แนะนำกลุ่ม 2023 ของสมาคมผู้มีวิสัยทัศน์แห่งแอฟริกา

โดย Sylvia K. Ilahuka นักเขียนและบรรณาธิการ

ไม่มีความลับใดในจักรวาลการกุศลที่ Segal Family Foundation เป็นที่ตั้งของกลุ่มองค์กรอันยอดเยี่ยมในแอฟริกา พันธมิตรของเราส่งเสริมค่านิยมของเรา ในด้านต่าง ๆ ในขณะที่ทำงานอย่างหนักในการให้บริการชุมชนของพวกเขา และพวกเขาก็ดูดีเช่นกัน ในหมู่พวกเขาเป็นกลุ่มเล็ก ๆ ของผู้มีวิสัยทัศน์ที่โดดเด่นเป็นพิเศษ ผู้มีผลงานระดับสูงกลุ่มนี้มีศูนย์กลางอยู่ในสปอตไลต์ เป็นที่ปรึกษา ส่งเสริมซึ่งกันและกัน และเป็นองคมนตรีในการให้ทุนประเภทที่สูงขึ้นและกว้างขึ้น เมื่อคำแพร่กระจายไปทั่วในหมู่องค์กรท้องถิ่นของแอฟริกาเกี่ยวกับวงในนี้ เราเรียกว่าAfrican Visionary Fellowship (AVF) โปรแกรมนี้กลายเป็นที่ต้องการมากขึ้นในหมู่ผู้ถือวิสัยทัศน์ของการริเริ่มระดับรากหญ้า เรามีความภูมิใจที่จะประกาศให้ทุกท่านทราบกลุ่ม Fellows ที่สดใหม่ที่สุด !

สำหรับผู้ก่อตั้งชาวแอฟริกันหลายคน ช่วงปีแรกๆ นั้นเต็มไปด้วยความมุ่งมั่นที่จะรักษาองค์กรให้คงอยู่ วิสัยทัศน์ของการเติบโตยังคงมีอยู่ แต่การเริ่มต้นมักเป็นเพียงการทำให้สิ่งต่าง ๆ ลอยอยู่และทำให้ความฝันมีชีวิตชีวา Abaas Mpindi ยกตัวอย่างวิธีที่เขาดำเนินโครงการ Media Challenge Initiativeโดยไม่มีเงินทุนสนับสนุนจำนวนมากในช่วงสี่ปีแรก Abaas Mpindi ซึ่งเรียกตัวเองว่าเป็น ชีวิตและชุมชนของพวกเขา การระดมทุนเป็นเรื่องยากสำหรับองค์กรไม่แสวงหากำไรที่นำโดยแอฟริกาซึ่งยังยากกว่าองค์กรที่นำโดยต่างชาติ (เพิ่มเติมในภายหลัง) ซึ่งเราได้รับในสต็อกในปี 2560 และตระหนักว่าจำเป็นต้องให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดกับความเหลื่อมล้ำนี้ นี่คือความจริงAVF เกิดมาได้อย่างไร ดังนั้นเมื่อผู้นำที่ได้รับเลือกมีโอกาสเช่นนี้ สัญญาณดังกล่าวจึงส่งสัญญาณถึงความหวังอันแรงกล้าสำหรับอนาคตขององค์กร กลุ่มตัวอย่างบางส่วนติดตามดู AVF มาเป็นเวลานานเพื่อรอโอกาสที่จะแย่งชิงตำแหน่ง Jackie Bomboma จากYoung Strong Mothers Foundationเคยสมัครไม่สำเร็จเมื่อสองปีก่อน แต่ไม่หยุดพยายาม ไม่เคยหมดหวัง เพราะเธอเข้าใจสิ่งที่จะได้รับ จากการประเมินในปี 2020 ที่เราได้ทำขึ้น กว่า 90% ของ Fellows ที่ได้รับการสัมภาษณ์รายงานการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในความสามารถและรูปแบบความเป็นผู้นำโดยรวมของพวกเขา พร้อมกับความสามารถในองค์กร บวกกับการเพิ่มเงินทุน - สองเท่าและในบางกรณี - สามเท่า - และงบประมาณที่ตามมา การขยายตัวและการเข้าถึงโปรแกรม เมื่อกลุ่มใหม่นี้ถูกถามแยกกันว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการเป็นส่วนหนึ่งของ AVF การยอมรับนั้นได้รับการอธิบายอย่างกว้างขวางว่าเป็น "ความฝันที่เป็นจริง"

