Przyszłość pracy

Zaledwie pierwsze dwie dekady tego nowego tysiąclecia zmieniły całą naszą strukturę myślową dotyczącą pracy i miejsc pracy. Tendencja będzie się utrzymywać, a ortodoksyjny model pracy może pewnego dnia po prostu odejść, jeśli nie zmieni się w sposób, do którego nie możemy się już odnosić. Oto 5 najważniejszych trendów, które są bardzo możliwe do 2030 roku.

Automatyzacja IoT głównych przemysłowych linii produkcyjnych:Automatyzacja, będąca synonimem Przemysłu 4.0, stanie się nową normą. Załóżmy, że prowadzenie inwentaryzacji surowców linii produkcyjnej jest punktem danych, który wysyła alert o zaopatrzeniu do systemu zaplecza, który rzeczywiście złoży zamówienie w systemie przyjmowania zamówień dostawcy, który z kolei gromadzi dane o zagregowanym popycie, planuje inteligentną interwencję w łańcuchu dostaw lub odpowiednio ogranicza/zwiększa własną produkcję, aby zaspokoić popyt. W przypadku awarii maszyny może rozwiązać własny problem lub wysłać raport diagnostyczny do zdalnego komputera, który odsyła ewentualne rozwiązanie lub przekazać sprawę do mechanizmu serwisowego, który może przyjść na ratunek lub zapewnić niezbędne wsparcie. Wszystko to może bezproblemowo odbywać się za pośrednictwem łańcucha bloków i nie wymaga nikogo, kto by się tym opiekował. To naprawdę internet typu maszyna-maszyna, który ogranicza ludzką pracę i błędy. Więc,

Sztuczna inteligencja wszędzie : sztuczna inteligencja uzupełni wiele naszych wysiłków poznawczych w nadchodzących latach. Będzie to widoczne praktycznie wszędzie w dziedzinie badań i rozwoju, od farmaceutyków, lotnictwa po prawo, fizykę kwantową i nie tylko. Widzimy bardziej zaawansowane modele uczenia się, a ChatGPT czy Bard to tylko wierzchołek znacznie większej góry lodowej. Może nawet zajmować sale posiedzeń zarządu i podejmować ważne decyzje biznesowe, takie jak fuzje i przejęcia, zmiany/restrukturyzacje przedsiębiorstw. Może to zrobić bez garnituru i krawata oraz bez picia drogiej kawy. Tak więc wpływ jest wielopłaszczyznowy i nie pogorszy ani nie poprawi kondycji żadnej branży w porównaniu z resztą.

Gig economy : Obecna relacja pracodawca-pracownik może się bardzo zmienić w ciągu najbliższych kilku lat. Większość programistów może faktycznie zdecydować się na model koncertowy na rynku stosów. Jest to jeszcze bardziej prawdziwe wraz z nadejściem Web 3.0, w którym sam Internet jest bardziej równą platformą i będziesz mieć pełną kontrolę nad każdym ze swoich punktów danych w ramach ochrony opartej na blockchain. Oznaczałoby to, że każdy będzie wolnym strzelcem iw przeciwieństwie do teraz, być może trzeba będzie jeszcze bardziej zaangażować się w uczenie się przez całe życie i przejść na najnowszą i najgorętszą rzecz na rynku, kiedy tylko nadejdzie.

Metaverse : Oznacza tak wiele rzeczy dla tak wielu ludzi. Od pracy zdalnej, przez bardziej realistyczne wrażenia z gry, po realistyczne media społecznościowe, ale prawda jest taka, że ​​oferuje nieskończone nowe możliwości. Dzięki ulepszonemu dostępowi do przepustowości na całym świecie oraz ciągłym pracom badawczo-rozwojowym w widmie 5G i 6G istnieje bezproblemowa łączność. Oznacza to, że nawet świadczenie opieki zdrowotnej lub najbardziej skomplikowana operacja może odbywać się zdalnie w Metaverse. Staje się bardziej realny i do 2030 roku można śmiało założyć, że nikt nie będzie w stanie odróżnić dwóch światów, w których żyjemy. Jesteśmy naszym cyfrowym bliźniakiem i odwrotnie. Będziesz więc pracować, podróżować, oglądać filmy, relaksować się z przyjaciółmi, a wszystko to w domu.

DAO : zdecentralizowane organizacje autonomiczne (DAO) nie jest nowym terminem dla programistów Ethereum ani ogólnie dla entuzjastów kryptowalut. Nie jest to jednak koncepcja z pewnością zarezerwowana dla rynku blockchain. To sposób, w jaki współpracujemy. W tym świecie VUCA rozwijające się i więdnące startupy to codzienność. Tak więc sam model biznesowy może wyglądać tak, że nie będzie żadnej hierarchii ani linii podległości w jakiejkolwiek formie, a wszystkich łączy wspólny cel, a takie umowy można podpisać w chmurze z kimś, kogo w ogóle nie znasz w prawdziwym życiu. Zawsze można mieć swobodę wejścia lub wyjścia dowolną liczbę razy, zgodnie z wymaganiami biznesowymi, a także można być tą osobą w wielu innych firmach jednocześnie. Tak, światło księżyca jest normalne i trzeba z tym żyć.

Skomentuj, jeśli myślisz o innych trendach, które przegapiłbym.