Jako mężczyzna, jak mogę chronić się przed moją przełożoną, kiedy zachowuje się niewłaściwie?
Mieszkam w Kentucky. Jestem mężczyzną i w dziewiątym tygodniu na nowej pracy w magazynie, aw pierwszym tygodniu moja szefowa i ja zaczęliśmy rozmawiać o tym, jak oboje pracowaliśmy w tej samej firmie w różnym czasie i jak wyglądała praca w tej nowej firmie orzeźwiająca i odprężająca zmiana, a kiedy rozmawialiśmy, zaczęła pocierać ręką środek moich pleców prosto w górę iw dół i to był dzień, w którym to się zaczęło.
Podchodziła zza mnie trzy razy i położyła obie ręce na mojej szyi za popełnienie błędu podczas wprowadzania danych, poklepała mnie po plecach, kiedy szła obok mnie i zaczęła uderzać dłonią w moje udo, żeby ze mną porozmawiać.
Poprosiła mnie, żebym zatańczyła z nią w magazynie przed współpracownikami, a nawet zapytała, czy mam zamiar ją chłostać któregoś dnia, kiedy mój pasek się poluzował podczas stawiania pudeł na płozach w celu inwentaryzacji.
Kiedy pewnego dnia kładłem pudełka na płozę, dno pudełka pękło, powodując pęknięcie szklanych butelek na podłodze, a kiedy to zobaczyła, powiedziała mi, żebym do niej podeszła i żartobliwie mnie uderzyła.
Owinąłem bąbelkowe szklane butelki dla ochrony na czas transportu i miałem dużą rolkę folii bąbelkowej u moich stóp na podłodze, której używałem, a ona podeszła, aby pomóc po drugiej stronie przenośnika rolkowego, spojrzała na mnie i powiedziała, daj mi trochę , więc kiedy zacząłem się schylać, aby zdobyć jej folię bąbelkową, powiedziała do mnie: „Jeśli myślisz, że idę gdzieś w pobliże, żeby dostać od ciebie folię bąbelkową, jesteś szalony”. Nic jej nie mówię, tylko patrzyłem na nią zdezorientowany i mówiłem do siebie: Nie spodziewałem się, że zejdziesz do moich stóp, żeby dostać folię bąbelkową, ale czułem, że sugeruje coś innego.
Skonfrontowałem ją z tym, co robi, ale to się nie skończyło, mówi, że źle to odebrałem, ale dlaczego miałaby mnie prosić, bym zatańczył z nią w magazynie, ona jest moją szefową, a ja nie nawet wie wystarczająco dobrze, żeby to zrobić.
Nie wiem, czy to nękanie, czy jej przyjazne nastawienie i jestem bardzo zdezorientowany, dlaczego w ogóle to zaczęła, i nie dotknąłem jej. Nigdy wcześniej nie zdarzyło mi się to w pracy, ma ponad 20-letnie doświadczenie jako przełożony.
Czy to nękanie? Jak sobie z tym poradzić?
Odpowiedzi
Jeśli zmienimy płeć, otrzymasz mnóstwo odpowiedzi mówiących, że było to rażące molestowanie seksualne i powinno zostać natychmiast zgłoszone do HR.
Nie wiem, czy to nękanie, czy to, że jest przyjacielska
Niektóre kobiety są w ten sposób naturalnie zalotne. Czy zachowuje się tak samo ze wszystkimi, czy tylko z tobą?
Jeśli robi to każdemu i robi to otwarcie, może to być po prostu jej osobowość.
Skonfrontowałem ją z tym, co robi, ale to się nie skończyło
Czy poprosiłeś ją, żeby przestała? Pytanie „dlaczego” to nie to samo, co powiedzenie, proszę, przestań to robić.
Tak czy inaczej, niechciane dotykanie (zwłaszcza po tym, jak poprosiłeś o zaprzestanie) jest nękaniem. To zależy od Ciebie, jeśli zgłosisz to HR.
Jeśli chcesz to zgłosić, upewnij się, że dokumentujesz wszystko, co się dzieje, w tym świadków, aby mieć szczegółowe informacje, które musisz podać HR. Trzymaj się też faktów. Lepiej powiedzieć, co zrobiła i pozwolić HR zdecydować, czy to nękanie, czy nie.
