Motivationstheorien
Einführung
Motivation ist einer der Schlüsselfaktoren, die uns dazu bringen, etwas zu erreichen. Ohne Motivation werden wir nichts tun. Motivation ist daher einer der Schlüsselaspekte bei der Unternehmensführung. Um die besten Geschäftsergebnisse zu erzielen, muss die Organisation die Mitarbeiter motivieren.
Um die Mitarbeiter zu motivieren, führen Organisationen verschiedene Aktivitäten durch. Die Aktivitäten der Unternehmen basieren im Wesentlichen auf den Ergebnissen und Erkenntnissen bestimmter Motivationstheorien.
Es folgen die wichtigsten Motivationstheorien, die in der modernen Welt praktiziert werden:
Die Theorien
1. Theorie der erworbenen Bedürfnisse
Nach dieser Theorie sind die Menschen von der Gier nach Macht, Leistung und Zugehörigkeit motiviert. Durch das Anbieten von Empowerment, Titeln und anderen verwandten Token können Menschen für ihre Arbeit motiviert werden.
2. Aktivierungstheorie
Menschen können von Natur aus leicht erregt werden. In dieser Motivationstheorie wird die Erregung verwendet, um die Menschen motiviert zu halten. Nehmen Sie eine Armee als Beispiel. Die Erregung zur Beseitigung des Feindes ist ein guter Motivationsfaktor.
3. Beharrlichkeit beeinflussen
Nehmen wir ein Beispiel. Ein Mitarbeiter ist aufgrund seines guten Rufs von einem Unternehmen angezogen. Sobald der Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt, entwickelt er eine Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Später verliert das Unternehmen aufgrund eines Problems seinen Ruf, aber die Loyalität der Mitarbeiter bleibt bestehen.
4. Konsistenz von Einstellung und Verhalten
In dieser Motivationstheorie wird die Ausrichtung von Haltung und Verhalten verwendet, um Menschen zu motivieren.
5. Attributionstheorie
Der Drang, den Menschen zuschreiben müssen, wird als Motivationsfaktor verwendet. Normalerweise schreiben sich Menschen gerne selbst und anderen in einem anderen Kontext zu. Dieses Bedürfnis wird in dieser Theorie zur Motivation herangezogen.
Zum Beispiel ist die Veröffentlichung des eigenen Namens in einer Zeitschrift eine gute Motivation für dieselbe Person, sich weiter schriftlich zu engagieren.
6. Kognitive Dissonanz
Diese Theorie betont die Tatsache, dass die Nichtanpassung an etwas Menschen unangenehm machen und sie schließlich motivieren könnte, das Richtige zu tun.
7. Kognitive Evolutionstheorie
Dies könnte als die in vielen Bereichen am weitesten verbreitete Motivationstheorie angesehen werden. Wenn wir Aufgaben auswählen, die erledigt werden sollen, teilen wir sie als ausführbare Aufgaben auf. Die Person ist motiviert, die Aufgaben zu erledigen, da sie einfach machbar sind.
8. Konsistenztheorie
Diese Theorie nutzt unsere internen Werte, um uns zu motivieren. Wenn wir zum Beispiel versprechen, etwas zu tun, werden wir uns schlecht fühlen, wenn wir es nicht tun.
9. Kontrolltheorie
Jemandem die Kontrolle zu geben, ist eine der besten Möglichkeiten, ihn zu motivieren. Die Menschen sind begeistert, die Kontrolle über die Dinge zu haben.
10. Disconfirmation Bias
Menschen können motiviert werden, indem sie in einem Umfeld gehalten werden, das mit dem übereinstimmt, woran sie glauben.
11. Antriebstheorie
Das Bedürfnis der Menschen, ihre Bedürfnisse zu befriedigen, wird in dieser Theorie verwendet. Stellen Sie sich als Beispiel einen Fall vor, in dem eine Person in einem unbekannten Haus hungrig ist und unter der Treppe etwas zu essen findet. Wenn dieselbe Person in einem anderen unbekannten Haus hungrig ist, kann die Person unter die Treppe schauen.
12. Begabter Fortschrittseffekt
Diese Motivationstheorie verwendet den Fortschritt als Motivationsfaktor.
13. Fluchttheorie
Wenn Sie die Person am falschen Ort halten, kann dies sie motivieren, von diesem Ort zu fliehen. Dies wird manchmal in Unternehmensumgebungen verwendet, damit Mitarbeiter herausfinden, wo sie wirklich hingehören.
14. Extrinsische Motivation
Dies ist auch eine der am häufigsten verwendeten Theorien in der Unternehmenswelt. Der Mitarbeiter ist durch Belohnungen motiviert.
15. Zielsetzungstheorie
Der Wunsch, Ziele zu erreichen, ist die treibende Kraft hinter dieser Motivationstheorie.
16. Anlagemodell
Die Organisation veranlasst die Mitarbeiter, in bestimmte Dinge zu investieren. Wenn Sie in etwas investiert haben, werden Sie motiviert sein, es zu verbessern und zu verbessern.
17. Positive Psychologie
Auf diese Weise werden Mitarbeiter motiviert, indem sie sie glücklich machen, wenn es um Umwelt, Belohnungen, persönlichen Raum usw. geht.
18. Reaktanztheorie
Die Reduzierung des Gehalts eines Leistungsträgers und die spätere Festlegung von Zielen, um das Gehalt zurückzugewinnen, ist eines der Beispiele für diese Art von Motivation.
Fazit
Motivationstheorien schlagen viele Möglichkeiten vor, die Mitarbeiter für das, was sie tun, zu motivieren. Obwohl ein Manager nicht alle diese Motivationstheorien lernen muss, kann es für die täglichen Aktivitäten von Vorteil sein, eine Vorstellung von bestimmten Theorien zu haben.
Diese Theorien geben den Managern eine Reihe von Techniken, die sie in der Unternehmensumgebung ausprobieren können. Einige dieser Theorien werden seit Jahrzehnten in der Wirtschaft verwendet, obwohl wir sie nicht explizit kennen.