5 incroyables avantages sociaux qui existent vraiment

Il fut un temps où les employeurs appelaient tous les coups. Ils vous offriraient un emploi, vous donneraient des vacances - peut-être même une assurance maladie et une aide à la retraite si vous aviez de la chance - et c'était tout. Vous l'accepteriez avec gratitude et y travailleriez pour toujours. Cela ne suffit plus. Les travailleurs d'aujourd'hui sont plus sélectifs quant à leur emploi et n'hésitent certainement pas à rechercher de meilleures offres. Les employeurs ont donc réagi en proposant des avantages toujours plus créatifs et souhaitables qui pourraient inciter un employé à faire une pause avant de peaufiner son CV.

Les entreprises de haute technologie en particulier sont pionnières à cet égard. Composés en grande partie de jeunes travailleurs qui travaillent dur et s'amusent dur, les employeurs de haute technologie ont commencé à offrir des avantages tels que des repas gratuits, des salles de sport sur place et des installations de blanchisserie pour attirer et retenir des employés talentueux. Cela a fonctionné et a incité d'autres entreprises, comme celles de cette liste, à emboîter le pas – et à voir si elles pouvaient surpasser ce qui existe.

1. Congé de Botox
2. Entraînements payants
3. Temps de vacances illimité
4. Camions à tartes et cupcakes
5. Concierge employé

Une agence de publicité basée à Londres, Fox Kalomaski, accorde aux travailleurs un jour de congé payé supplémentaire en décembre pour des soins de beauté avant les fêtes. L'entreprise, qui a introduit cet avantage en 2009, l'a surnommé "Botox Leave" après que les dirigeants eurent entendu dire que, plutôt que de passer la journée à se faire couper les cheveux ou à prendre des soins du visage, un grand nombre de leurs employés l'utilisaient en fait pour recevoir des injections de Botox [source : Business Management Quotidien ].

Botox Leave fait partie d'une tendance parmi les employeurs britanniques à accorder aux employés du temps libre pour les procédures cosmétiques afin qu'ils ne réclament pas à tort des jours de maladie à la place. Les entreprises accordent à leurs employés de quelques heures de congé à une journée entière, comme le fait Fox Kalomaski [source : Plastic Surgery Practice ].

Les employés de Clif Bar and Company, une entreprise de nutrition qui produit des barres énergétiques et des boissons populaires , ont non seulement accès à une salle de sport ultramoderne sur place, à un mur d'escalade, à deux studios de yoga/danse et à des conseils nutritionnels, mais ils sont autorisés à s'entraîner 30 minutes chaque jour de travail, ou 2,5 heures par semaine, tout en respectant l'horloge, ce qui signifie qu'ils sont payés pour faire de l'exercice. Et c'est loin d'être tout. Les employés reçoivent également ce qui suit :

Avec des avantages comme ceux-ci - et la liste ci-dessus est loin d'être exhaustive - est-il surprenant que Clif Bar ait un taux de rétention des employés de 96 % [source : Finney ] ?

Imaginez pouvoir prendre autant de jours de vacances que vous le souhaitez, quand vous le souhaitez. Cela semble fou, mais plus d'entreprises offrent cet avantage que vous ne le pensez probablement. La tendance a commencé dans les années 1990, mais s'est accélérée plus récemment, en particulier chez les cols blancs et les travailleurs de la haute technologie. Bien que les plans diffèrent selon les employeurs, en général, les employés qui bénéficient de cet avantage sont autorisés à prendre des congés quand ils le souhaitent. Le hic – pour ceux qui pourraient le considérer comme un – est que vous devez vous assurer que les projets sont terminés et que tous les objectifs de travail spécifiques sont atteints. Que cela signifie que vous travaillez certains week-ends, emportez votre smartphone avec vous en voyage ou formez un collègue à effectuer des fonctions critiques pendant votre absence pour vous assurer que les objectifs du travail sont atteints, cela n'a généralement pas d'importance pour le patron [source : Shellenbarger].

Fait intéressant, de nombreux employeurs signalent que les travailleurs bénéficiant de vacances illimitées ne prennent pas vraiment plus de temps de congé qu'ils ne le feraient dans le cadre d'un système de vacances plus traditionnel. En fait, ce n'est peut-être pas très intéressant. Ce qui est probablement plus fascinant, c'est que, selon une enquête réalisée en 2010 par Expedia, seuls 38 % des travailleurs américains bénéficiant de plans de congés payés traditionnels utilisent tout leur temps de vacances disponible - même si la grande majorité des personnes interrogées ont déclaré que leurs patrons étaient favorables à en utilisant tous leurs jours de vacances [source : Shellenbarger ].

These days, it's not uncommon for companies with great perks to offer employees free meals. But financial research and software firm FactSet Research Systems, based in Norwalk, Conn., ups the ante by holding regular summer barbecues and ice cream socials for its employees, plus schedules special visits from area food trucks. Just what kind of food trucks? Well, there's a pie truck, cupcake truck, Chinese food truck and even a SuperDuperWeenie truck. Can't forget the cheese truck, which putters up with such mouth-watering food options as grilled cheese sandwiches, gazpacho and watermelon. And yes, FactSet offers workers the oh-so-pedestrian daily free lunch, too. All of these tasty perks landed the company the 75th spot on Fortune's 2012 "100 Best Companies to Work For" list [source: CNN].

Company officials are only too aware of the health problems associated with overconsumption, though, so to work off all of those calories, there's also a complimentary gym on the premises [source: Matthews].

Who hasn't dreamed of pawning off all of their annoying, time-consuming errands? If you work at S.C. Johnson & Son in Racine, Wis., you can. All employees at the firm, which produces household products for cleaning, storage, auto care and more, have access to an on-site, subsidized concierge service . While some companies' concierge services are for standard tasks such as picking up dry cleaning or dropping off packages at the post office, the S.C. Johnson concierges tackle all sorts of chores, including taking your car in for an oil change (they get to sit and wait for your car in the smelly garage, not you), shopping around for the best deals on car insurance, house-sitting and even -- are you sitting down? -- standing in line for tickets to see your favorite performer in concert [source: Brox].

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