Sono passati 18 mesi da quando il coronavirus ha raggiunto gli Stati Uniti. I vaccini sono stati lanciati in tutto il paese nel dicembre 2020 e si stanno dimostrando molto efficaci nel prevenire l'infezione e ridurre la morte. Eppure, ad oggi, meno del 50 percento ( 49,26 percento ) della popolazione statunitense è completamente vaccinato.
Nel frattempo stanno aumentando nuovi casi di COVID-19 in tutti i 50 stati , soprattutto nelle comunità dove i tassi di vaccinazione sono bassi. E quasi tutti i decessi per COVID-19 negli Stati Uniti sono tra i non vaccinati, secondo un'analisi di The Associated Press .
Alcuni esperti del settore sanitario stanno ora spingendo per le vaccinazioni obbligatorie contro il COVID-19, soprattutto tra gli operatori sanitari.
La possibilità - e la legalità - di un mandato federale per il vaccino rimane discutibile. Ma il 29 luglio 2021, il presidente Joe Biden ha chiarito in una conferenza stampa che la vita sarebbe diventata molto più scomoda per coloro che si erano rifiutati di farsi vaccinare contro il COVID-19.
Biden ha affermato che il governo federale metterà in atto ampie nuove misure per reprimere le morti legate al virus in aumento, ma prevenibili, richiedendo a tutti i lavoratori federali di dimostrare di essere vaccinati contro il virus . Coloro che non lo fanno devono rispettare le nuove regole che includono il mascheramento obbligatorio , i test settimanali (almeno) e il distanziamento sociale, solo per citarne alcuni. Biden in seguito ha incoraggiato i governi locali e statali ad addolcire il piatto offrendo incentivi di $ 100 a coloro che vengono vaccinati volontariamente.
La notizia è stata interrotta dagli annunci di diverse importanti aziende e strutture sanitarie statunitensi, tra cui Walmart , Google e Tyson Foods , che hanno preso in mano la situazione e hanno emesso mandati o programmi di incentivazione per i dipendenti a farsi vaccinare, altrimenti rischiano di perdere il lavoro.
Quindi un'azienda può richiedere che i suoi dipendenti siano vaccinati? Quali sono le tue opzioni se scegli ancora di non ottenere lo scatto? E, se i vaccini possono frenare l'aumento del tasso di mortalità da COVID-19, perché le persone si oppongono a loro ?
I datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di ottenere un'iniezione COVID?
In una parola, sì.
"I datori di lavoro hanno l'obbligo ai sensi della legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro di fornire un posto di lavoro "libero da rischi riconosciuti che causano o potrebbero causare la morte o gravi danni fisici" ai dipendenti", afferma Eve Klein , partner e presidente dell'Ufficio per l'occupazione, Labor, Benefits and Immigration Practice Group presso lo studio legale Duane Morris LLP con sede a Filadelfia . "Poiché il COVID-19 può causare morte o lesioni gravi, uno dei modi migliori in cui i datori di lavoro possono fermare la diffusione del virus e proteggere i dipendenti, nonché i clienti e gli altri che possono servire, è richiedere la vaccinazione dei dipendenti".
L' Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) non ha formalmente incoraggiato i datori di lavoro a richiedere la vaccinazione dei lavoratori. Ma il 10 giugno 2021, il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha emesso una guida COVID-19 aggiornata che ha fatto eco alla posizione dei Centri per il controllo e la prevenzione delle malattie secondo cui i datori di lavoro non sanitari possono consentire in sicurezza ai lavoratori vaccinati di tornare alla normalità nelle condizioni di lavoro, senza maschere per il viso. e distanziamento sociale. Ma le precauzioni per il COVID-19 devono rimanere in vigore per i lavoratori non vaccinati. Non sono stati menzionati mandati o raccomandazioni sui vaccini.