Skonfrontowałem ją z tym, co robi, ale to się nie skończyło, mówi, że źle to zrozumiałem
Nie ma znaczenia, co myśli, możesz poprosić ludzi, aby przestali cię dotykać tylko dlatego, że ci się to nie podoba, bez względu na to, czy to flirt, czy nie.
Oto, co możesz zrobić:
- Porozmawiaj o tym ponownie i zdecydowanie poproś ją, aby przestała. „Proszę, przestań mnie dotykać” wystarczyłoby, nie musisz wyjaśniać, dlaczego tego nie chcesz. Myślę, że najmniej niezręczny moment byłby, gdy znowu zrobiłaby coś takiego.
- Jeśli to się nie skończy, poproś ją ponownie na piśmie (e-mail, czat itp.) I poczekaj na jakąkolwiek odpowiedź od niej (aby mieć dowód, że ją przeczytała i nie zaprzecza, że tak się dzieje). Jeśli masz wśród swoich kolegów znajomych, zapytaj ich, czy będą w stanie potwierdzić jej nieodpowiednie zachowanie. Dzięki tym dowodom możesz już udać się do HR.
To oczywiście nie będzie dobre dla twojego związku, więc jeśli nie zostanie zwolniona lub przeniesiona do innego działu, przygotuj się na poszukiwanie innej pracy.
Ze względu na głosy przeciwne dodam to: w Holandii / Europie Zachodniej moja sugestia byłaby dość normalną odpowiedzią. Odpowiedzi typu „Nie dotykaj mnie, albo pójdę do HR” są uważane za bardzo wrogie / bezpośrednie (i to pochodzi od napastnika) i zbyt poprawne politycznie. Na początku staramy się najpierw wypróbować „średni” sposób, sugerowane bardziej „amerykańskie” opinie / podejście jako pierwszy krok przyniosą odwrotny skutek.
Co ciekawe, najwięcej głosów negatywnych padło, kiedy spałem, gdy Ameryka się obudziła :) Bez oceniania, po prostu interesujące.
Nie sądzę, że możesz łatwo zmienić jej działania, ponieważ:
- Ona jest twoim przełożonym, jest granica, którą możesz odepchnąć bez rażenia
- Jesteś facetem, a ona kobietą, i niestety czasami oznacza to, że bierzesz mniej poważnie (nie powinno, ale jeszcze nas tam nie ma).
Żeby było jasne: nie sądzę, że powinno tak być, ale to nie zmienia faktów . Musimy dalej pracować na równych prawach, w obu kierunkach :)
To frustrujące, że twoje granice nie są traktowane poważnie. Zakładam, że ona naprawdę nie wie, co uważasz za niewłaściwe, więc powinieneś błądzić po bezpiecznej stronie .
Co możesz zrobić: Za każdym razem, gdy ona (lub inni koledzy!) Cię dotykają, odpowiadasz grzecznie, ale stanowczo „Wolę nie być niepotrzebnym dotykanym” i cofasz się o mały krok, tworząc fizyczną przestrzeń. Kontynuuj bezpośrednio rozmowę, nie dając jej miejsca na tworzenie niezręczności (lub przynajmniej ograniczanie jej do minimum):
Wolę nie być niepotrzebnym dotykanym. Ale tak, zrobiłem to, ....
Możesz powiedzieć „przepraszam, naprawdę wolę nie być tak dotykanym”, a w razie potrzeby (nadal przyjacielsko) „Chciałbym, żebyś przestał mnie dotykać”. W ten sposób nie poprawiasz jej, ale po prostu określasz swoje granice.
Pamiętaj, aby powiedzieć to wyraźnie, jeśli to możliwe, aby koledzy również mogli to zrobić.
Jeśli to nadal nie wystarczy, przejdź do „Proszę, nie dotykaj mnie, to sprawia, że czuję się niekomfortowo, nie chcę być dotykany w ten sposób”. Dobrze by było, gdyby inni mogli to usłyszeć. Ponieważ następnym krokiem będzie HR, a to będzie wymagało dowodu, że próbowałeś.