Hustle Culture e come influenzerà la Gen-Z

"Non importa quanto tu lavori duramente, qualcun altro lavora sempre di più."

- Elon Musk

Questa citazione racchiude perfettamente l'ethos della cultura del trambusto: questa visione di produttività perfetta, duro lavoro incessante e non fermarsi mai finché non si ottiene ciò che si desidera.

Nel frattempo, secondo uno studio condotto da Deloitte , il 43% dei Gen-Zers afferma di sentirsi sempre stressato o ansioso e il 42% delle persone ha lasciato il lavoro quest'anno a causa del burnout.

Come sono collegati i due?

La risposta è semplice: la cultura del trambusto, nonostante sembri essere una forma di "rinforzo positivo", alla fine crea un ciclo tossico di ansia attorno al quale è costruita la nostra società.

L'America è orgogliosa del suo sistema capitalista di pari opportunità. Il modello ci dice che alla fine chi lavora di più trarrà i maggiori benefici e "avrà successo". Quindi, i giovani vengono allevati in un sistema in cui la competizione è fondamentale e il riposo è debolezza.

Il più grande difetto di questa idea è la definizione imposta di successo e la strada per la felicità. La società ci dice di lavorare il più duramente possibile, fare in modo che la nostra vita abbia l'età di 30 anni, guadagnare una certa somma di denaro e andare in pensione. Senza successo monetario, il sistema ci dice che non possiamo essere felici. Se non stiamo costantemente "spacciando" e producendo, sia a scuola che nella nostra vita personale, abbiamo automaticamente fallito.

Per i giovani, questa pressione è spesso fonte di stress. Cercano di rilassarsi o prendersi cura di se stessi, ma si sentono in colpa come prodotto di questa visione interiorizzata di ciò che dovrebbero fare per avere successo.

E alla fine, abbiamo visto che questa cultura del trambusto non è sostenibile, soprattutto dal punto di vista della salute. I risultati di recenti studi sono scioccanti:

• Lavorare 55 o più ore alla settimana aumenta il rischio di infarto del 13% e il rischio di ictus del 33% (rispetto a chi lavora 35-40 anni)
• Un aumento dell'orario di lavoro ha causato la morte di 745.000 persone nel 2016 secondo l'OMS .
• Lo stress sul posto di lavoro è responsabile di circa 120.000 morti all'anno.

La soluzione a questo importante problema inizia ricablando il modo in cui i bambini pensano all'istruzione.

Fin dalle scuole medie iniziamo a vedere i bambini che si vantano di passare tutta la notte e sopravvivere con 5 tazze di caffè come se fosse qualcosa di cui essere orgogliosi. In poche parole, la cultura del trambusto dice loro che dovrebbero essere pronti a fare qualsiasi cosa per il "successo", anche a proprie spese.

Viene loro insegnato che sono in competizione diretta con le persone che li circondano per le cose che vogliono nella vita (l'esempio più importante sono le ammissioni al college). Quindi devono costantemente essere fuori a lavorare, a essere intelligenti, a "produrre" i loro colleghi. Le ore di lavoro che dedichi per cercare di avere successo accademico ammontano letteralmente a una percentuale su un pezzo di carta.

Il nostro costante accesso alle informazioni, dono e sfida della nostra generazione, fa parte di ciò che rende la nostra sfida così unica. A causa di cose come i social media, il confronto diventa costante e proviene da fonti interne piuttosto che esterne. Ancora una volta sorge la necessità di sovraperformance.

Individualizzando l'istruzione e insegnando ai bambini che l'unica persona di cui hanno bisogno per "battere" è loro stessi, insegniamo loro a dare priorità al loro benessere mentale e fisico rispetto alla pressione della società. Destigmatizziamo il non intraprendere un percorso "tradizionale" e lasciare che il tuo viaggio ti guidi. Smettiamo di definire cos'è il successo come definirlo. Lasciamo che le persone siano persone.

Su una nota più positiva, la Gen-Z sta mostrando la speranza di rompere il ciclo. Stiamo assistendo a discussioni belle e sfumate sulla salute mentale e sull'importanza del riposo. Ora, è nostro compito come individui portarlo oltre dalle discussioni all'azione nella vita reale. Con i sistemi di supporto a scuola ea casa, dobbiamo insegnare agli studenti che non è necessario "imbrogliare" costantemente, anzi, è dannoso per la loro salute mentale e fisica.

Quindi sì, come ha detto Elon Musk, potrebbero esserci persone là fuori che lavorano più duramente di te. Ma nel grande schema delle cose, questo non ha molta importanza. Non sei in competizione diretta con tutti quelli che ti circondano e devi rispettare il tuo viaggio tanto quanto rispetti il ​​loro.

Abbiamo lavorato abbastanza a lungo e, proprio come le sue Tesla, abbiamo tutti bisogno di ricaricarci per poter lavorare.