บริษัทญี่ปุ่นที่ไม่เหมือนใคร

มีโพสต์มากมายบนเว็บไซต์ HENNGE และบล็อกของ HENNGE ที่บรรยายถึงชีวิตที่ HENNGE และโครงการฝึกงานทั่วโลก และพูดตามตรงว่า เมื่อฉันได้อ่านบางส่วนในครั้งแรก ฉันคิดว่ามันฟังดูดีเกินจริง บริษัทที่มีเครื่องหยอดเหรียญที่แจก Dr. Pepper ฟรีไม่อั้นในเศรษฐกิจแบบนี้!? ฉันพบว่ามันยากที่จะเชื่อ ดังนั้นฉันจึงผ่านขั้นตอนการสมัครเพราะฉันต้องไปดูด้วยตัวเองว่าเรื่องราวเหล่านี้เป็นความจริงหรือไม่

มันเริ่มต้นอย่างไร

ปฏิสัมพันธ์ครั้งแรกของฉันกับบริษัทคือการผ่านความท้าทายที่ไม่เหมือนใครซึ่งเราต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นสำหรับกระบวนการคัดเลือกเบื้องต้น เพื่อไม่ให้มากเกินไป แต่โดยพื้นฐานแล้วเราต้องแก้ปัญหาความท้าทายประเภทอัลกอริทึมที่ไม่เหมือนใครและส่งโซลูชันของเราโดยสร้างคำขอโพสต์ที่ปลอดภัยด้วยรหัสผ่านแบบใช้ครั้งเดียวตามเวลา (TOTP) การฝึกงานยังไม่เริ่ม แต่ฉันได้รับการกระตุ้นให้คิดต่างและค้นคว้าข้อมูลมากมาย กรอไปข้างหน้าสองสามสัปดาห์และกระบวนการเริ่มต้นเกี่ยวข้องกับการติดตั้งเครื่องมือที่ใช้ TOTP ซึ่งใช้สำหรับการรับรองความถูกต้องด้วยสองปัจจัยภายในบริษัท เป็นเรื่องน่ายินดีที่เห็นว่าบริษัทให้ความสำคัญกับความปลอดภัยมากน้อยเพียงใด และพวกเขาใช้ผลิตภัณฑ์ของตนเองภายในบริษัทมากน้อยเพียงใด

กระบวนการเริ่มต้นใช้งานนั้นราบรื่นมาก และเราได้รับการต้อนรับจากทีมงานที่ยอดเยี่ยมจากทีม Engineering Talent Acquisition ซึ่งกรุณาแนะนำเราตลอดทุกขั้นตอน เรามีการประชุมมากมายในวันแรก หนึ่งในนั้นคือการประชุมที่ปรึกษาของเราที่อธิบายเนื้อหาของงานที่เราต้องทำและส่งเราไป

การมอบหมายทางเทคนิค

งานที่มอบหมายนั้นทั้งท้าทายและน่าตื่นเต้น และทำให้พวกเขามีโอกาสมากมายในการเรียนรู้ทักษะทางเทคนิคใหม่ ๆ และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการพัฒนาที่ HENNGE พี่เลี้ยงพร้อมเสมอและเต็มใจที่จะช่วยเหลือเราเมื่อเราติดขัด ซึ่งเป็นประสบการณ์ที่สดชื่น

งานแรกคือการพัฒนาแอปโซเชียลมีเดียแบบฟูลสแตกที่ได้รับแรงบันดาลใจจาก Twitter โดยใช้ Golang เป็นแบ็กเอนด์ แอปต้องได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงความปลอดภัยและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของ HDE มันเป็นงานจำนวนมากเมื่อพิจารณาจากเวลาที่จำกัด แต่เราทุกคนทำงานอย่างหนักและผลิตผลิตภัณฑ์ที่ดีในท้ายที่สุด

ส่วนที่สองให้เราดำดิ่งลงไปในซอฟต์แวร์ในรูปแบบโค้ด เนื่องจากเราต้องใช้ Terraform สำหรับการปรับใช้แอปของเราบน AWS โดยใช้ทรัพยากรประเภทต่างๆ ที่นักพัฒนา HDE ใช้สำหรับผลิตภัณฑ์ของตน เป็นเรื่องดีที่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับบริการที่พวกเขาใช้และการแลกเปลี่ยนที่พวกเขาคิดว่าจะเกิดขึ้นกับกองปัจจุบันของพวกเขา

เซสชันทางเทคนิครายเดือน (MTS)

สัปดาห์แรกของเรามีความพิเศษตรงที่เราได้เข้าร่วมในเซสชันทางเทคนิครายเดือนของ HENNGE ซึ่งเป็นเซสชันแบบ TED Talks ที่เรามีอิสระที่จะพูดคุยในหัวข้อใดก็ได้ที่เราชอบ หัวข้อมีตั้งแต่ของปลอมไปจนถึงการวิเคราะห์ภาษาโปรแกรม และเป็นโอกาสที่ดีในการเรียนรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีต่างๆ ที่ทุกคนหลงใหลและสนใจอยู่ในขณะนี้

นัดเจอทุกคน

การฝึกงานเป็นการทำความรู้จักกับบริษัทในลักษณะทางเทคนิค ดังนั้นตลอดสี่สัปดาห์ที่ HDE เรามีโอกาสพบปะผู้คนหลากหลายจากแผนกและทีมต่างๆ ทั่วทั้งบริษัท จากเซสชันเหล่านี้ เราได้รับแนวคิดที่ดีเกี่ยวกับวิธีการทำงานของบริษัทและงานที่พวกเขาเกี่ยวข้อง การฝึกงานส่วนใหญ่อยู่ห่างไกล แต่การได้รับโอกาสทั้งหมดเหล่านี้ในการโต้ตอบกับทุกคนทำให้มันพิเศษมากขึ้น .

