คุณสามารถค้นหาวิดีโอนับไม่ถ้วนบน YouTube เกี่ยวกับเรื่องราวที่สร้างแรงบันดาลใจของผู้คนและเคล็ดลับในการเข้าสู่ Google เห็นได้ชัดว่า Google เป็นสถานที่ที่ร่ำรวย

ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีที่เสนอเงินเดือนเฉลี่ย 160,000 ดอลลาร์ อาหารฟรี สวัสดิการด้านการรักษาพยาบาล การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สวัสดิการเกษียณอายุ และแม้แต่ค่าตัดผม ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องเสียเวลาไปที่ร้านตัดผมโดยปล่อยให้พนักงานของตนไป แต่ทำไม? ในบทความนี้เราจะค้นหา

การเมืองภายใน

พนักงานของ Google คือ 'ที่สุดของที่สุด' มันจ้างคนที่มีความสามารถและมันสมองที่เฉียบแหลมที่สุดจากทั่วโลก ถึงกระนั้น พวกเขากลับเบื่อหน่ายกับลำดับชั้นและการเมือง

Michael Lynch อดีต Googler กล่าวว่าเขาพยายามเต็มที่แล้วที่จะยึดมั่นในบริษัท แต่ทำไม่สำเร็จ ไม่มีขอบเขตที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง Krystal Brik อดีตผู้จัดการฝ่ายการตลาดผลิตภัณฑ์ของ Google รู้สึกแบบเดียวกันเมื่อเธอออกจากงานหลัก 6 ไม่ใช่แค่ Michael และ Krystal เท่านั้น googler หลายร้อยคนกล่าวว่ามีการเมืองแบบ 'House of Cards' ภายในบริษัท

การแข่งขันที่บ้า

พนักงานจะถูกจัดเรียงตามระดับที่พวกเขาอยู่เมื่อก้าวเข้ามาที่ Google มีทั้งหมด 12 ระดับ ระดับ 5 คือที่ที่คุณจะกลายเป็น "วิศวกรซอฟต์แวร์อาวุโส" และสิ่งต่าง ๆ จะจริงจังจากที่นี่

เมื่อคุณไต่ระดับเป็นระดับ 8 คุณจะกลายเป็น "อาจารย์ใหญ่" และเมื่อถึงระดับ 9 คุณจะเป็น "วิศวกรซอฟต์แวร์ที่โดดเด่น" คุณจะกลายเป็น Google Fellow ที่ระดับ 10 และถ้าคุณสามารถไต่ระดับไปถึงระดับ 11 ได้ คุณจะมีความสำคัญเทียบเท่ากับ Sanjay Ghemawat และ Jeff Dean พวกเขาอาจโทรหาคุณที่งานปาร์ตี้ของครอบครัวก็ได้ ใครจะไปรู้!

นี่เป็นการเดินทางที่ยาวนานมากที่ทำให้พนักงานหลายคนต้องหยุดงาน

พนักงานไม่รู้สึกมีค่า

ปัญหาคือถ้าคุณอยู่ในระดับ 5 หรือ 6 และถ้าคุณอยู่บนบันไดอื่น สมมติว่าเป็นบันไดธุรกิจแทนที่จะเป็นวิศวกรรม คุณจะถึงวาระที่วิศวกรรมต้องจ่ายมากกว่า พนักงานหลายคนทำผิดพลาดและค้นพบว่าพวกเขาอยู่บนบันไดที่แตกต่างกัน การเปลี่ยนบันไดนั้นยากมาก และแม้ว่าคุณจะทำอย่างนั้น คุณก็จะถูกลดระดับ

ตอนนี้เรามาพูดถึงพนักงานที่มีระดับต่ำกว่า 5 พวกเขามีคุณสมบัติเกินเกณฑ์สำหรับงานของพวกเขา หลังจากจ้างงานอย่างเข้มงวดมาหลายเดือน หลายคนก็ทำงานธรรมดาๆ เช่น ลบวิดีโอ YouTube และอะไรทำนองนั้น

นอกจากนี้ การมีส่วนร่วมของพวกเขามีผลเพียงเล็กน้อยต่อผลิตภัณฑ์ของ Google เนื่องจากบริษัทมีขนาดใหญ่ มีพนักงานและสาขาหลายพันคน มันสร้างความไม่พอใจให้กับงาน และพนักงานหลายคนออกจาก Google เพื่อเลือกอาชีพและการเติบโตที่ดีกว่า

