労働組合のしくみ

米国では労働組合は長くカラフルな歴史を持っています。一部の人々にとって、彼らは組織犯罪やジミー・ホッファのようなギャングの考えを思い起こさせます。他の人にとって、労働組合は労働者階級間の連帯を表しており、より良い権利、賃金、福利厚生を求めてロビー活動を行うために多くの職業の人々を集めています。2006年の時点で、1540万人が組合員であり、非農業労働力の35％が組合員であった1945年に組合員数がピークに達したが、米国では依然として組合が強力な影響力を持っている（そして他の多くの国ではさらに強力である）。それらはまた、米国の商取引の歴史と国の経済大国への成長の重要かつ基本的な部分です。

では、組合は何をしているのでしょうか。なぜそれでも重要なのですか。この記事では、労働組合の歴史と、それらが今日の多くの労働者をどのように支援しているかを見ていきます。

米国の労働史における重要な出来事

19世紀には、産業革命によって工場と製造能力が急速に拡大しました。労働者が農作業から工場、鉱山、その他の重労働に移るにつれて、多くの人がひどい労働条件に直面しました：長時間、低賃金、健康上のリスク。多くの子供たちが工場で働いており、女性と子供たちは一般的に男性よりも低い賃金を受け取っていました。政府はこれらの不正を制限するためにほとんど何もしませんでした、そして米国では、先進工業国の多くとともに、より良い権利とより安全な条件のためにロビー活動をする労働運動が発展しました。

19世紀に労働者が使用した一般的な抗議の方法はストライキでした。ストライキとは、労働者のグループが労働条件に抗議して、または労使間の交渉中に交渉ツールとして働くことをやめたときです。今日のストライキは一般的に平和的な出来事ですが、当時はまったく逆でした。19世紀の注目すべきストライキのリストには、雇われた民兵、警察、または米国政府軍によって「破られ」、しばしば労働者の死をもたらした多数のストライキが示されています。雇用主はしばしば、悪名高いピンカートン探偵社のような民間企業を雇って、ストライキ中の労働者を脅迫したり、スト破り者（ストライキ中の従業員に代わる労働者）をピケラインを越えて護衛したりした。

特別な感謝

この記事を手伝ってくれたScottSilvermanに感謝します。

内容

1. ヘイマーケット暴動
2. 労働組合の基本
3. 労働組合法
4. タフトハートリー労働法
5. 今日の労働組合

この時期の最も悪名高い悲劇的な出来事の1つは、ヘイマーケット暴動でした。1886年5月1日、全国的なストライキが始まり、8時間労働が求められました。3日後、シカゴのヘイマーケットで集会が開かれ、前日のマコーミックリーパーワークスの労働者によるストライキに対する警察の暴力的な対応に抗議した。悪天候のため、集会に参加したのはわずか数百人で、ほとんどがアナキストと社会主義者でした。

警察が群衆を解散させるために引っ越したとき、誰かが暴徒の中で爆発した爆弾を投げました。カオスが続いた：警察は発砲した。一部の労働者も同様に持っている可能性があります。民間人死傷者の公式の集計は存在しませんが、数人が死亡し、多くが負傷したと考えられています。7人の警官が死亡し、60人が負傷し、その多くは仲間の警官からの弾丸によるものでした。

爆弾投げが特定されることはなかったが、多くのアナキストと社会主義者が逮捕されました。致命的な暴力を引き起こしたとされる「炎症性のスピーチと出版物」で8人が起訴され、有罪判決を受けた[ ref]。労働党の指導者や他の活動家からの多数の嘆願にもかかわらず、有罪判決を受けた4人は1887年11月1日に絞首刑にされた。別の人はダイナマイトの棒を口に入れて刑務所で自殺した。 1893年6月26日、イリノイ州の新知事ジョンP.アルトゲルドは、残りの3人の有罪判決を受けた男性に完全な恩赦を与えました。このイベントは、労働党の指導者たちに、5月1日を労働者の国際的な祝賀会にすることを推進するよう促しました。一部の国ではメーデーとして知られる労働者の日は、5月1日に世界中で祝われます。米国では、労働者の日は9月の第1月曜日に祝われ、「アメリカ人労働者の社会的および経済的成果」に捧げられます[参照]。

労働組合は、工業化の悪に対する反応を表すだけでなく、その歴史を中世ヨーロッパの商人や工芸ギルドにまでさかのぼります。これらのギルドでは、労働者が集まって専門知識を共有し、慈善団体を支援し、貿易と商業の規則を形成し、地方自治体に働きかけます。いくつかのギルドとクラフト・ユニオンがアメリカにやって来ました。1886年、伝説的な労働組合幹部のサミュエルゴンパーズは、葉巻メーカーとさまざまなクラフトユニオンを結集して、米国で最初の主要な組合の1つであるアメリカ労働総同盟（AFL）を結成しました。ほぼ70年後、AFLは産業組織会議と合併してAFL-CIOを形成しました。これは、現在も存在している組織です。

