人。バイデンは後に、自発的に接種された人々に100ドルのインセンティブを提供することにより、地方自治体と州政府にポットを甘くするように促しました。

このニュースは、ウォルマート、グーグル、タイソンフーズを含むいくつかの主要な米国企業や医療施設からの発表によって予約されました。

それで、会社は従業員にワクチン接種を要求することができますか？それでもショットを取得しないことを選択した場合の選択肢は何ですか？そして、ワクチンがCOVID-19の死亡率の上昇を抑えることができるのなら、なぜ人々はそれらに抵抗しているのでしょうか？

雇用主は従業員にCOVIDショットの取得を要求できますか？

一言で言えば、そうです。

「雇用者は、労働安全衛生法に基づいて、従業員に「死亡または重大な身体的危害を引き起こす、または引き起こす可能性のある認識された危険のない」職場を提供する義務があります」と、雇用のパートナー兼議長であるイブ・クラインは述べています。フィラデルフィアに本拠を置く法律事務所DuaneMorris LLPの労働、福利厚生および移民実務グループ。 「COVID-19は死亡または重傷を引き起こす可能性があるため、雇用主がウイルスの拡散を阻止し、従業員だけでなく、クライアントやサービスを提供する可能性のある他の人々を保護するための最良の方法の1つは、従業員にワクチン接種を要求することです。」

労働安全衛生局（OSHA）が正式にワクチン接種する労働者を必要とする雇用者を奨励していません。しかし、2021年6月10日、米国労働省は最新のCOVID-19ガイダンスを発行しました。これは、非医療従事者が予防接種を受けた労働者を職場の状態で安全に正常に戻すことを許可できるという米国疾病予防管理センターの見解を反映しています。と社会的距離。しかし、ワクチン未接種の労働者に対しては、COVID-19の予防措置を講じる必要があります。ワクチンの義務や推奨事項については言及されていません。

米国の雇用機会均等委員会（EEOC）はより強力な立場を取りました。2021年5月28日、職場での差別に対する公民権の管理と執行を担当する連邦機関は、COVID-19のパンデミックに関連する技術支援を更新し、COVID-19ワクチンの義務を含めるように拡大したとの声明を発表しました。

EEOCからの新しいガイダンスによると、雇用主は、医療上の理由でワクチン接種を受けることができない、または宗教的である従業員に代替の取り決めを提供する要件に従う場合、実際の職場に再入国する前に従業員にCOVID-19ワクチンの接種を法的に要求することができます。異議。

雇用者は、予防接種の状況を自発的に確認する従業員にインセンティブを提供することもできますが、EEOCは、従業員がそうするようにプレッシャーを感じるほどの贈り物であってはならないと述べました。

ワクチンの義務化の背後にある最も強い声の1つは、2021年7月26日、米国司法省の法律顧問局（OLC）が、 COVIDの緊急使用許可（EUA）ステータスを示す意見（2021年7月6日付け）を発表したときでした。 19ワクチン接種は、公的機関および民間機関がワクチン要件を課すことを妨げるものではありません。

それは、他の連邦、州、または地方の法律や規制が、雇用主がワクチンを義務付けたり、ワクチン政策を採用したりするのを妨げる可能性があるということではありません。しかし、OLCは、法的な問題に関しては連邦政府内の最後の言葉と見なされており、そのため、その意見は裁判官にとって非常に重要です。

なぜ人々はワクチンの義務に抵抗しているのですか？

ワクチンの義務についてのいくつかの反対は、現在利用可能なワクチンの承認状況によるものです。米国食品医薬品局（FDA）によって承認された3つのワクチン（Pfizer-BioNTech、Moderna、Johnson＆JohnsonのJanssen）はすべて、FDAの緊急使用許可（EUA）の下で承認されました。この指定により、当局はワクチンなどの医療対策のレビューを加速し、公衆衛生上の緊急時に利用できるようにすることができます。

現在まで、COVID-19ワクチンは、FDAの完全な承認を受けていません。これを行うには、より多くの時間とデータが必要になるためです。3つのワクチンメーカーはすべて、FDAの完全承認の申請書を提出しているか、提出する予定です。アメリカ科学振興協会の出版物であるジャーナルScienceによると、FDAの公式のうなずきは今後数か月以内に来るはずです。

義務はすでに法的に異議を唱えられています

雇用主のワクチン義務に反対する従業員によって提起された少なくとも1つの訴訟は横ばいになりました。

テキサス州のヒューストンメソジスト病院は、2021年6月7日、8つの病院の26,000人の従業員全員にワクチン接種の期限を設定するか、停止または解雇のリスクを負っています。締め切りが過ぎ去ったとき、病院システムは175人以上のスタッフを無給で一時的に停止させました。 117人の従業員のグループが「雇用の条件として従業員に実験的ワクチンを注射することを違法に要求した」としてヒューストンメディカルに対して訴訟を起こした。訴訟では、被告人の病院を「継続雇用のための条件として、人間モルモット"であることを従業員に強制的に。」

しかし、テキサス州の裁判官は最終的に病院を支持し、訴訟を起こした。「メソジストは、COVID-19ウイルスを与えることなく、命を救うという彼らのビジネスを行おうとしている」と、米国地方裁判所のリン・ヒューズ裁判官は5ページの決定で書いた。「これは、スタッフ、患者、およびその家族を安全に保つために行われた選択です。」

ヒューストンメソジストの看護師であり、ワクチンを拒否したために解雇されたと主張する訴訟の原告であるジェニファーブリッジについて、ヒューズ裁判官は次のように述べています。 、彼女は単にどこか別の場所で働く必要があるでしょう。」

従業員はワクチンの義務を合法的に拒否できますか？

クラインは、他の場所で働くことを除いて、従業員が頼ることができる雇用主の予防接種義務の唯一の例外は次のとおりであると言います。

ワクチンの義務を引き継ぐ機関や企業のリストは日ごとに増えています。

ワクチンの義務を回避する方法として、一部の企業は、現金ボーナス、有給休暇、その他の報酬など、ワクチン接種の証拠を示す従業員へのインセンティブをぶら下げています。

今それは興味深いです

8月3日、ニューヨーク市のビルデブラシオ市長は、9月13日の週から、食事をしたり、ジムに行ったり、市内の屋内公演を訪れたりする人は、予防接種の証明を提出する必要があると発表しました。屋内活動のためのワクチンを義務付ける。