จ้าง PM? วิธีการสัมภาษณ์เดียวนี้อาจบอกคุณได้ทุกอย่าง

ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา ฉันได้เข้าร่วมในการสัมภาษณ์ด้านการจัดการผลิตภัณฑ์กับบริษัทเทคโนโลยีมากกว่า 12 แห่ง ตั้งแต่ยักษ์ใหญ่อย่าง Amazon และ Google ไปจนถึงสตาร์ทอัพระยะเริ่มต้น ฉันรู้สึกเหมือนว่าทุกบริษัทมีวิธีการสัมภาษณ์ในแบบของตัวเอง ฉันได้ยินผู้สัมภาษณ์ PM ที่ Meta เป็นแชมป์เปี้ยนในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์ Google ของฉันมีชื่อเสียงในด้านคำถามการประมาณค่า การเริ่มต้นด้าน AI ที่ฉันสัมภาษณ์ทำให้ฉันทำกรณีศึกษา PRD กลับบ้านตามกำหนดเวลา สตาร์ทอัพรายหนึ่งที่ฉันคุยด้วยถึงกับให้ฉันทำแบบทดสอบบุคลิกภาพด้วย หากมีสิ่งหนึ่งที่ฉันได้เรียนรู้ในช่วงเวลานั้น นั่นก็คือสุภาษิตโบราณจาก Forrest Gump มีผลบังคับใช้:

การสัมภาษณ์ PM ก็เหมือนกล่องช็อกโกแลต คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณจะได้อะไร

หัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยีจะบอกคุณว่าตำแหน่งผู้จัดการผลิตภัณฑ์เป็นตำแหน่งที่สำคัญที่สุดในการทำให้ถูกต้อง ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยมคือยูนิคอร์น — พวกเขาเป็นนักสืบ นักบำบัด พนักงานขาย ภารโรง สถาปนิก และผู้จัดการโครงการที่รวมกันเป็นหนึ่งเดียว ดังนั้นผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน PM ควรออกแบบกระบวนการสัมภาษณ์เพื่อหายูนิคอร์นในทุ่งเลี้ยงม้าอย่างไร?

ท่ามกลางความกระฉับกระเฉงของแนวทางการสัมภาษณ์งาน PM มีวิธีการสัมภาษณ์หนึ่งที่ขึ้นสู่จุดสูงสุด นั่นคือ การสัมภาษณ์การนำเสนอผลิตภัณฑ์

สัมภาษณ์นำเสนอสินค้าคืออะไร?

การสัมภาษณ์เพื่อนำเสนอผลิตภัณฑ์คือเมื่อผู้สมัครนำเสนอเรื่องราวของผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาทำงานผ่านวงจรการพัฒนาทั้งหมดต่อหน้าผู้สัมภาษณ์กลุ่มเล็กๆ โดยปกติแล้ว ผู้สอบจะนำเสนอเป็นเวลา 20 นาที จากนั้นตอบคำถามเป็นเวลา 40 นาที ผู้สอบใช้ตัวช่วยสไลด์เพื่ออธิบายว่าพวกเขานำผลิตภัณฑ์ตั้งแต่แนวคิดจนถึงการเปิดตัวและอื่นๆ ได้อย่างไร พวกเขาควรอธิบายแนวคิด การค้นหาความต้องการ การออกแบบและการแลกเปลี่ยนทางเทคนิค ความท้าทายในการนำไปใช้ การเปิดตัว และผลลัพธ์ ฉันคิดว่ามันเป็นสิ่งที่ใกล้เคียงที่สุดที่เรามีกับพอร์ตโฟลิโอที่เพื่อนร่วมงานของเราในด้านการออกแบบและวิศวกรรมดูแลจัดการมานานหลายทศวรรษ

การสัมภาษณ์การนำเสนอผลิตภัณฑ์นั้นยอดเยี่ยมมากเพียงใด

บทสัมภาษณ์การนำเสนอผลิตภัณฑ์กำลังได้รับความสนใจในแวดวงเทคโนโลยีอย่างรวดเร็วและด้วยเหตุผลที่ดี คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครในหนึ่งชั่วโมงด้วยการสัมภาษณ์การนำเสนอผลิตภัณฑ์ มากกว่าที่คุณจะทำได้ในการสัมภาษณ์เต็มวันโดยใช้วิธีอื่นๆ

ต่อไปนี้คือคุณสมบัติที่การสัมภาษณ์นำเสนอผลิตภัณฑ์นั้นยอดเยี่ยมในการทดสอบ:

