เตะ, บอล, ทำประตู: ภาษามีผลอย่างไรต่อการรับสมัคร EPL?

ในกีฬาที่การทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งสำคัญ ที่นักเตะดังๆ ยกย่องให้เป็น 'ผู้นำที่ยิ่งใหญ่' ที่โค้ชต้องการการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ แน่นอนว่าผู้เล่นพูดภาษาอังกฤษได้หรือไม่นั้นเป็นคำถามที่ถูกถามในการประชุมจัดหางานทุกสโมสรในพรีเมียร์ลีกอังกฤษ (EPL)

ฉันคิดอย่างนั้น หรืออย่างน้อยฉันก็อยากจะพิสูจน์ว่าคิดผิด ในการค้นหาคำตอบ ฉันไม่พบเลย เมื่อเผชิญกับโอกาสในการเขียนวิทยานิพนธ์หนึ่งหมื่นคำเกี่ยวกับสิ่งอื่นที่ไม่ใช่ฟุตบอล ฉันจึงรีบคว้าโอกาสที่จะเจาะลึกลงไปในหัวข้อนี้

ก่อนที่ฉันจะแบ่งปันสิ่งที่ค้นพบ ฉันอยากจะพูดถึงบางสิ่ง ฉันต้องการค้นคว้าและเขียนเกี่ยวกับผลกระทบของความสามารถทางภาษาต่อการสรรหาผู้เล่นและเจ้าหน้าที่ในลีก '5 อันดับแรก' ฉันคิดว่ามีโอกาสที่ดีที่ความสามารถทางภาษาจะมีผลอย่างมากในลีกที่มีอำนาจทางการเงินน้อยกว่าและที่ซึ่งคนพูดภาษาอังกฤษไม่แพร่หลาย อิตาลีและฝรั่งเศสสามารถสร้างผลลัพธ์ที่น่าสนใจและหลากหลายกว่านี้ ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่พูดมากที่สุดในบรรดาภาษาทั้ง 5 ดังนั้นโอกาสที่ผู้เล่นจะสามารถพูดภาษาอังกฤษได้แม้แต่น้อยก็มีสูงขึ้น ในที่สุด การศึกษานี้ดำเนินการกับกลุ่มตัวอย่างขนาดเล็ก แม้ว่าควรสังเกตว่าการศึกษาเชิงวิชาการเกี่ยวกับฟุตบอลส่วนใหญ่มีอัตราการตอบสนองต่ำเช่นกัน อย่างไรก็ตาม ฉันเชื่อว่าผลลัพธ์ของฉันมีค่าและสามารถช่วยสโมสรต่างๆ

กรอบเวลาสำหรับการวิจัยนี้คือ 2012/13–2022/23

“การตรวจสอบผลกระทบของความสามารถทางภาษาต่อการรับสมัครผู้เล่นในพรีเมียร์ลีกอังกฤษ”

ผลการวิจัย

• ในช่วงเวลาดังกล่าว สโมสรใน EPL แทบไม่มีปัญหาเลยในการสรรหาผู้เล่นต่างชาติ
• ในกรณีส่วนใหญ่ ความสามารถในการพูดภาษาอังกฤษของผู้เล่นจะไม่ส่งผลต่อความปรารถนาของสโมสรที่จะเซ็นสัญญากับพวกเขา
• การขาดความรู้ภาษาอังกฤษจะเป็นปัญหาสำหรับบางสโมสรที่ต้องต่อสู้กับการตกชั้นและเซ็นสัญญากับผู้เล่นในช่วงตลาดซื้อขายนักเตะเดือนมกราคม
• สโมสร EPL ส่วนใหญ่จะจัดหาล่ามให้หากจำเป็น และมักจะช่วยผู้เล่นในการเรียนรู้ภาษาอังกฤษ
• ผู้เล่นต่างชาติมีความน่าสนใจในทุกระดับของสโมสร EPL โดยไม่คำนึงถึงงบประมาณ
• การมีผู้เล่นจากหลายๆ ประเทศที่พูดได้หลายภาษาสามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและลดความเมื่อยล้าได้ในระดับหนึ่ง
• ในกีฬาที่มีเวลาจำกัดและตรงไปตรงมาทางเทคนิค เช่น ฟุตบอล การมีความแตกต่างทางภาษาและวัฒนธรรมมากเกินไปในทีมอาจส่งผลเสียมากกว่าผลดี

