สิ่งที่ผู้จัดหางานไม่ต้องการให้ผู้สมัครรู้?

ตั้งแต่ผมย้ายมาอยู่ที่อเมริกา ผมได้สัมภาษณ์งานหลายตำแหน่ง บางคนทำงานนั่งโต๊ะ หลายคนเป็นนักวิชาการ และที่น่าสนใจบางอย่างก็ไม่ใกล้เคียงกับอาชีพของฉันเลย — ลากเกวียนในอุณหภูมิ -15 องศาเซลเซียสในคืนที่หิมะตก การสัมภาษณ์งานส่วนใหญ่ ไม่ว่างานนั้นจะเป็นวิชาการหรือแปลกเพียงใด กายวิภาคของการสัมภาษณ์จะเหมือนกันมากหรือน้อย เริ่มต้นด้วยการแนะนำตัว เริ่มต้น สร้างสายสัมพันธ์ ถึงจุดสุดยอด ตามด้วยคำถามและคำตอบ และหากคุณเป็นผู้สมัครเพียงคนเดียวหรือหากพวกเขาชอบคุณอยู่แล้ว คนๆ นั้นอยากจะพาคุณไปดูรอบๆ

ประกาศรับสมัครงาน คุณสมัครและนายหน้าจะประเมินคุณ แต่สิ่งหนึ่งที่พวกเขาไม่เคยพูดถึงในโฆษณาและแทบไม่เคยพูดในระหว่างการสัมภาษณ์คือกุญแจสำคัญในการปิดดีล ก่อนอื่นคุณต้องรู้ว่าถ้าคุณได้รับการสัมภาษณ์นั่นหมายความว่าคุณผ่านเกณฑ์ขั้นต่ำของตำแหน่งนั้น ๆ

การปิดผนึกปัจจัยการจัดการคือทัศนคติของ คุณ

ทัศนคติหรือพฤติกรรมเป็นตัวกรองที่สำคัญที่สุดหลังจากเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับงานของคุณ ในงานใด ๆ มีทัศนคติบางอย่างที่ต้องการซึ่งได้รับการประเมิน

สิ่งหนึ่งที่ได้รับการประเมินสำหรับงานทั้งหมดคือ — “ผู้สมัครเหมาะสมที่จะร่วมงานกับเราหรือไม่”

นี่ไม่ได้หมายความว่าสี การเน้นเสียง พื้นหลังหรือสิ่งใดๆ ของคุณมีความสำคัญเลย สิ่งเหล่านี้สามารถติดตามได้ง่ายจากเรซูเม่ของคุณ หมายความว่าอย่างไร — แบนด์วิธของบุคคลนั้นสอดคล้องกับองค์กรหรือผู้จัดการดีเพียงใด สามารถทราบได้โดยการสนทนาที่สมดุลเท่านั้น เมื่อฉันสัมภาษณ์งานที่หลากหลาย ฉันได้พบกับผู้คนที่แตกต่างกัน มีระดับการศึกษาที่แตกต่างกัน และบางคนถึงกับรู้สึกไม่สบายใจที่ชาวต่างชาติจะอยู่ที่บริษัทของพวกเขา อย่างไรก็ตาม การอภิปรายทั่วไปจะอยู่ที่ว่าทัศนคติของฉันเหมาะสมกับพวกเขาหรือไม่

หลังจากตัวกรองเบื้องต้นแล้ว ปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่ทำให้บุคคลได้รับการคัดเลือกคือพฤติกรรม

ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเล็กๆ น้อยๆ ที่จะช่วยคุณนำทางไปสู่การสัมภาษณ์ในอนาคต:

1. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบ ทัศนคติที่จำเป็นในอุตสาหกรรมของคุณ
2. ไม่เคยโอ้อวดเกี่ยวกับตัวเอง มีความสมดุลที่ละเอียดอ่อนระหว่างการบอกเล่าความสำเร็จของคุณและการโอ้อวดเกี่ยวกับความสำเร็จ
3. โดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรมที่คุณกำลังสัมภาษณ์มีความคิดที่เติบโตอยู่เสมอและควรเป็นส่วนสำคัญของบุคลิกภาพของคุณ
4. การ ขัดจังหวะผู้อื่นในการสัมภาษณ์หมายความว่าคุณออกจากงาน
5. ถามคำถามเกี่ยวกับอุตสาหกรรมหรือองค์กรเพื่อความเข้าใจที่แท้จริง ของคุณ หรือรู้ถึงโอกาสที่คุณอาจมี — ไม่ใช่เพียงแค่รับฟัง
6. หากคุณถูกสัมภาษณ์โดยผู้อาวุโสในบริษัท โปรดทราบว่าหลังจากการสัมภาษณ์ของคุณ — ผู้สัมภาษณ์จะถามเลขาของเขาหรือเธอเกี่ยวกับการโต้ตอบครั้งแรกของคุณกับพวกเขา
7. นายหน้าเป็นคนฉลาด - ส่วนใหญ่! — พวกเขาสามารถเห็นความสนใจของคุณ แสดงไฟของคุณ แต่อย่าทำมากเกินไป พวกเขารู้จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในระดับต่าง ๆ ก่อนที่คุณจะเดินเข้าไปด้วยซ้ำ
8. เก็บคำแนะนำของคุณสั้นมาก เมื่อนายหน้าคนหนึ่งจัดสัมมนาในหลักสูตรที่ฉันเรียนในโรงเรียนธุรกิจ และเขาบอกว่าการแนะนำตัวให้นานขึ้น โอกาสที่เราจะสร้างความสัมพันธ์ก็จะน้อยลง
9. การสัมภาษณ์ที่ทรงพลังเป็นเหมือนการออกเดทที่มีอดีตบ้าง ปัจจุบันบ้าง และอนาคตบ้าง การสัมภาษณ์เป็นเหมือนการเดทที่รวดเร็ว พวกเขาต้องการรู้ว่าเราจะอยู่ด้วยกันได้หรือไม่
10. เป็นตัวของตัวเองเสมอ อย่าเสแสร้ง ต้องใช้ความพยายามเป็นศูนย์เพื่อให้เป็นจริง

จงมีพลัง จงเติบโตต่อไป