คุณจะทำงานฟรีสองเดือนทุกปีหรือไม่? หากคุณเป็นผู้หญิงอเมริกันคุณก็อาจทำได้ ทุกเดือนเมษายนวันอังคารหนึ่งวันได้รับการขนานนามว่า Equal Pay Day โดย National Committee on Pay Equity (กลุ่มพันธมิตรที่ทำงานเพื่อจ่ายค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกเพศและทุกเชื้อชาติ) ช่วงเวลา 24 ชั่วโมงนี้เป็นสัญลักษณ์ของช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศซึ่งแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงต้องทำงานเพื่อหาเงินให้ได้จำนวนเท่า ๆ กับผู้ชายในปีปฏิทินหน้าเพียงใด วันที่คล้ายกันนอกจากนี้ยังมีซีทั่วยุโรป
คณะกรรมการแห่งชาติว่าด้วยความเสมอภาคในการจ่ายเงินได้จัดให้มีวันจ่ายที่เท่าเทียมกันในสหรัฐอเมริกาตั้งแต่ปี 2539 แต่ปัญหาของความแตกต่างของการจ่ายตามเพศเกิดขึ้นมานานก่อนหน้านั้น [ที่มา: คณะกรรมการแห่งชาติเกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าตอบแทน ]
ในขณะที่ข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันทางเพศไม่ได้รับการเก็บรวบรวมจนถึงปี 1950 แต่การวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมีรายได้เพียง 30 เซ็นต์ต่อดอลลาร์เมื่อเทียบกับผู้ชายในช่วงปีแรก ๆ ของอเมริกาเมื่อเศรษฐกิจส่วนใหญ่ขับเคลื่อนด้วยเกษตรกรรม ในช่วงการปฏิวัติอุตสาหกรรม (พ.ศ. 2363 ถึง พ.ศ. 2393) ผู้หญิงมีอาการดีขึ้นโดยหักค่าจ้างที่ผู้ชายกลับบ้านไป 50 เปอร์เซ็นต์ ในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 อัตราดังกล่าวเพิ่มขึ้นถึง 56 เปอร์เซ็นต์ (เช่นผู้หญิงมีรายได้ 56 เซนต์สำหรับผู้ชายทุกดอลลาร์ที่ได้รับ)
แม้ว่าสภาคองเกรสจะสั่งจ่ายเงินเท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกันในปี 2506 แต่ช่องว่างของค่าจ้างยังคงอยู่ที่ 60 เปอร์เซ็นต์เป็นเวลาหลายปี ในช่วงทศวรรษที่ 1980 มันเริ่มไต่ขึ้นอีกครั้งโดยเพิ่มขึ้นเป็นประมาณ 75 เปอร์เซ็นต์ แต่ในอีก 30 ปีต่อมา (สถิติที่มีอยู่ล่าสุดสำหรับปี 2018) ช่องว่างดังกล่าวขยับขึ้นมาเพียง 81 เซนต์ต่อดอลลาร์ตามข้อมูลของกระทรวงแรงงานสหรัฐ ยังคงดีกว่าปี 2015 เล็กน้อยเมื่อช่องว่างอยู่ที่ประมาณ 80 เซนต์ต่อดอลลาร์
นักเศรษฐศาสตร์กล่าวว่าหนึ่งในสามถึงครึ่งหนึ่งของช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศอาจอธิบายได้จากความแตกต่างในด้านการศึกษาประสบการณ์และจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน แต่สาเหตุของส่วนที่เหลือนั้นค่อนข้างลึกลับแม้ว่าหลายคนจะบอกว่ามันเกิดจากการเลือกปฏิบัติทางเพศก็ตาม เพื่อให้มองเห็นช่องว่างการจ่ายเงินให้พิจารณาสิ่งนี้: ในปี 2019 ผู้หญิงอายุ 25 ปีทั่วไปที่ทำงานเต็มเวลามีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย 5,000 ดอลลาร์ต่อปีต่อปี หากช่องว่างดังกล่าวยังคงมีอยู่จนกว่าพนักงานเหล่านั้นจะอายุครบ 65 ปีเธอจะต้องสูญเสียเงินมากกว่า 406,000 ดอลลาร์เมื่อเทียบกับชายคนนี้ซึ่งเป็นตัวเลขที่น่าอัศจรรย์
ช่องว่างทางเพศคือแม้ชันสำหรับผู้หญิงสี ในปี 2560 จากข้อมูลการสำรวจสำมะโนประชากรพบว่าผู้หญิงผิวขาวที่ทำงานเต็มเวลาตลอดทั้งปีมีรายได้เฉลี่ยต่อปีซึ่งคิดเป็น 77 เปอร์เซ็นต์ของคะแนนที่ชายผิวขาวได้คะแนน สำหรับผู้หญิงแอฟริกัน - อเมริกันตัวเลขดังกล่าวลดลงเหลือ 61 เปอร์เซ็นต์ สำหรับเพศหญิงชาวสเปนพบว่าเป็นเรื่องที่น่าสลดใจ 53 เปอร์เซ็นต์ มีเพียงผู้หญิงเอเชียเท่านั้นที่มีอาการดีขึ้นกว่าผู้หญิงผิวขาวโดยมีรายได้ 85 เปอร์เซ็นต์ของสิ่งที่ผู้ชายผิวขาวทำ
ในความเป็นจริงAmerican Association of University Women ได้ตรึง "วันจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน" สำหรับผู้หญิงแอฟริกัน - อเมริกันโดยจะเกิดขึ้นในเดือนสิงหาคมและจะลดลงในเดือนพฤศจิกายนสำหรับผู้หญิงลาติน่าในปี 2019
