Pensi che i tuoi font preferiti, i colori vivaci e le infografiche accattivanti facciano risaltare il tuo curriculum? Non lo fanno. Il più delle volte, i creativi progettano i loro curriculum come un'estensione del loro portfolio. Essendo pensatori visivi, è naturale sostituire il testo con immagini in ogni singola occasione. Si concentrano così tanto su come dovrebbe apparire un curriculum, che perdono di vista l'essenza di un curriculum. Il contenuto è ciò che rende grande un curriculum, non la creatività.

I curriculum creativi appariscenti possono sembrare attraenti, ma spesso vengono gettati nel cestino. Sebbene i responsabili delle assunzioni adorino i contenuti organizzati in un formato di facile lettura, non sono necessariamente contenti di curriculum troppo progettati. Viene fatta un'offerta di lavoro in base alla tua esperienza, istruzione, abilità e altre qualifiche pertinenti. È tua responsabilità comunicare queste informazioni nel modo più semplice possibile.

"Less is more" è un buon approccio per la progettazione del tuo curriculum.

1. Tipografia
Un curriculum è interamente costituito da testo che rende la tipografia l'elemento di design più importante. La funzione principale della tipografia è la leggibilità. I designer usano spesso troppi caratteri tipografici, caratteri tipografici decorativi, digitano su percorsi o utilizzano trattamenti come l'alterazione dell'opacità, che riducono tutti la leggibilità. Secondo gli studi, i responsabili delle assunzioni impiegano solo circa 7,4 secondi per decidere se un candidato è adatto. Se non riescono a trovare quello che stanno cercando, il tuo curriculum finisce immediatamente nella pila degli "scarti". Un singolo carattere tipografico utilizzato correttamente è più che sufficiente per il tuo curriculum. La tipografia stabilisce anche una gerarchia visiva che semplifica la navigazione e la ricerca di informazioni pertinenti. Non vuoi rendere difficile per un datore di lavoro trovare il tuo indirizzo email quando è interessato a te. La gerarchia visiva tipografica può essere raggiunta modificando il caso della frase, il dimensionamento, il peso e la spaziatura.

2. Colore
Sii cauto quando scegli i colori del tuo curriculum in quanto possono evocare reazioni diverse in persone diverse in base al luogo, alla cultura, all'associazione precedente o persino alle preferenze personali. Potresti pensare che il tuo curriculum con testo verde sia elegante e unico, ma sta davvero sottolineando gli occhi del recruiter a causa del suo basso contrasto. Il tuo curriculum dovrebbe distinguersi ma in senso positivo. Attenersi al testo nero su sfondo bianco potrebbe sembrare noioso, ma è la tua scommessa più sicura in quanto è altamente leggibile. Hai mai pensato al motivo per cui giornali e libri sono così facili da leggere? È l'alto contrasto del nero su bianco. Tuttavia, le cose non devono essere interamente in bianco e nero su un curriculum. Puoi aggiungere testo in sfumature di grigio che crea una gerarchia e pone l'accento sull'argomento giusto. Per garantire che anche le persone con disabilità visive possano leggere il tuo curriculum,Controllo del contrasto di WebAIM .

3. Immagini
Essendo io stesso un grafico, capisco l'impulso di rendere tutto visivo. L'uso di segni, forme, simboli e immagini per supportare o sostituire il testo è creativo ma non necessario poiché spesso non vengono compresi come previsto. Chris Tamburini mostra il suo percorso professionale attraverso una sequenza temporale difficile da seguire. L'approccio di Eduarda Mariano con le finestre del software mostra l'apertura al lavoro ma in modo disorganizzato. I curriculum creativi possono essere interpretati erroneamente in diversi modi. Confronta qualcuno di questi con il curriculum di Josh Mateo o Emily Su e saprai che non ci sono due modi per farlo. A prima vista, potrebbe sembrare semplice e noioso, ma se guardi più da vicino, noterai che è pulito e organizzato, il che aiuta il reclutatore a trovare immediatamente ciò che sta cercando. Ulteriori strati di design complicano semplicemente la struttura di un curriculum.

Il processo di reclutamento è cambiato negli ultimi anni.

1. AI e ATS
Con l'intelligenza artificiale (AI) e i sistemi di tracciamento delle applicazioni (ATS) che automatizzano i mercati del lavoro globali, ci vuole molto per mettere il tuo curriculum nelle mani di un vero essere umano per una revisione della candidatura. Tale software viene utilizzato da aziende di tutto il mondo per aiutare a gestire e automatizzare i processi di assunzione. Secondo le statistiche, il 98,2% delle aziende Fortune 500 utilizza un programma ATS per assumere nuovi dipendenti. Ciò che essenzialmente fa ATS è analizzare il tuo curriculum alla ricerca di parole chiave pertinenti a un'apertura di lavoro. La maggior parte delle aziende richiede ai candidati di inviare curriculum in formato PDF proprio per questo motivo. Ad esempio, la parola chiave "storyboard" è essenziale per un ruolo di motion design. Se ATS non riesce a trovare questa parola chiave nel tuo curriculum, scarterà automaticamente la tua candidatura. Ti chiedi cosa rende difficile il lavoro di questi scanner? Immagini, icone, grafica, trame, motivi e tutto ciò che interferisce con il testo del tuo curriculum.

2. Reclutatori
I reclutatori che lavorano per le aziende esaminano centinaia di domande che superano con successo il processo di filtraggio. Il loro tempo è estremamente prezioso in quanto hanno l'enorme responsabilità di occupare tutte le posizioni aperte. Ora immagina il tuo "curriculum unico" in un formato insolito dall'obiettivo di un recruiter. Quando normalmente ci vogliono solo 2 secondi per trovare i dettagli dell'istruzione in un curriculum standard, il tuo richiede 8 secondi. Non solo ci vuole più tempo, ma crea anche l'onere aggiuntivo di imparare un nuovo formato e decodificarlo. Invece di rendere facile la vita di un reclutatore
con la semplicità, finisci per renderla difficile con la complessità.

3. Conservazione
Secondo le leggi federali contro la discriminazione, la maggior parte delle aziende è tenuta a conservare i curriculum in archivio da uno a tre anni. I datori di lavoro spesso tornano indietro per trovare candidati idonei per ruoli aperti. Un curriculum disegnato a mano che non ha superato la scansione ATS la prima volta fallirà di nuovo quando l'azienda cercherà di trovare candidati del round precedente. Un semplice curriculum basato sui contenuti non lo farà.

I curriculum creativi non funzionano per il mercato del lavoro più ampio.

I curriculum creativi potrebbero funzionare per individui e ruoli specifici, tuttavia, sicuramente non funzionano per il mercato del lavoro più ampio in generale. È molto probabile che i designer cadano in questa trappola e devono sempre concentrarsi sui contenuti piuttosto che sulla creatività. L'aggiunta di elementi di design stravaganti può sembrare un modo per distrarre dalle informazioni reali e creare una cattiva impressione. Forse il motivo per cui finiscono per progettare eccessivamente i loro curriculum è per compensare la loro mancanza di esperienza nel mondo professionale.

Ti stai chiedendo com'è il mio curriculum? Ecco un collegamento!