การค้นพบอีกประการหนึ่งคือผู้เล่นที่มีอายุใกล้เคียงกันทำงานร่วมกันได้ดี พวกเขามักมีประสบการณ์ชีวิตที่คล้ายคลึงกันและอาจมีความสนใจคล้ายกันนอกเหนือจากฟุตบอล บางทีตัวอย่างที่ดีที่สุดของการดำเนินการนี้คือความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ของ RB Salzburg ทีมที่โดดเด่นในออสเตรียมีทีมที่มีอายุเฉลี่ยเพียง 22.03 ปี เอฟซี นอร์ดเจลแลนด์ ทีมจากเดนมาร์ก ซูเปอร์ลีกา ก็เป็นตัวอย่างที่ดีในเรื่องนี้เช่นกัน ด้วยอายุเฉลี่ย 21.52 ปี

ความหลากหลายสามารถเป็นจุดแข็งที่สำคัญของทีม EPL โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขามีเงินและดึงดูดใจเกือบทุกคน สโมสร EPL ควรรับสมัครจากทุกที่ต่อไป อย่างไรก็ตาม การลงนามทั้งหมดควรได้รับการพิจารณาผ่านเลนส์ของการคิดเชิงกลยุทธ์ระยะยาวเพื่อให้ประสบความสำเร็จมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ทั้งส่วนรวมและรายบุคคล ความแตกต่างหลายอย่างสามารถช่วยให้ทีมก้าวหน้าและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ได้ แต่อาจทำให้การทำงานเป็นทีมยากขึ้น ในทางกลับกัน ทีมที่มีความแตกต่างเพียงเล็กน้อยอาจรวมเป็นหนึ่งและเหนียวแน่นในขณะที่ต้องดิ้นรนกับการนำแนวคิดใหม่ๆ มาสู่โต๊ะ สิ่งสำคัญคือต้องหาสมดุลที่เหมาะสมที่สุด

บทสรุป

หากผู้เล่นดีพอที่จะเล่นให้กับสโมสรใน EPL ก็ไม่สำคัญเท่าไหร่หากพวกเขาพูดภาษาอังกฤษได้ สโมสรจะช่วยพวกเขาในการสื่อสารและการเรียนรู้ภาษาอังกฤษ

ในอนาคต สโมสรใน EPL ควรพิจารณาช่วงอายุของทีม ผู้เล่นที่มีอายุใกล้เคียงกันเข้ากันได้ดีกว่า แต่ควรยินดีรับแนวคิดใหม่ๆ จากผู้เล่นที่มีอายุมากกว่าหรือน้อยกว่า สโมสร EPL ควรสำรวจประเทศและภูมิภาคที่มีภาษาและวัฒนธรรมใกล้เคียงกับอังกฤษ เช่น ส่วนที่เหลือของสหราชอาณาจักร อเมริกาเหนือ และโอเชียเนีย ผลจากการค้นพบข้างต้นและผลกระทบของ Brexit การเซ็นสัญญากับผู้เล่นจากสกอตแลนด์ เวลส์ และไอร์แลนด์เหนือน่าจะดึงดูดสโมสร EPL มากยิ่งขึ้น

หากสโมสรหรือบุคคลใดต้องการหารือเกี่ยวกับข้อค้นพบในเชิงลึกมากขึ้น โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อฉันผ่านทาง LinkedIn, Twitter หรืออีเมล