Di Tremis Skeete , per Product Coalition

Nel moderno mondo "post-pandemico" di oggi, in cui tutti conosciamo almeno una persona che lavora da casa o ovunque scelga, c'è un'idea ironica ma curiosa in giro.

Celebriamo la creazione di... l'ufficio! Facciamo una festa in ufficio.

Sto solo scherzando, ma in quello che stai per leggere, potrebbe spingerti a considerare fino a che punto siamo arrivati ​​come società quando si tratta di avere accesso alle opzioni su come vogliamo lavorare.

In un post su LinkedIn, il CTO di Basecamp David Heinemeier Hansson di fronte al possibile dispiacere, sfida l'idea che gli uffici rappresentino modi di lavorare antiquati, secondo i sostenitori del telelavoro. "Perché trovo così assurdo sentire i sostenitori del lavoro a distanza proclamare la superiorità morale universale dell'abolizione dell'ufficio", spiega.

David sottolinea il ruolo dell'ufficio nel fatto che ora più che mai ci sono molte opportunità per le persone di trovare una carriera in cui possono potenzialmente lavorare da qualsiasi parte del mondo.

Storia del design dell'ufficio

Alla luce del post di David, volevamo far emergere alcuni eventi che hanno portato al nostro attuale modo di lavorare. Abbiamo svolto alcune ricerche storiche sull'evoluzione del design degli uffici. Ecco cosa abbiamo scoperto.

Secondo una ricerca di K2 Space , una società di consulenza di design con sede nel Regno Unito, abbiamo trovato il seguente resoconto di quello che si dice fosse il primo ufficio:

“Il primo edificio per uffici fu costruito nel 1726 a Londra e divenne noto come The Old Admiralty Office . Serviva a gestire le masse di scartoffie generate dalla Royal Navy e comprendeva spazi per riunioni e l'Admiralty Board Room, che è ancora utilizzata oggi.

“Questo fu seguito rapidamente nel 1729 dalla costruzione della East India House in Leadenhall Street a Londra , che fungeva da quartier generale per la East India Trading Company e le sue legioni di lavoratori. Ormai, l'avvento di uno spazio concentrato centralizzato per amministrare quantità crescenti di scartoffie aveva preso piede, con nuovi uffici che spuntavano in tutta Londra.

Durante l'ascesa dei primi "uffici moderni", sono emerse diverse pratiche, tecnologie e movimenti, che hanno generato una consapevolezza di ciò di cui i lavoratori avevano bisogno in questi spazi per il successo delle imprese:

"I primi uffici moderni erano notevoli per il loro approccio scientifico e enfatizzavano l'efficienza e l'adozione di un layout di ufficio rigido e irreggimentato che portava i lavoratori a sedersi su file interminabili di scrivanie con i dirigenti situati in uffici circostanti dove potevano osservare".

“Questi primi uffici open space, che sono cresciuti in popolarità all'inizio del XX secolo, seguivano i principi del ' taylorismo ', una metodologia creata dall'ingegnere meccanico Frank Taylor , che cercava di massimizzare l'efficienza industriale. Ci sono state molte critiche all'approccio di Taylor, poiché non prendeva in considerazione gli elementi umani e sociali e si concentrava esclusivamente sul garantire che i datori di lavoro ottenessero la massima produttività dal proprio personale.

“Allo stesso tempo, grandi grattacieli progettati per ospitare numerose aziende e il loro personale avevano iniziato ad apparire nelle città degli Stati Uniti e in alcune parti del Regno Unito. Questo nuovo fenomeno architettonico è stato reso possibile dall'invenzione dell'illuminazione elettrica, dei sistemi di climatizzazione e anche del sistema telegrafico che ha fatto sì che gli uffici non dovessero più essere situati accanto alle fabbriche.

"Tuttavia, è stata la nascita dell'ascensore e della costruzione con telaio in acciaio, che ha inaugurato un modo di lavorare radicalmente nuovo e di conseguenza ha preannunciato la crescita del design dell'ufficio come disciplina, e così la storia del design dell'ufficio è entrata in un nuovo periodo".

Mentre gli sviluppatori di uffici hanno continuato a imparare dai loro successi e errori, avanziamo rapidamente agli anni '80, dove è considerato un periodo opprimente per i lavoratori negli uffici, in particolare nelle "fattorie di cubicoli":

"La disponibilità di pareti modulari economiche ma efficaci, insieme a una maggiore attenzione alla redditività a scapito delle condizioni di lavoro, sono visti come i fattori chiave alla base del completo cambiamento nella progettazione degli uffici, subito negli anni '80".

“La storia del design dell'ufficio a questo punto ha divagato ed è diventata un 'impilarli molto; venderli a buon mercato' modello, ed è entrato in quello che ora è ampiamente riconosciuto come uno dei periodi più depressivi (se non, il più) da quando era emersa come disciplina.