労働組合は自分たちの利益を保護し、賃金、時間と労働条件の改善に専念し、労働者の組織です。労働組合には、機械工、教師、工場労働者、俳優、警察官、航空会社のパイロット、用務員、医師、作家など、さまざまな種類の労働者が所属しています。交渉ユニット（雇用主との取引において組合によって代表されるグループ）を形成するには、労働者のグループが雇用主によって自発的に承認されるか、交渉ユニットの労働者の過半数が代表に投票する必要があります。

一般に、雇用主が従業員に組合を結ばないように説得しようとすることは合法です。しかし、企業が暴力、脅迫、その他の強制的な行動の約束によって従業員の団結を阻止しようとすることは違法です。組合が嘘や暴力の脅迫を利用して従業員を脅迫して組合に加入させることも違法です。

雇用主は法律により組合と誠実に交渉することが義務付けられていますが、雇用主は特定の条件に同意する必要はありません。交渉を通じて合意に達すると、団体交渉協定（CBA）署名されています。 CBAは、労働組合と雇用主の間で交渉された合意であり、その組合員の雇用条件を設定し、賃金、時間、条件、休暇、病欠、福利厚生などを規定します。CBAに署名した後、雇用主は次のことができます。組合代表の承認なしに、契約に詳述されている内容を変更しないでください。 CBAは一定期間続き、組合は雇用主を監視して、雇用主が契約を遵守していることを確認します。労働組合は、雇用主がCBAに違反したと信じる場合、苦情を申し立てることができます。これは、仲裁と呼ばれるプロセスを通じて最終的に解決される可能性があります。

組合員は組合の費用を賄うために会費を支払う。ほとんどの組合は、その運営を管理するのを助ける有給のフルタイムのスタッフを持っています。スタッフは組合費で支払われますが、メンバーは組合でボランティアをすることもあります。一部の組合はまた、ストライキが発生した場合に労働者を支援するストライキ基金を創設している。会費はさまざまですが、多くは月に約50ドルです。

組合は民主主義のように機能します。組合は、決定を下し、組合員を代表する役員を決定するために選挙を実施します。組合選挙を管理する多くの法律がありますが、これについては記事の後半で説明します。

国内または国際的な組合からのチャーターを持っている地元に拠点を置く労働者のグループは、組合ローカルとして知られています。地元の組合は、同じ会社または地域の労働者で構成されている可能性があります。彼らはまた、異なる企業に雇用されている同じ事業部門の労働者である可能性があります。

組合員のメリット

組合員には、グループとして雇用主と交渉するという利点があります。この基本的権利は、彼らが個別に交渉する場合よりもはるかに強力な力を彼らに与えます。平均して、組合員は非組合員より27パーセント多い。組合労働者の92％が仕事関連の健康保険に加入しているのに対し、非組合労働者は68％です。組合労働者はまた、保証された年金を確保する上で非組合労働者よりも大きな利点があります。

組合は、CBAと苦情処理および仲裁プロセスを通じて、従業員を不当な解雇から保護するのに役立ちます。したがって、ほとんどの組合員は、「随意」従業員と見なされ、いつでもほとんど理由を問わず解雇される可能性がある多くの非組合員とは異なり、「正当な理由」なしに解雇することはできません。

もう1つの強力なユニオンツールはストライキです。先に述べたように、ストライキとは、労働者のグループが労働条件に抗議して、または労使間の交渉中に交渉ツールとして働くことをやめたときです。ストライキが効果的かどうかについてはかなりの議論がありますが、ストライキが組合にとって必要な最後の手段である状況があるかもしれません。

1935年、議会は全国労働関係法（NLRA）を可決し、「民間部門の労働者とその雇用者との間の健全な関係を促進する」[参照]。NLRA以前は、雇用主は法律により組合を承認したり、誠意を持って交渉したりすることを義務付けられていませんでした。労働組合に加入し団体交渉を行う従業員の基本的権利を確立することにより、議会は、しばしば暴力を引き起こしていた労働停止、ストライキ、その他の労使間の対立を減らすことを望んでいた。この法律はまた、NLRAを実施する組織として全国労働関係委員会（NLRB）を創設しました。

NLRAは、次の3つの重要な目的を達成しました。

おそらく最も重要なことは、NLRAは組合が法律の下で従業員を代表することを許可したことです。同法の本文には、雇用主が州際通商に関与している従業員が対象であると記載されていますが、これは広義の定義であり、簡単に適用できます。この法律はまた、労働者の基本的権利についても概説しており、これは多くの人が何十年にもわたってロビー活動を行ってきたものです。労働組合の代表と参加の権利に加えて、NLRAは、労働条件の改善を試みる団体交渉と保護された協調活動（組合の有無にかかわらず）に従業員が従事することを許可した。 NLRAは、従業員に選択する権利付与されていないうまくいけば、従業員に不当な圧力を加えることから、労働組合や雇用を防止すること、これらの活動のいずれかに参加しませんが。