La Commissione per le Pari Opportunità per l'Impiego (EEOC) degli Stati Uniti ha preso una posizione più forte. Il 28 maggio 2021, l'agenzia federale incaricata di amministrare e far rispettare i diritti civili contro la discriminazione sul posto di lavoro ha rilasciato una dichiarazione in cui affermava di aver aggiornato e ampliato la sua assistenza tecnica relativa alla pandemia di COVID-19 per includere i mandati di vaccinazione COVID-19.
La nuova guida dell'EEOC afferma che i datori di lavoro possono legalmente richiedere ai dipendenti di ottenere un vaccino COVID-19 prima di rientrare in un luogo di lavoro fisico se seguono i requisiti per fornire disposizioni alternative per i dipendenti che non sono in grado di vaccinarsi per motivi medici o sono religiosi. obiezioni.
I datori di lavoro possono anche offrire incentivi ai dipendenti che confermano volontariamente il loro stato di vaccinazione, anche se l'EEOC ha affermato che i regali non dovrebbero essere così grandi da far sentire i dipendenti sotto pressione per farlo.
Una delle voci più forti dietro i mandati dei vaccini è arrivata il 26 luglio 2021, quando l'Office of Legal Counsel (OLC) del Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti ha emesso un parere (datato 6 luglio 2021) affermando che lo stato di autorizzazione all'uso di emergenza (EUA) di COVID- 19 vaccinazioni non impedisce a enti pubblici e privati di imporre requisiti vaccinali.
Questo non vuol dire che altre leggi o regolamenti federali, statali o locali potrebbero ostacolare un datore di lavoro che impone vaccini o adotta qualsiasi politica sui vaccini. Ma l'OLC è considerato l'ultima parola all'interno del governo federale quando si tratta di questioni legali e, come tale, le sue opinioni hanno un peso significativo con i giudici.
Perché le persone resistono ai mandati dei vaccini?
Una certa opposizione al mandato del vaccino è dovuta allo stato di approvazione dei vaccini attualmente disponibili. Tutti e tre i vaccini approvati dalla Food and Drug Administration (FDA) statunitense — Pfizer-BioNTech, Moderna, Johnson & Johnson's Janssen — sono stati approvati in base all'Autorizzazione all'uso di emergenza (EUA) della FDA . Questa designazione consente all'agenzia di accelerare la revisione delle contromisure mediche, come i vaccini, e renderle disponibili durante le emergenze di salute pubblica.
Ad oggi, nessun vaccino COVID-19 ha ricevuto la piena approvazione della FDA perché per farlo richiede più tempo e dati. Tutti e tre i produttori di vaccini hanno presentato, o dovrebbero presentare, domande per l'approvazione completa della FDA. Il cenno ufficiale della FDA dovrebbe arrivare nei prossimi mesi, secondo la rivista Science , che è una pubblicazione dell'American Association for the Advancement of Science.
I mandati sono già stati legalmente contestati
Almeno una causa intentata da dipendenti che respingono il mandato di vaccinazione di un datore di lavoro è fallita.
L'ospedale metodista di Houston in Texas ha fissato il 7 giugno 2021, scadenza per la vaccinazione di tutti i 26.000 dipendenti dei suoi otto ospedali, pena la sospensione o il licenziamento. Quando la scadenza è arrivata e passata, il sistema ospedaliero ha sospeso temporaneamente più di 175 dipendenti senza retribuzione. Un gruppo di 117 dipendenti ha intentato una causa contro la Houston Medical per "aver richiesto illegalmente ai suoi dipendenti di iniettare un vaccino sperimentale come condizione per l'impiego". La causa ha accusato l'ospedale di "costringere i suoi dipendenti a essere 'cavie' umane come condizione per continuare a lavorare".
Ma alla fine un giudice del Texas si è schierato con l'ospedale e ha archiviato la causa. "Methodist sta cercando di fare il suo lavoro di salvare vite senza trasmettere loro il virus COVID-19", ha scritto il giudice distrettuale degli Stati Uniti Lynn Hughes in una decisione di cinque pagine. "È una scelta fatta per proteggere il personale, i pazienti e le loro famiglie".