E ora, più di trent'anni dopo, abbiamo molti esempi di ambienti di lavoro flessibili che includono spazi di co-working e hot desk. Gli spazi rivelano anche come caratteristiche come l'accesso alla luce naturale, le opzioni di cibo e bevande di qualità e gli spazi per le pause siano standard rispetto a un lusso.

Inoltre, non possiamo ignorare il design innovativo del quartier generale "Spaceship" dell'Apple Park in California . La sua straordinaria struttura circolare poggia su oltre 170 acri, secondo come riferito in equilibrio con tutti i paesaggi naturali che esistono intorno ad essa. Agli occhi di architetti e designer, è considerato uno dei campus più belli del mondo.

Ci sono altre ricerche che potremmo condividere, ma crediamo che le prove presentate forniscano ottimi punti. Quando si tratta di scegliere tra lavorare in ufficio o da remoto, abbiamo senza dubbio fatto passi da gigante.

Possiamo avere molti modi di lavorare

Siamo tutti a conoscenza delle posizioni su questo dibattito. Gli uffici sono visti come la causa principale della mancanza di autonomia, creatività e produttività dei dipendenti. I sostenitori dell'ufficio affermano che è il contrario e che lavorare da remoto semplicemente non sta facendo buoni affari.

In risposta, David afferma che, alla luce della passata pandemia e di altri fattori, possiamo accettare oltre ogni ragionevole dubbio che il telelavoro sia un modo riconosciuto di lavorare.

Sebbene la pandemia di COVID rappresenti un punto di svolta per rendere il "lavoro da qualsiasi luogo" una realtà globale, ci sono organizzazioni in tutto il mondo che rimangono impegnate ad avere culture di lavoro in ufficio, e va bene così.

Quindi chiediti: perché trasformare questa situazione in un caso di "noi contro loro", quando è chiaramente un'opportunità per farlo come "noi e loro"?

Qual è la risoluzione? Cresciamo fino ad accettare che entrambe le preferenze lavorative possano coesistere nella società odierna, e ora sta davvero a te trovare una carriera che si adatti alle tue preferenze lavorative: in ufficio, a distanza o ibrida.

Leggi una copia del post LinkedIn di David qui sotto per saperne di più:

Non mi farai mai tornare in un ufficio. Attribuisco gran parte della mia carriera alla fuga da quel posto nei primi anni 2000. È stato solo quando ho trovato la prolungata solitudine del lavoro da casa che ho potuto costantemente fare grandi passi avanti nel mio processo creativo. La pandemia ha insegnato a milioni di persone la stessa lezione. Eppure - E ANCORA! — Vengo in difesa dell'ufficio.

Perché trovo così assurdo sentire i sostenitori del lavoro a distanza proclamare la superiorità morale e universale dell'abolizione dell'ufficio, come ho ascoltato coloro che non potevano immaginare un lavoro produttivo da casa solo pochi minuti fa. Siamo reali qui. Il mondo moderno in cui viviamo è stato progettato ed eseguito da un ufficio. È un modo di lavorare perfettamente legittimo.

Potrebbe non essere il tuo modo preferito di lavorare. Di sicuro non è mio! Ma non commettiamo lo stesso errore di coloro che non riuscivano a capire come noi di 37signals abbiamo costruito un'azienda di successo, a lungo termine e prospera per vent'anni da remoto (ecco perché abbiamo letteralmente scritto un libro sulle gioie del lavoro a distanza! ).

I telelavoratori del mondo hanno già vinto. Ora ci sono infinite opzioni tra cui scegliere se vuoi lavorare da casa. Non rovinare quella vittoria diventando un piagnucolone legittimo e totalitario che non lascerà che alcune aziende facciano scelte diverse da quella che ora ti capita di apprezzare di più.

Saluto Apple, ad esempio, per essersi attenuta alla loro cultura personale ora che la pandemia è passata da tempo. Stanno facendo questa scelta sapendo che una parte talentuosa della loro forza lavoro se ne andrà di conseguenza, ma hanno la certezza che altri occuperanno quelle sedie. Non è questo che volevamo? La libertà di scegliere come vorremmo lavorare scegliendo tra una moltitudine di aziende che offrono lo stile delle nostre preferenze?

Questo è ciò che mi frustra di così tanti movimenti tecnici e sociali. Non è sufficiente ritagliarsi un chiaro passaggio nella foresta delle opzioni per te e i tuoi compatrioti per divertirvi in ​​pace. No, la battaglia deve infuriare a lungo dopo essere stata vinta. Per amore di tutto ciò che è santo, impara a vincere!

Un ringraziamento speciale a Janine Baker e Sheila Murphy per la ricerca e il contributo che hanno contribuito allo sviluppo di questo articolo.