Wstań i wołaj

Co to za zdjęcie
To jest zdjęcie moich dwóch wiwatujących synów, Daniela i Chrisa.

Otoczenie to nasz pierwszy dom. Mieszkaliśmy w górnej części dwulokalówki w Chicago. Daniel jest na zewnątrz, na naszym tylnym pokładzie. Mieliśmy długi zestaw spiralnych schodów prowadzących na nasze podwórko. Chris jest w domu. Wygląda jak majowy dzień. Na pokładzie jest duży termometr. W tamtych czasach nie miałem aplikacji pogodowej ani smartfona. Na pokładzie znajduje się również metalowy stół, cztery krzesła i grill. Mój mąż grillował obiad, a my siadaliśmy na tym tarasie i cieszyliśmy się widokiem naszego drzewa. To była magnolia, która w maju byłaby pełna bladoróżowych kwiatów.

Dlaczego zapisałem to zdjęcie
Pamiętam, że zrobiłem to zdjęcie. W tym czasie Chris jeszcze nie chodził, ale był szybkim pełzaczem. Musieliśmy go bardzo pilnować, żeby nie wyszedł na balkon i nie spadł ze kręconych schodów.

Daniel bawił się cicho na pokładzie samochodzikami z pudełek po zapałkach, które lubił ustawiać w długie rzędy jak pociąg. Nadeszła pora, żebym obudziła Chrisa z drzemki, więc powiadomiłam Daniela, że ​​zaraz wrócę. Zamknąłem szklane drzwi.

Podniosłem Chrisa i ustawiłem go, by grał cicho w naszym pokoju od frontu. Następnie poszłam opróżnić zmywarkę. W mgnieniu oka Chris przemknął przez podłogę przedniego pokoju do drzwi na tylnym pokładzie. Wtedy po raz pierwszy w życiu podniósł się i wstał. Zaskakując samego siebie, wydał z siebie radosny pisk malucha! Potem uderzył w szybę, żeby zwrócić na siebie uwagę starszego brata. Został nagrodzony wielkimi okrzykami i wzajemnym waleniem w szklankę od Daniela.

Doceniaj osiągnięcia
Kiedy widzisz, że ktoś osiąga coś, czego nigdy wcześniej nie robił, niezależnie od tego, czy jest to duże, czy małe, powiedz o tym. Wiwat! Niech wiedzą, że widzisz, co zrobili i że jesteś z nich dumny. Kiedy to osiągną, poczuj radość razem z nimi i świętujcie razem.

O mnie: Jestem pasjonatem tworzenia właściwej kultury pracy. Wiem, że zimne, twarde fakty w połączeniu ze współczuciem są tym, co jest potrzebne, aby zmotywować jednostki do ciężkiej pracy, której wymaga zmiana. Pomagam liderom określić, co muszą zrobić, aby zmodernizować swoją kulturę i miejsce pracy, aby było inteligentne, bezpieczne i inspirujące. Szkolę również liderów ludzi, aby byli wzorem do naśladowania i inspiruję rozwój umiejętności biznesowych w prawdziwym życiu, które promują koleżeństwo, sprawiedliwość relacyjną, innowacyjność i przynależność.

Oto powiązane historie dla liderów . Pobierz lub zamów swój egzemplarz mojej książki Disconnected , aby uzyskać więcej praktycznych pomysłów na to, jak przekazać najmłodszym pracownikom autentyczność, znaczenie i poczucie przynależności. Odwiedź www.colleenmcfarland.us, aby uzyskać więcej informacji.