Per quanto riguarda Jennifer Bridges, un'infermiera della Houston Methodist e la principale querelante nel caso che afferma di essere stata licenziata per aver rifiutato il vaccino, il giudice Hughes ha scritto: "Bridges può scegliere liberamente di accettare o rifiutare un vaccino COVID-19; tuttavia, se rifiuta , avrà semplicemente bisogno di lavorare da qualche altra parte."
I dipendenti possono rifiutare legalmente un mandato di vaccino?
Klein afferma che le uniche eccezioni ai mandati di vaccinazione del datore di lavoro su cui i dipendenti possono fare affidamento, oltre a lavorare altrove, includono:
- Mostrare una prova medica di una disabilità o di una gravidanza che impedisce loro di essere vaccinati
- Esporre prove di un credo religioso sinceramente tenuto nello stesso effetto
- Un contratto collettivo ad essi applicabile che vieti o richieda la contrattazione con il sindacato in merito ai mandati di vaccinazione
L'elenco delle agenzie e delle società che emettono mandati di vaccinazione cresce di giorno in giorno:
- Tutti i dipendenti federali degli Stati Uniti e gli appaltatori in loco devono essere vaccinati o sottoposti a regolari test e requisiti di mitigazione.
- Lo stato della California richiede vaccini per tutti i suoi dipendenti pubblici.
- I dipendenti comunali della città di New York devono essere vaccinati entro il 13 settembre o essere sottoposti a test COVID-19 settimanali.
- Morgan Stanley, Goldman Sachs e Wells Fargo richiedono che i dipendenti vengano vaccinati prima di tornare al lavoro.
- United Airlines e Delta Airlines richiedono la vaccinazione dei nuovi dipendenti.
- Il St. Jude Children's Research Hospital richiede che il personale venga vaccinato entro il 9 settembre .
- Gli operatori sanitari negli ospedali gestiti dallo Stato di New York che lavorano direttamente con i pazienti devono essere vaccinati entro il Labor Day .
- Google richiede che i suoi oltre 135.000 dipendenti vengano vaccinati prima di tornare nei suoi uffici.
- Facebook richiede che chiunque lavori nelle sue sedi negli Stati Uniti venga vaccinato.
- Il Washington Post richiede che i dipendenti mostrino la prova della vaccinazione come condizione per l'impiego.
- La Walt Disney Co. richiede che tutti i dipendenti stipendiati e non sindacalizzati negli Stati Uniti siano completamente vaccinati.
- Walmart, il più grande rivenditore al dettaglio della nazione, richiede che tutti i suoi dipendenti aziendali con sede negli Stati Uniti siano vaccinati entro il 4 ottobre .
- Tutti i dipendenti di Tyson , una delle più grandi aziende alimentari del mondo, devono essere vaccinati entro il 1° novembre.
Per eludere un mandato di vaccinazione, alcune aziende stanno offrendo incentivi ai dipendenti che dimostrano la prova della vaccinazione come bonus in denaro, permessi retribuiti o altri premi.
- Walmart offre $ 75 di bonus ai dipendenti.
- Amazon offre ai lavoratori un bonus di $ 80 e ai nuovi assunti un bonus di $ 100.
- Kroger fornisce un pagamento una tantum di $ 100 ai soci.
- Amtrak paga ai dipendenti un'indennità equivalente a due ore di paga, più un permesso giustificato e una protezione retributiva fino a 48 ore dopo la vaccinazione.
Ora è interessante
Il 3 agosto, il sindaco di New York Bill de Blasio ha annunciato che chiunque pranzi, vada in palestra o visiti uno spettacolo al coperto in città sarà tenuto a fornire una prova della vaccinazione a partire dalla settimana del 13 settembre. È il primo grande evento negli Stati Uniti. imporre vaccini per le attività indoor.
