Teambuilding-Programm
Einführung
Teambuilding-Programme sind heutzutage überall zu finden. Fast alle Unternehmensverbände schicken ab und zu ihre Projektteams für Teambuilding-Programme. Aber was ist ein Teambuilding-Programm?
In Teambuilding-Programmen konzentriert sich das gesamte Programm auf die Verbesserung der Gruppendynamik des Zielteams. Daher sollten zunächst alle Teammitglieder der Gruppe bei solchen Teambuilding-Programmen anwesend sein.
Normalerweise nehmen Teambuilding-Programme unterschiedliche Gesichter an, und in solchen Programmen sind viele Aktivitäten enthalten. Jede Aktivität konzentriert sich auf die Verbesserung eines oder mehrerer Aspekte der Teamarbeit. Nehmen Sie das Vertrauen als Beispiel.
Vertrauen gegenüber anderen Teammitgliedern ist einer der wichtigsten Aspekte bei der Teamarbeit. In einer Unternehmensumgebung haben Sie möglicherweise nicht die Möglichkeit, die anderen Teammitglieder im Detail kennenzulernen und Vertrauen in sie aufzubauen.
Daher setzen sich Teambuilding-Programme während der Teamarbeit mit dieser Angelegenheit auseinander und verbessern das Vertrauen zwischen den Teammitgliedern. Ein gutes Beispiel ist die verblindete Führung.
In dieser Übung hat eine Person die Augen verbunden und die andere Person soll die Person mit den Augen durch ein unwegsames Gelände führen, indem sie nur durch die Stimme führt.
Vorteile für die Teamarbeit
Wenn Teambuilding-Programme sehr ernst sind, sollte Teamwork auch eine ernste Angelegenheit sein, oder? Ja, um die Bedeutung von Teambuilding-Programmen zu verstehen, sollte man zuerst den Wert der Teamarbeit verstehen.
Im Folgenden sind die Vorteile aufgeführt, die durch Teambuilding-Programme für die Teamarbeit erzielt werden:
Verbesserte Kommunikation mit dem Rest des Teams
Entlasten Sie die Konflikte und Frustrationen am Arbeitsplatz und insbesondere im Team
Verbesserte Kundenbeziehungen und Konfliktlösung
Hohe Teamproduktivität durch Verständnis
Verbessertes Management und Soft Skills
Verbesserte Beziehungen
Zusätzlich zu den oben genannten Vorteilen kann die Teamkultur um viele weitere Verbesserungen erweitert werden. Wenn das Team ein brandneues Team war, das für ein neues Projekt zusammengestellt wurde, entwickeln die Teammitglieder eine gute Beziehung zu anderen. Nach einem Teambuilding-Programm kann normalerweise eine Änderung der Teamdynamik beobachtet werden.
Das Senden eines Teams für Teambuilding-Programme reicht nicht aus. Das Management sollte den Fortschritt solcher Programme verfolgen und das Team erneut zu ähnlichen Erfahrungen schicken, wenn die Wirkung des ersten Programms die Überstunden verringert.
Der Arbeitsdruck am Arbeitsplatz und Neuankömmlinge im Team sind zwei der Hauptgründe für die verminderte Effektivität, die im Laufe der Zeit auftritt.
Arten von Teambuilding-Programmen
Es gibt viele Arten von Teambuilding-Programmen. Jeder Typ ist geeignet, um bestimmte Arten von Teambuilding-Anforderungen zu erfüllen. Zum Beispiel wird die Entsendung von Mitarbeitern mittleren Alters zu einem Programm für Jugendliche kein gutes Ergebnis bringen.
Im Folgenden sind einige der häufigsten Arten von Teambuilding-Programmen aufgeführt:
Unternehmenskonferenzen
Programme zur Teambildung und -führung
Abenteuerprogramme
Outdoor-Sportarten
Spielshows
Jugendprogramme
Von der Organisation gesponserte religiöse oder Wohltätigkeitsprogramme
Management-Schulungsprogramme
Wildwasser-Rafting
Wohnwerkstätten
Arten von Dienstleistungen
Es gibt zwei Hauptkategorien von Teambuilding-Programmen. intern und extern. Interne Teambuilding-Programme werden normalerweise von der Schulungs- und Entwicklungsabteilung der Organisation entworfen. Die Veranstaltungen können am Arbeitsplatz oder an einem Ort außerhalb des Arbeitsplatzes stattfinden. In diesen Programmen führt jemand aus der Organisation die Schulung durch.
Für die nächste Kategorie wird eine externe Partei eingeladen, das Teambuilding-Programm durchzuführen. Diese Veranstaltung kann auch am Arbeitsplatz oder an einem externen Ort stattfinden.
Wenn es um die Effektivität der Teambuilding-Programme geht, sind die Programme, die von externen Parteien an einem entfernten Standort durchgeführt werden, normalerweise recht erfolgreich.
Das Gefühl, nicht am Arbeitsplatz zu sein, gibt dem Team einen neuen Geisteszustand und es ist freier, sich auf Teambuilding-Aktivitäten einzulassen.
Fazit
Für jedes Team ist Teambuilding eine wichtige Stärke, unabhängig davon, was gemeinsam erreicht werden soll. Um das Beste aus einem Team herauszuholen, sollte das Team Teambuilding-Programme durchlaufen.
Obwohl die meisten Unternehmen versuchen, Indoor-Programme für diesen Zweck durchzuführen, liefern sie weniger effektive Ergebnisse als Teambuilding-Events, die von Fachleuten von Drittanbietern an entfernten Standorten durchgeführt werden.