ขอบเขตของความอิ่มเอมใจของเพื่อนเผยให้เห็นการวัดคุณค่าที่กำหนดให้กับมิตรภาพโดยผู้ที่รู้เรื่องนี้ ส่วนใหญ่ การรับอีเมลตอบรับจากผู้จัดการ AVF Beatrice Onyango ทำให้เกิดการกระโดดหรือตะโกน เช่นเดียวกับงานของผู้นำที่ยอดเยี่ยมเหล่านี้ที่มีผลกระทบกระเพื่อมในชุมชนของพวกเขา ความสุขในการเลือก AVF ของพวกเขาก็ล้นทะลักออกมาเช่นกัน ด้วยความไม่เชื่อ Aaron Kirunda จากenjubaสันนิษฐานจากตัวอย่างอีเมลว่าเป็นข้อความปฏิเสธ Armand Ijimbere แห่งNacham Africaฉลองด้วยการพาภรรยาไปทานอาหารเย็นที่ร้านโปรดของเธอ เขาเปล่งเสียงว่ามันเป็นความสำเร็จครั้งสำคัญ ไม่เพียงแต่สำหรับ Nacham เท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้คนที่องค์กรให้บริการด้วย ซึ่งจะได้รับประโยชน์มากยิ่งขึ้นจากผลของการเชื่อมต่อกับผู้บริจาคและคู่ค้าที่ดำเนินการ ในความเป็นจริง Fellows ใหม่ได้เริ่มสร้างชุมชน: บางคนที่มีองค์กรตั้งอยู่ในประเทศที่ใช้ร่วมกันได้หล่อหลอมมิตรภาพแล้ว หันไปหาอีกคนหนึ่งเพื่อสร้างความมั่นใจเมื่อพวกเขารู้สึกไม่แน่ใจเกี่ยวกับโอกาสของพวกเขาในกระบวนการสมัคร เช่นเดียวกับที่ Ijimbere ทำกับ Hardy Ruremesha ของJeunesse au Service d'un Burundi Meilleur (JSBM ) บางคนได้ทำความรู้จักกันข้ามพรมแดนแล้ว คล้ายกับการมาเรียนรู้ร่วมกัน ข้ามรุ่นเมื่อต้นปีนี้ และจะพัฒนาเครือข่ายให้กว้างขวางและแข็งแกร่งยิ่งขึ้นต่อไป ดังที่เดลฟีน อูวามาโฮโระแห่งOur Sisters' Opportunityกล่าว การเดินทางของผู้นำบางครั้งอาจรู้สึกโดดเดี่ยว Fellowship สร้างชุมชนของผู้สร้างการเปลี่ยนแปลงที่สามารถสนับสนุนซึ่งกันและกันผ่านการเรียนรู้ร่วมกันและการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น มุมมองต่างๆ ได้รับการขยายโดยการเชื่อมต่อกับผู้คนที่คิดต่างและมีมุมมองที่แตกต่างกัน ความอดทน เขมโบแห่งLadder to Learning ยืนยัน และกลายเป็นระดับใหม่ของการเติมพลังเมื่ออยู่ในพื้นที่ที่มีผู้คนที่ทั้งคล้ายกันแต่มีความหลากหลาย

ผู้มีวิสัยทัศน์ของ AVF มีไฟอยู่ในตัวอยู่แล้ว ซึ่งเป็นสิ่งที่ทำให้พวกเขาโดดเด่นยิ่งขึ้นในกลุ่มองค์กรที่โดดเด่น ไฟนี้ถูกกระตุ้นเพิ่มเติมด้วยสารพัดที่รออยู่: การแนะนำผู้ให้ทุนรายใหญ่ (พร้อมโบนัสในการรับเงินบริจาคที่ได้รับการยกเว้นภาษีในสหรัฐอเมริกาผ่านการสนับสนุนทางการเงินผ่านพันธมิตรOne World Children's FundและKBFUS ) ทักษะการจัดการองค์กร การเสริมความแข็งแกร่งของเครือข่าย ช่วงเวลาแห่งความสนุก. เพื่อนใหม่แบ่งปันความปรารถนาที่จะเติบโตในฐานะผู้นำดังที่ Jackie Bomboma แสดงออก เป้าหมายที่เปล่งออกมาโดย Evodius Kikarugaha ผู้ซึ่งคาดหวังว่าจะเติบโตในอาชีพการงานและความสามารถในการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อชุมชนที่ Hakizetu Organizationให้บริการ เขาหวังว่าแพลตฟอร์ม AVF จะสร้างรูปแบบความเป็นผู้นำของเขาเพื่อให้เขาสามารถหล่อหลอมผู้อื่นได้อีกมากมาย สิ่งสำคัญคือต้องระบุและแก้ไขช่องว่างเช่นนี้ เพราะ Abaas Mpindi ยืนยันว่า ความคิดริเริ่มในท้องถิ่นมักจะเป็นทางออกที่ยั่งยืนที่สุดสำหรับความต้องการของชุมชน เนื่องจากผู้นำของพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมและระบบที่เป็นปัญหา ท้ายที่สุดแล้ว ดังสุภาษิตแอฟริกันข้อหนึ่งว่า ผู้ที่สวมรองเท้าจะรับรู้ความเจ็บปวดได้อย่างใกล้ชิดที่สุด ด้วยตรรกะนี้ ผู้สวมใส่จึงอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดในการแก้ไขปัญหา ความปรารถนาดีจากต่างชาติเข้ามาและจากไป แต่ความสัมพันธ์ส่วนตัวกับภูมิภาคและปัญหาของภูมิภาคนั้นยังคงอยู่ ดังนั้นจึงจำเป็นที่ผู้อื่นจากในพื้นที่เดียวกันจะต้องพร้อมที่จะเข้ามาแทนที่ในเวลาที่เหมาะสม พวกเฟลโลว์รู้เรื่องการเลือกของพวกเขามาสองสามสัปดาห์แล้ว แต่นั่งพิจารณาอยู่ (ด้วยความยากลำบากมาก ดังที่ Kikarugaha และ Uwamahoro ยอมรับ) ดังนั้นทุกคน - รวมถึงตัวเราด้วย! — รู้สึกยินดีและโล่งใจที่จะแบ่งปันข่าวสู่สาธารณะในที่สุด เราหวังว่าปี 2023 จะดีที่สุด เพื่อสะท้อนความรู้สึกจาก Aaron Kirunda แห่ง enjuba คุณทั้งหมดอยู่ที่นี่ในเวลาที่เหมาะสม