• ประสบการณ์ . ผู้สมัครจะเลือกการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ที่น่าประทับใจที่สุดโดยธรรมชาติ บริบทของบริษัทของคุณมีความคล้ายคลึงกันมากน้อยเพียงใด พวกเขารู้วิธีเป็นผู้นำหรือเข้าใจสถานการณ์ที่ดีหรือไม่? ความท้าทายมีความเกี่ยวข้องเพียงใด? ประสบการณ์ของพวกเขาจะสร้างความน่าเชื่อถือให้กับวิศวกร นักออกแบบ และสมาชิกระดับผู้นำที่พวกเขาจะทำงานด้วยหรือไม่ พวกเขาเคยแสดงชัยชนะเหนือความทุกข์ยากในอดีตหรือไม่?
• วิธีการ เมื่อผู้สมัครอธิบายว่าพวกเขาเลือกข้อกำหนดอย่างไร วิธีการจัดการผลิตภัณฑ์ของพวกเขาจะโฟกัสอย่างชัดเจน พวกเขาต้องการการค้นหาผ่านการสัมภาษณ์ลูกค้าหรือขุดข้อมูลพฤติกรรมหรือไม่? พวกเขาได้รับคำแนะนำอะไรจากผู้นำและอะไรที่พวกเขาคิดขึ้นเอง? วิธีการของพวกเขาจะใช้ได้ผลกับบริษัทของคุณหรือไม่?
• การสื่อสาร การสัมภาษณ์การนำเสนอผลิตภัณฑ์เรียกร้องให้นายกรัฐมนตรีไม่เพียงแค่พูดคุยเกี่ยวกับการเปิดตัว แต่จากนั้นจึงขายการเปิดตัว เรื่องราวของพวกเขาเป็นอย่างไร? คุณรู้สึกประทับใจกับเรื่องราวของพวกเขาและพวกเขาสามารถแบกห้องได้หรือไม่? พวกเขารู้วิธีใช้สไลด์เป็นสื่อโสตทัศน์หรือไม่? คุณเห็นพวกเขาขายการเปิดตัวให้กับผู้นำ ทีมขาย หรือลูกค้าของคุณหรือไม่?
• ทักษะผลิตภัณฑ์ ทั้งจากเนื้อเรื่องหลักและการถามตอบ คุณควรจะสามารถรวบรวมได้หากผู้สมัครมีทักษะด้านผลิตภัณฑ์ที่หลากหลายซึ่งจำเป็นต่อการเปิดตัวตั้งแต่ซุปไปจนถึงถั่ว พวกเขารู้วิธีเขียนเรื่องราวของผู้ใช้ ข้อกำหนดที่ไม่จำเป็น และเกณฑ์การยอมรับหรือไม่ พวกเขาเข้าใจสถาปัตยกรรมทางเทคนิคของสิ่งที่พวกเขาสร้างขึ้นหรือไม่? พวกเขารู้วิธีนำการตลาดผลิตภัณฑ์ผ่านการเปิดตัวหรือไม่?
• ดอกเบี้ย _ สัมภาษณ์ นำเสนอสินค้า เวิร์ค! การสร้างเรื่องราว การเตรียมสไลด์ และการฝึกฝนการเล่าเรื่องมีความสำคัญเพียงพอที่ผู้สมัครที่ไม่กระตือรือร้นจะกรองตัวเองออกจากช่องทางของคุณ ในขณะเดียวกัน การให้ผู้สมัครเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับประสบการณ์การเปิดตัวที่ผ่านมาถือเป็นการถามที่สมเหตุสมผลมาก แตกต่างจากการขอให้ผู้สมัครดำเนินการให้คำปรึกษาด้านผลิตภัณฑ์ฟรีหรือเขียน PRD จำลอง 6 หน้าเล็กๆ น้อยๆ มีโอกาสน้อยที่จะทำให้พวกเขาระคายเคืองจากกระบวนการจ้างงานของคุณ

การสัมภาษณ์นำเสนอผลิตภัณฑ์ไม่ได้ผลในทุกกรณี ผู้สมัครที่สมัครเข้าเรียนในระดับเริ่มต้นอาจจะต้องลำบากในการแบ่งปันเรื่องราวที่สามารถช่วยคุณประเมินความพร้อมสำหรับบทบาทนี้ได้ มีคุณสมบัติบางอย่างที่คุณอาจกำลังทดสอบซึ่งจะฉายแววได้ดีกว่าในอีกรูปแบบหนึ่ง — ทักษะการเขียน ค่านิยมที่เหมาะสม และทักษะทางเทคนิคอยู่ในใจ

อย่างไรก็ตาม เมื่อการสัมภาษณ์มีราคาแพง คุณต้องตัดสินใจว่าจะใช้เวลาแบบเห็นหน้ากับผู้สมัครของคุณอย่างไร ไม่มีวิธีการสัมภาษณ์ใดที่จะตอบคำถามสำคัญได้อย่างรวดเร็วเท่ากับการสัมภาษณ์การนำเสนอผลิตภัณฑ์ พิจารณากลยุทธ์การสัมภาษณ์ของคุณให้อยู่ตรงกลาง!

สนใจเรียนรู้เพิ่มเติมหรือไม่?

ต่อไปนี้คือหนังสือดีๆ สองเล่มที่ฉันไม่สามารถแนะนำได้เพียงพอ:

• https://productgym./how-to-win-the-product-manager-presentation-interview-866ac5d73df3
• https://www.lennysnewsletter.com/p/how-to-interview-product-managers