Avantages et défis du travail à distance pour les entreprises et les employés : points de vue de Darcy Marie Boles — Andy Sto

Le travail à distance est-il vraiment si bon pour les employés ? Qu'en est-il des entreprises ? Les entreprises profitent-elles du télétravail ? Et le travail à distance peut-il affecter vos chances d'obtenir une promotion ?

Pour trouver les réponses à toutes ces questions, nous nous sommes entretenus avec Darcy Marie Boles , une consultante en travail à distance qui aide les entreprises à passer au télétravail et à créer des politiques de travail efficaces.

Darcy pense qu'il est tout à fait possible d'avoir une expérience de travail "gagnant-gagnant" pour les entreprises et les employés avec le travail à distance . Pour les entreprises, le travail à distance leur donne accès à un bassin de talents beaucoup plus large, car davantage de personnes qui ont peut-être eu des difficultés à accéder au travail auparavant peuvent désormais obtenir un travail à distance.

"les personnes handicapées, les personnes qui n'ont peut-être pas accès à des lieux de travail à moins qu'elles ne déménagent dans une ville, ou peut-être qu'elles s'occupent d'un membre malade de la famille, elles peuvent désormais utiliser leurs talents d'une manière qui ne les oblige pas à être enchaîné à un endroit », a déclaré Darcy.

D'autre part, les employés obtiennent plus de flexibilité , contrôlent leur temps et perdent moins de temps et d'argent en carburant et en déplacements.

Darcy a ajouté que bénéficier du travail à distance revient à "avoir le bon état d'esprit". Les entreprises qui privilégient le bureau ont du mal à profiter des avantages que leur offre le travail à distance. Il est important de concevoir une culture de travail à distance qui favorise les connexions et la collaboration.

Les entreprises doivent décider si elles veulent vraiment aller à distance ou non et construire les cadres nécessaires en fonction de leur choix. Des choses comme perdre des connexions ou manquer des promotions à cause du travail à distance ne peuvent se produire que si l'entreprise fonctionne sur une mentalité de bureau tout en étant distante.

Darcy a également conseillé aux entreprises d' impliquer leurs employés dans la décision et l'approche du travail à distance, tandis qu'elle a conseillé aux employés de prendre le temps de réfléchir et de se demander ce qui fonctionne le mieux pour eux avant de demander à leurs employeurs des ajustements à leur cadre de travail. Cela garantira que les deux parties obtiennent cette expérience gagnant-gagnant, ce qui profitera à l'ensemble de l'entreprise.

Publié initialement sur https://andysto.com le 8 mai 2023.