Sfruttare i reclutatori per massimizzare le tue opportunità di carriera

Per tutti coloro che cercano lavoro da remoto, NON sottovalutare i reclutatori!

Possono essere un prezioso canale di distribuzione. Hanno un significativo incentivo finanziario per metterti in contatto con le aziende che assumono il tuo profilo.

Dovresti usare i recruiter come team di vendita!

Personalmente non mando risposte arrabbiate ai reclutatori .

Invece, rifiuto educatamente i loro inviti (quando non sono interessato). E li aggiungo a una lista.

Questo elenco di reclutatori è come un'assicurazione sulla carriera. Mi rivolgerei a loro ogni volta che ho bisogno di un lavoro.

È anche vero che i recruiter a volte abusano un po' della loro posizione, e spingono i candidati a trasferirsi in una nuova azienda il 7° mese.

Di solito hanno una "clausola di sostituzione gratuita" che si esaurisce dopo sei mesi. Quindi raggiungeranno in modo aggressivo i candidati per trasferirsi di nuovo.

In ogni caso dovresti:

1. Non ignorare i reclutatori.
2. Scopri quali reclutatori sono rilevanti per te (mercato, ruolo, ecc.)
3. Stabilisci una relazione con loro.
4. Sii aperto a loro che ti inviano opportunità.

Come fai a farti trovare dai reclutatori?

Un buon primo passo è ottimizzare il tuo profilo Linkedin in modo che venga visualizzato per le parole chiave che i recruiter cercano.

Inb4: I reclutatori vengono assunti dalle aziende per trovare candidati per ruoli difficili da ricoprire.

Questo significa:

• Profili anziani.
• Esperienza in tecnologie di nicchia.
• Esperienza in settori verticali specifici, ecc.

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