Il problema con "girl boss" e "boss babes"

May 12 2023

So di non doverti dire che negli ultimi anni frasi come "girl boss" e "boss babe" sono state rese popolari come un modo per celebrare e dare potere alle donne in posizioni di potere, in particolare nel mondo degli affari. Sebbene le intenzioni alla base dei termini possano essere buone, direi che riferirsi a donne d'affari di successo in questo modo è in realtà controproducente, persino dannoso, e serve a rafforzare gli stereotipi sociali duraturi e la disuguaglianza di genere.

Sebbene le intenzioni alla base dei termini possano essere buone, direi che riferirsi a donne d'affari di successo in questo modo è in realtà controproducente, persino dannoso, e serve a rafforzare gli stereotipi sociali duraturi e la disuguaglianza di genere.

Lasciatemi spiegare.

Una dose di condiscendenza indesiderata

Pensaci. Usando frasi come "girl boss" e "boss babe" per descrivere le donne datrici di lavoro, ci stiamo impegnando nella condiscendenza e, così facendo, nell'infantilizzare donne potenti e affermate. Questo linguaggio nega inavvertitamente l'importanza della loro posizione ponendo un focus esclusivo sul loro genere.

In poche parole, definire una leader donna una "girl boss" o una "mamma imprenditrice" può suggerire che il suo genere o il ruolo di genere tradizionale è più importante delle sue qualifiche ed esperienze professionali. Ciò perpetua pregiudizi dannosi e limita ingiustamente le opportunità delle donne di ottenere un vero rispetto sul posto di lavoro.

Rafforzamento degli stereotipi

Quando ci riferiamo ai datori di lavoro uomini, raramente, se non mai, usiamo termini con il prefisso del loro genere. Usando questi prefissi per le donne, rafforziamo sottilmente l'idea che sia insolito o degno di nota per una donna avere successo nel mondo degli affari. In altre parole, evidenziando il genere di questi individui affermati, stiamo aggiungendo un qualificatore non necessario. E in realtà, stiamo potenzialmente minando i loro risultati.

Ci sono stati diversi studi nelle scienze sociali che concludono che le persone a cui vengono assegnati titoli neutri rispetto al genere sono generalmente percepite come più competenti e legittime rispetto a quelle con titoli di genere. (Il rovescio della medaglia, la ricerca suggerisce che l'uso coerente di un linguaggio neutro rispetto al genere può aiutare a mitigare i pregiudizi di genere. )

Il linguaggio ineguale della leadership

Naturalmente, l'uso del linguaggio e dei titoli di genere non è limitato al mondo degli affari; si diffonde attraverso la società nel suo insieme. Ma per il bene di questo articolo, sto ponendo un'enfasi particolare sul micro abisso del business.

Quindi, ad esempio, non dovremmo specificare che un leader è una "donna presidente" o una "donna CEO" (o peggio ancora - una "She-EO"); invece, tutte le persone che detengono tali titoli dovrebbero essere semplicemente chiamate "presidente" o "CEO".

Il linguaggio di genere è, per definizione, ineguale. Come la storia ci ha insegnato più e più volte, "separati ma uguali" non è in realtà una cosa.

Poiché la lingua gioca un ruolo significativo nel plasmare le nostre percezioni e atteggiamenti, le donne sono spesso soggette a stereotipi e microaggressioni che possono davvero trattenerle a lungo termine.

Ad esempio, le donne possono essere definite "prepotenti" o "aggressive" quando dimostrano le stesse qualità di leadership che sono considerate rispettabili negli uomini. E spesso tutti sono ancora soggetti a un linguaggio di genere come "presidente" invece di "presidente", il che rafforza l'idea che le posizioni di leadership siano tradizionalmente maschili.

Queste disuguaglianze apparentemente sottili possono portare le donne a essere inconsciamente trascurate per opportunità e promozioni, oltre a sentirsi generalmente sottovalutate e mancate di rispetto sul posto di lavoro.

Inclusività in azione

Per avere un impatto significativo sull'uguaglianza di genere sul posto di lavoro per le generazioni future, dobbiamo lavorare per eliminare il linguaggio che serve a patrocinare, sminuire o svalutare i risultati delle donne, indipendentemente dal fatto che questa fosse l'intenzione originale.