È sicuro dire che il 2020 è stato un anno difficile. Nella morsa della pandemia di COVID-19 , la disoccupazione negli Stati Uniti è aumentata del 14,8 percento , un massimo del secondo dopoguerra. Un gran numero di americani conobbe rapidamente i sussidi di disoccupazione .
Ma da dove venivano questi benefici? Come per molti termini relativi al governo, la risposta è un acronimo: FUTA.
Una breve storia di FUTA
Cominciamo con le basi. FUTA sta per Federal Unemployment Tax Act (o Federal University of Technology Akure , se sei in Nigeria).
Il FUTA fu convertito in legge nel 1939 in risposta alla Grande Depressione, durante la quale il tasso di disoccupazione americano salì a quasi il 25% . Come la previdenza sociale, è stato progettato per fungere da rete di sicurezza, in questo caso per i lavoratori che si sono trovati improvvisamente senza lavoro. Il suo obiettivo è fornire un salario parziale e temporaneo per aiutare i disoccupati a rimanere in piedi durante il processo di ricerca del lavoro.
Nel corso degli anni FUTA è stato modificato più volte. Nel 1970, un programma di benefici estesi è stato inserito nella legge. Ciò offre settimane extra di aiuti ai lavoratori negli stati in cui il mercato del lavoro era particolarmente terribile. Un'altra modifica nel 1987 ha reso le indennità di disoccupazione tassabili come reddito .
La più recente modifica importante alla FUTA si è verificata nel 2011, quando l'aliquota fiscale è stata ridotta dal 6,2 percento al 6,0 percento.
Chi paga FUTA?
Praticamente ogni datore di lavoro negli Stati Uniti, da Elon Musk al proprietario di quel ristorante tedesco in fondo alla strada, è soggetto a FUTA : le uniche qualifiche sono che devono avere almeno un dipendente che lavora 20 settimane all'anno o guadagna $ 1.500 in un dato trimestre. Ma proprio come con ogni regola grammaticale del mondo, ci sono alcune eccezioni. Nel caso di FUTA, le istituzioni religiose, le organizzazioni non profit e le scuole non contano, nel senso che non devono pagarlo.
Inoltre, alcuni tipi di salario dei dipendenti sono esenti da FUTA. Questi includono dipendenti del governo degli Stati Uniti, stagisti ospedalieri ( sì, ospedali in particolare ), alcuni lavoratori agricoli, consegnatori di giornali adolescenti e praticamente chiunque faccia soldi al di fuori degli Stati Uniti
Ecco la matematica
Come accennato in precedenza, l' attuale tasso su FUTA è del 6,0 percento , sebbene ciò si applichi solo ai primi $ 7.000 dello stipendio di ciascun dipendente. In altre parole, un'azienda con un dipendente paga $ 420, indipendentemente da quanto quel dipendente guadagni oltre $ 7.000. Un'azienda con due dipendenti paga $ 840, un'azienda con quattro dipendenti paga $ 1.680, ecc. Se un dipendente guadagna meno di $ 7.000 all'anno, ad esempio in una posizione temporanea o part-time, il suo stipendio totale viene utilizzato per calcolare l'importo dovuto.
Tuttavia, grazie ai crediti d'imposta sulle imprese , la maggior parte dei datori di lavoro finisce per pagare un tasso dello 0,6 percento quando tutto è stato detto e fatto (supponendo che abbiano pagato le tasse di disoccupazione statali). Durante la pandemia, alcuni crediti aggiuntivi sono diventati disponibili per i datori di lavoro per mantenere i propri dipendenti a libro paga. Le tasse FUTA sono presentate trimestralmente , a meno che l'importo totale dovuto non sia inferiore a $ 500 all'anno.
Ricorda, per quanto complesse e fastidiose possano sembrare, le tasse non devono spaventare. È solo questione di stare al passo con i dettagli. E in tempi difficili, le tasse come FUTA possono aiutare a mantenere il paese in funzione.
Ora è interessante
SUTA, o legge statale sull'imposta sulla disoccupazione, ha una base salariale che varia da stato a stato . Sebbene alcuni utilizzino la stessa base di $ 7.000 di FUTA, lo spettro arriva fino ai $ 56.500 dello stato di Washington.