一部の労働者は、NLRAの保護から明確に除外されています。

かなりの数のストライキと増加する組合力により、議会は1947年に労使関係法（LMRA）を可決しました。タフトハートリー労働法としても知られるLMRAは、NLRAの一部を修正しました。ストライキの数を食い止めるために、LMRAは全国労働関係委員会を拡大し、労働争議に対する統制をしっかりと確立した。また、政府は、公衆衛生または安全に対する危険であると考えられるストライキに対して80日間の差し止め命令を取得し、政治運動への組合の貢献を非合法化することを承認した。

重要なことに、LMRAは二次ボイコットを非合法化した。二次ボイコットは、従来のストライキの代わりに、またはそれに加えて使用された措置でした。組合は、労働争議のない会社にピケラインを設置し、組合との労働争議に巻き込まれた他の会社と取引しないよう圧力をかけた。たとえば、醸造所の労働者が雇用主に問題を抱えている場合、醸造所にボトルを供給するガラス会社の二次ボイコットを設定し、それによって供給業者に抗議して醸造所に圧力をかける可能性があります。

1959年の労使報告公開法

ご覧のとおり、20世紀半ばは、労働法にとって重要で忙しい時期でした。労務管理報告および開示法（LMRDA）は、組合員のための「権利章典」を設立しました。この法律はまた、組織犯罪への組合の関与、組合活動の透明性の欠如、および組合内の民主主義の欠如に対する懸念のために可決された。LMRDAの規定には、言論と集会の自由、不当な罰からの保護、会費と手数料の決定における投票、訴訟を起こし、組合活動に参加する権利が含まれています。

法律の他の条項は次のとおりです。

前に述べたように、LMRDAの主な目標の1つは、組合内の民主主義のレベルを高めることでした。組合が役員選挙を実施する方法に対する法律の変更は、参加、コミュニケーション、透明性を高めることを目的としていました。LMRDAによると、すべての組合員は、選挙の少なくとも15日前に郵便で通知されなければなりません。候補者は、選挙から30日以内に組合の会員リストを調べることができますが、1回だけです。組合および雇用主の資金は、候補者を昇進させるために使用することはできません。実際の選挙は少なくとも3年ごとに行われなければなりません。投票は秘密投票によって行われ、選挙監視員は議事を監視することを許可されなければなりません。

国の最も著名な組合であるAFL-CIOは、実際には、1,000万人以上の組合員を擁する54の組合員で構成される労働組合です。2005年9月に結成されたChangeto Winは、もう1つの主要な労働組合です。これには、7つの組合と600万人の労働者が含まれます。他の著名な組合には、全米自動車労働組合、サービス従業員国際組合、チームスターズの国際同胞団が含まれます。チームスターズは、かつてのリーダーであったジミー・ホッファで特に有名です。ジミー・ホッファの息子は現在、組合の会長です。

今日の労働組合はかつてほど目立つものではありませんが、それでもアメリカの労働力を保護し代表する上で重要な役割を果たしています。かつて米国から追放されたと考えられていたスウェットショップの状況は、近年復活しました[参照]。貧しい移民労働者は、頻繁に搾取工場の犠牲者になっています。そのため、組合、労働グループ、社会活動家は、意識向上キャンペーンを動員し、政府に行動を働きかけ、契約している衣料品会社と話し合うことで対応してきました[参照]。

労働組合は、搾取的な労働条件の監視と報告に加えて、従業員が賃金を効果的に交渉できるようにし、職場で差別を受けた場合に従業員を支援するシステムを提供する上でも重要です。組合は、労働者の権利を侵害しようとする雇用主に対するチェックを提供します。

労働組合やその他の関連トピックの詳細については、次のページのリンクを確認してください。

英雄的なリーダーまたは凶悪犯？

ジミー・ホッファは、組織犯罪とのつながりで有名なチームスターズの伝説的なリーダーでしたが、一部の人々からは英雄的な労働者リーダーと見なされていました。1975年7月30日、ミシガン州デトロイトのMachus Red Foxレストランの外で2人のマフィアの人物を待っている間に、ホッファは姿を消しました。ホッファは1982年に法的に死亡したと宣言されました。彼の体がどこにあるかを説明するために多くの物語が生まれました（火葬とニュージャージーのジャイアンツスタジアムの下は2つの人気のある理論です）。彼の失踪以来、ホッファは大衆文化の象徴であり、一部の組合指導者と組織犯罪との間の絡み合った取引の象徴でもありました。

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