Fed „sprzeda” twoją pracę

Rezerwa Federalna ma tylko jedną sztuczkę, aby wpłynąć na gospodarkę: manipulowanie stopami procentowymi pożyczek, aby pieniądze były droższe. I wiedzą, że konsekwencje kosztu pieniądza są daleko idące. Nie wątp, że „sprzedają” twoją pracę, aby naprawić problemy gospodarcze, które są teraz z nami w wyniku dekady luzowania ilościowego.

Rosnące koszty finansowania zewnętrznego z kolei ograniczą popyt na towary i usługi, który napędza rynki od lat. Oczywiście mogą przewidzieć, że wyższe koszty finansowania zewnętrznego wpłyną na biznes, który „przekaże” te koszty ich pracownikom.

Jeśli wyższe ceny skutkują wyższym bezrobociem, a firmy zwalniają pracowników, aby wyrównać budżety, możemy szybciej pogrążyć się w recesji, której każdy by sobie życzył. Amazon ogłosił masowe zwolnienia 18 000 osób . Oczekuje się, że Goldman Sachs zwolni około 4000 pracowników, czyli 8 procent swojego personelu, w pierwszych dwóch tygodniach stycznia.

Powszechnie oczekuje się, że fintech poniesie ciężar utraty miejsc pracy, jeśli rynek będzie nadal spadał lub inflacja będzie uparcie odmawiać obniżenia. Firmy technologiczne, które borykają się z omdleniem cen akcji, ogłosiły redukcje zatrudnienia na cały 2022 rok, przy 97 171 planowanych zwolnieniach. To o 649% więcej niż w 2021 r. , według firmy Gray and Christmas, która zgłosiła się w tym tygodniu.

Uważaj na Trifectę

Spadające ceny akcji, wysoka inflacja i rosnące stopy procentowe to trifecta, która będzie wyzwaniem dla każdego obszaru naszej gospodarki. Dodaj do tego groźbę recesji gospodarczej, a obawy stają się duże. Ale zazwyczaj jesteśmy trochę spóźnieni, aby to zauważyć. Nadal żyjemy tak, jak żyjemy i wydajemy tak, jak robimy, i wyobrażamy sobie, że nie ma przed nami deszczowego dnia.

Jednak wraz z zacieśnianiem przez Fed warunków finansowych, redukcją miejsc pracy i utratą miliardów aktywów giełdowych, gospodarka się kurczy. Jednak ograniczone zasoby zarówno wolnych miejsc pracy, jak i domów na sprzedaż powinny złagodzić wpływ rosnących stóp procentowych i załamania gospodarki. Jak wszyscy wiemy; niższa podaż oznacza wyższe ceny, ale niższy popyt oznacza niższe ceny. To teraz trochę chwiejny łeb.

Czyja praca jest bezpieczna?

Compass zwolnił setki pracowników i stracił prawie 1 miliard dolarów w ciągu dwóch lat, a wtedy rynek nieruchomości rósł. Cena jej akcji wzrosła z wysokiego poziomu około 20 USD wkrótce po pierwszej ofercie publicznej w kwietniu 2021 r. do poniżej 3 USD za akcję w ostatnich miesiącach.

Jak wysokie musi być bezrobocie, aby ograniczyć inflację? Widzimy, jak rynek pracy ochładza się poprzez zmniejszanie wynagrodzeń zamiast redukcji zatrudnienia. Pracodawcy, którzy podnoszą ceny, ale nie płace, próbują zrównoważyć swoje koszty kosztami pracowników. „Wirtualna” obniżka płac w ujęciu uwzględniającym inflację pozwala obniżyć koszty pracy jako procent dochodów, nie zwalniając nikogo.

Koszt świadczeń wzrósł o 5% w okresie 12 miesięcy kończącym się we wrześniu 2022 r., jednak wynagrodzenia prywatne skorygowane o inflację (w dolarach stałych) spadły o 2,7% w okresie 12 miesięcy kończącym się we wrześniu 2022 r. Skorygowane o inflację koszty świadczeń w sektorze prywatnym spadła w tym samym okresie o 3,0 proc. Jeśli Fed będzie nadal naciskał na pękniętą bańkę, pracownicy mogą stracić pracę, ponieważ Fed jasno dał do zrozumienia, że ​​dąży do spowolnienia rynku pracy.

Co się kurczy?

Jeśli jesteś pracownikiem i obserwujesz, jak Twoje wypłaty są niższe, i słyszysz, że Twoja firma zwalnia pracowników i zamraża podwyżki; wiesz, kto płaci najwyższą cenę w czasach recesji. Ogólnie rzecz biorąc, Amerykanie nadal mają setki miliardów dolarów nadwyżki oszczędności zgromadzonych podczas pandemii, ale wydają te pieniądze w dół. Najnowsze dane BEA dotyczące dochodów i wydatków osobistych , opublikowane 23 grudnia, pokazały, że stopa oszczędności osobistych wyniosła w listopadzie 2,4%, co oznacza spadek z rekordowego poziomu 33,6% w marcu 2020 r. Ludzie zadłużają się na kartach kredytowych , nawet w przypadku wzrostu oprocentowania kart kredytowych.

Gdy wejdziemy w potencjalną recesję – nawet recesję zatrudnienia, jak niektórzy ją nazwali – liczby dotyczące zatrudnienia będą znajdować się w centrum wielu równań. Czy w miarę jak będzie ich coraz mniej, pracownicy zrezygnują, czy będą walczyć? Mimo to istnieją powody, by sądzić, że ta era potęgi robotniczej nie odejdzie bez walki. W przypadku miejsc pracy wymagających zaawansowanego wykształcenia i umiejętności cięcia te mogą nie wydawać się tak groźne, ale jeśli praca może zostać zautomatyzowana, firmy będą szukać technologii w celu zastąpienia pracowników i obniżenia kosztów wynagrodzeń.

Moja rada jest taka, aby oszczędzać pieniądze, konsumować mniej tam, gdzie to możliwe, i umieścić swoje dzieci (lub siebie) w szkole kodowania. Umiejętności techniczne będą poszukiwane jeszcze przez długi czas.