4 kroki do rozwoju kariery

Przekonałem się o tym boleśnie, spędzając godziny na codziennych obowiązkach. Nagle zdałem sobie sprawę, że nikogo to nie obchodzi. Potrzebujesz czegoś więcej niż tylko dobrze wykonywać swoją pracę!

W rzeczywistości, dlaczego ktokolwiek miałby rozważać zatrudnienie cię na to stanowisko, zakładając, że będziesz to robić źle?

To nie ma sensu.

Oto prawda, którą musisz zaakceptować: dobre wykonywanie swojej pracy nie wystarczy, aby rozwijać się w karierze.

Teraz pokrótce podzielę się czterema krokami, które pomogły mi awansować po szczeblach kariery.

Krok 1. Znajdź problem.

To może być cokolwiek . Nie musi to dotyczyć Ciebie osobiście. Dlatego uważnie słuchaj współpracowników, kiedy dzielą się swoimi bolączkami.

Brzmi prosto, prawda? Ale nie spiesz się z osądem; tutaj jest trudna część.

Nie możesz po prostu nazwać problemu . Nie zdziwiłbym się, gdybyś poskarżył się komuś, a osoba odpowiadająca grzecznie to zignorowała. To skarb, gdy dzieje się inaczej.

Więc to Ty musisz udowodnić, że problem jest wart uwagi. Sprawdź, jak sytuacja wpływa na cele lub kluczowe wskaźniki firmy o wysokim priorytecie.

Starannie wybierz uzasadnienie. Kiedy niektóre mogą brzmieć rozsądnie dla Ciebie, dla kogoś innego mogą nie być. Zabierz ze sobą wszystkie swoje umiejętności sprzedażowe i przygotuj się do dyskusji.

Krok 2. Zaproponuj rozwiązanie.

Więc masz część „co”; teraz musisz dowiedzieć się „jak”.

Podczas gdy niektóre problemy mają trywialne, jednorazowe poprawki, niektóre nie. Tak więc ważną częścią tego kroku jest znalezienie najlepszego możliwego rozwiązania za rozsądną cenę .

Wybierz wszystkie pomysły i porównaj je z różnymi tematami swojego problemu. Zachowaj porządek w arkuszu porównawczym i przygotuj się do udostępnienia go.

Krok 3. Popraw to.

Masz cel i drogę do jego zmiany, więc co może cię powstrzymać? W rzeczywistości wiele powodów: potrzeba większej wiedzy, uprawnień do zmiany, wsparcia, czasu itp.

Ale nie poddawaj się!

Jeśli zrobiłeś dobrze dwa pierwsze kroki i naprawdę w to wierzysz, idź do przodu. Porozmawiaj ze swoim przełożonym, aby dał ci uprawnienia lub czas, lub poproś o wsparcie współpracowników. W końcu najgorsze, co może się wydarzyć, to nic się nie zmienia.

W każdym razie podróż sama w sobie jest już wygraną . Podczas niego możesz nauczyć się nowych rzeczy, zbudować lepsze relacje ze współpracownikami i dostosować swój sposób myślenia do nadchodzących tematów.

Krok 4. Zgłoś wyniki.

Nie licz na to, że przełożeni będą wiedzieć o każdym Twoim dobrym ruchu!

To kluczowy krok do uzyskania tego, na co naprawdę zasługujesz. Podziel się swoimi wynikami ze wszystkimi, którzy mogą być zainteresowani. Nie przeceniaj tego , ale bądź dumny z tego, że zdobyłeś uznanie za swoją doskonałą pracę.

Pozostaje jedno pytanie: kiedy to wszystko zrobić? W godzinach pracy? Na szczęście niektóre firmy już zapewniają swoim pracownikom czas na prace dodatkowe związane z ich codziennymi obowiązkami. Ludzie mogą go spędzić na nauce nowych umiejętności, czytaniu książek lub badaniu. Jeśli Twoja firma jest inna niż ta, poświęć trochę swojego wolnego czasu. W końcu potrzebny jest awans lub podwyżka wynagrodzenia. Więc do ciebie należy naciskanie . I najprawdopodobniej nie pożałujesz wypłaty.

Poniższe cztery kroki pomogły mi rozwinąć się w mojej pracy i mam nadzieję, że pomogą Tobie odnieść sukces w Twojej.