Jeśli pracownik pracuje spoza Kalifornii, ale firma zadeklarowała, że ​​pracuje w Kalifornii, po ilu dniach poza CA staje się to problemem?

Aug 16 2020

Firmy amerykańskie muszą znać lokalizację swoich pracowników do celów podatkowych i świadczeń socjalnych , podczas gdy niektórym firmom z USA i spoza USA udaje się zezwolić niektórym / wszystkim swoim pracownikom na pracę zdalną . Załóżmy, że firma ma siedzibę w Kalifornii w Stanach Zjednoczonych i że jeden z jej pracowników, Bob, jest zatrudniony w Kalifornii. Jeśli Bob wyjeżdża poza Kalifornię i nadal pracuje dla firmy, od ilu dni poza Kalifornią staje się to podatkiem / świadczeniem / itp. problem dla firmy?

Interesuje mnie zarówno przypadek, w którym Bob przebywa bez przerwy na zewnątrz przez x dni, jak i przypadek, w którym Bob jeździ tam iz powrotem do Kalifornii. Interesuje mnie też zarówno przypadek, w którym Bob wyjeżdża do innego stanu w Stanach Zjednoczonych, jak i przypadek, w którym Bob wyjeżdża poza Stany Zjednoczone. Nie interesuje mnie, jakie mogą być wewnętrzne zasady firmy, a jedynie regulacje / prawa, które mają zastosowanie do firmy.

Zakładać, że:

  • pracownik jest stałym mieszkańcem Stanów Zjednoczonych lub obywatelem Stanów Zjednoczonych;
  • pracownik utrzymuje swoje rezydencje podatkowe w Stanach Zjednoczonych i Kalifornii;
  • jeśli pracownik jest stałym mieszkańcem USA, przestrzega zasad USCIS, aby pozostać stałym rezydentem USA.

Odpowiedzi

1 user102008 Aug 21 2020 at 21:55

W tym artykule wymieniono, że 13 stanów zezwala firmom na dalsze potrącanie podatku u źródła w stanie, w którym znajduje się pracodawca, ale nie jest to jasne dla innych stanów.

Zawiera również listę 13 stanów, w których pracownik pracujący zdalnie w innym stanie nie tworzy powiązań i podziału dla celów podatkowych firmy.