หนึ่งในไฮไลท์ของการโต้ตอบของเราคือเซสชั่นโดนัทเหล่านี้ซึ่งจัดขึ้นทุกสัปดาห์ โดยพื้นฐานแล้วคุณจะถูกจัดกลุ่มร่วมกับคนอื่นๆ แบบสุ่ม 2-3 คน และมีตัวเลือกในการแชทแบบสุ่มครั้งละ 30 นาทีตามเวลาที่สะดวกสำหรับคุณทุกคน สิ่งเหล่านี้ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับวัฒนธรรมและผู้คนของ HDE เนื่องจากทุกคนใจดีและพูดคุยด้วยได้ง่ายเสมอ นอกจากนี้ยังมีคืนเกมกระดานที่จัดขึ้นทุกสัปดาห์ซึ่งมอบโอกาสในการผ่อนคลายและเชื่อมต่อกับผู้อื่นผ่านเกมสนุก ๆ ในช่วงท้ายของวัน

สิ่งที่ดีเกี่ยวกับเซสชันโดนัทคือข้อเท็จจริงที่ว่าการเลือกนั้นเป็นการสุ่มโดยสิ้นเชิง และคุณมีแนวโน้มที่จะพูดคุยกับ CEO พอๆ กับพูดคุยกับผู้คนจากแผนกอื่นๆ ที่ไม่ใช่แผนกวิศวกรรม สิ่งนี้ทำให้สามารถสร้างและรักษาความสัมพันธ์กับผู้คนทั่วทั้งบริษัทได้ แม้ในขณะที่ทำงานนอกสำนักงาน

โครงสร้างแบนและเปิด

เมื่อพูดถึง CEO สิ่งที่น่าทึ่งอย่างหนึ่งเกี่ยวกับ HENNGE ในฐานะบริษัทญี่ปุ่นคือความใจกว้างและโครงสร้างที่แบนราบซึ่งทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใดก็ตาม ฉันโชคดีพอที่จะไปเยี่ยมชมสำนักงานในช่วงสัปดาห์สุดท้ายของการฝึกงาน และฉันรู้สึกประหลาดใจที่พบว่าไม่มีการจัดที่นั่งแบบตายตัวในสำนักงาน ในวันที่สองของฉันที่นั่น ฉันมีซีอีโอ โอกุระซัง นั่งห่างจากฉันสองสามโต๊ะ ในบริษัทส่วนใหญ่ ตำแหน่งนี้อาจเป็นเรื่องกดดัน แต่เขาเป็นคนที่เข้าถึงได้ง่ายและคุยด้วยได้ง่าย

ในช่วงพักกลางวัน เขามาหาเราเพื่อพูดคุยสั้นๆ บอกเราเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่เขากำลังดำเนินการ และแม้แต่ขอให้เราแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาที่เขากำลังเผชิญอยู่ ฉันเคยมีประสบการณ์ฝึกงานในบริษัทญี่ปุ่นอื่นๆ มาก่อน แต่นี่เป็นเรื่องใหม่ นี่เป็นครั้งแรกที่ปฏิสัมพันธ์กับผู้บริหารหรือสมาชิกอาวุโสรู้สึกเป็นธรรมชาติและง่ายดายมาก และฉันสามารถบอกได้ว่าบริษัทให้ความสำคัญกับแต่ละคนและทุกคนมากเพียงใด

บทสรุป

การฝึกงานเป็นประสบการณ์ที่แปลกใหม่และน่าจดจำ ซึ่งสร้างความประทับใจที่ดีให้กับบริษัท ประเด็นข้อกังวลอย่างหนึ่งเกี่ยวกับการทำงานในญี่ปุ่นในฐานะชาวต่างชาติคือความกลัวที่จะไม่เหมาะกับพวกเขาเนื่องจากความแตกต่างทางวัฒนธรรมหรืออุปสรรคด้านภาษา วัฒนธรรมที่หลากหลายและครอบคลุมของ HENNGE และการใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาหลักในการสื่อสารช่วยขจัดความกังวลเหล่านี้ได้อย่างสมบูรณ์ เฮนเงเปิดรับความเป็นปัจเจกบุคคลแทน และรู้สึกเหมือนเป็นบริษัทที่ฉันมีความรู้สึกเป็นเจ้าของได้แม้ในฐานะชาวต่างชาติ

โอ้ และท้ายที่สุด ฉันพบตู้จำหน่ายเครื่องดื่มอัตโนมัติ Dr. Pepper ที่มีชื่อเสียงบนชั้น 11 ของสำนักงาน HDE และเครื่องนี้ฟรีจริงๆ ขจัดข้อสงสัยทั้งหมดที่ฉันมีเกี่ยวกับบริษัท

แม้ว่าเครื่องดื่มฟรีอาจดูไม่สำคัญนัก แต่ก็เป็นหนึ่งในหลาย ๆ ความคิดริเริ่มที่บริษัทกำลังทำเพื่อแยกตัวเองออกจากบรรจุภัณฑ์และสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยซึ่งให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดี ฉันดีใจเป็นอย่างยิ่งที่ได้เข้าร่วม GIP และขอแนะนำให้ทุกคนที่สนใจสมัครและเข้าร่วมการฝึกงานที่ไม่เหมือนใครนี้

Simon Juba จากซิมบับเว ปัจจุบันเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ที่ HENNGE เขาฝึกงานกับHENNGE Global Internship Programตั้งแต่วันที่ 17 มกราคมถึง 11 กุมภาพันธ์ 2022 ในขณะที่เขาเป็นนักศึกษาที่มหาวิทยาลัยคิวชู