กระบวนการจ้างงานที่ยากลำบาก

Google ฉลองกระบวนการจ้างงาน ผู้สมัครหลายคนพบว่ากระบวนการสัมภาษณ์ของ Google เป็นกล่องดำที่น่าสับสนเนื่องจากความยาว การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์นั้นยากกว่าเมื่อคุณไม่รู้ว่ามีอะไรรออยู่ข้างหน้า

ขั้นตอนการสัมภาษณ์ของ Google ใช้เวลาสองถึงสามเดือนและประกอบด้วยการสัมภาษณ์สี่ถึงเก้าครั้ง ซึ่งยาวนานกว่าบริษัทอื่นๆ อดีตพนักงานใช้งานอินเทอร์เน็ตมาก แบ่งปันประสบการณ์อันขมขื่นระหว่างกระบวนการจ้างงาน

นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรของ Google บางรายไม่ได้รับการจัดการอย่างดีและไม่ปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดี เครื่องมือนายหน้าของบริษัท ATS และ gHire ขาดฟังก์ชันการทำงานในบางครั้ง พนักงานต้องผ่านการเดินทางที่เหน็ดเหนื่อยเมื่อเริ่มต้น และส่งผลต่องานของพวกเขาในภายหลัง

เสียดายเงิน!!

การสำรวจพนักงานประจำปีของ Google เผยให้เห็นว่ามีพนักงานเพียง 46% เท่านั้นที่พึงพอใจกับเงินเดือนของตน และคิดว่ามันสามารถแข่งขันได้เมื่อเทียบกับงานที่เทียบเคียงได้ในบริษัทอื่นๆ

64% ของพนักงานระบุว่าผลงานของพวกเขาสะท้อนให้เห็นในค่าตอบแทน ซึ่งลดลงสามจุดจากปีที่แล้ว อ้างอิงจาก CNBC

ด้านมืดของผลประโยชน์

Ken อดีตพนักงานของ Google เปิดเผยกับดักพิเศษของบริษัทนี้บน TikTok คุณอาจสงสัยว่าเกิดอะไรขึ้นกับมื้ออาหารที่ชวนน้ำลายสอ บริการเดินทาง ฟรี Wi-Fi และเกมในร่ม

Ken กล่าวว่าสิ่งเหล่านี้เป็นการตลาดที่แท้จริงเพื่อดึงดูดพนักงาน Google ให้บริการอาหาร 3 มื้อทุกวัน แต่งดให้บริการอาหารค่ำระหว่างเวลา 18.00 น. - 18.30 น. กว่าที่พนักงานจะได้ประโยชน์จากอาหารทั้งสามมื้อนี้ก็เป็นเวลา 19.00 น. แล้ว ทำให้พวกเขาอยู่ได้นานขึ้น ใช้เวลาเดินทาง 1 ชั่วโมงจาก SF ไปยังค่าย Google และรถรับส่งมี Wi-Fi ฟรี

พนักงานไม่มีอะไรทำนอกจากทำงานขณะอยู่บนรถบัส หากคุณเพิ่มชั่วโมงพิเศษนั้นสำหรับการรับประทานอาหารและเวลาเดินทาง 2 ชั่วโมง พนักงานมักจะทำงานมากกว่าปกติ 3 ชั่วโมง บางคนเห็นด้วยกับทฤษฎีนี้ แต่บางคนก็ไม่เห็นด้วย เราปล่อยให้สิ่งนี้ขึ้นอยู่กับการตัดสินของคุณ

ความกดดันในการทำงาน

การวิจัยเกี่ยวกับความเครียดในที่ทำงานที่ทำโดย Payscale.com ระบุว่า 53% ของพนักงาน Google คิดว่างานของพวกเขาเครียดมาก

อดีตพนักงานหลายคนพูดติดตลกว่า Google ทำตัวเหมือนเป็นแฟนที่เรียกร้อง แม้ว่าบริษัทจะมีบริการคลายเครียดต่างๆ เช่น การนวด ห้องทำสมาธิ และประกันที่ครอบคลุมการบำบัด แต่มันช่วยได้มากแค่ไหนเมื่อพนักงานถูกขมวดคิ้วเพราะเส้นตายที่บีบรัดอยู่ตลอดเวลา เมื่อทั้งทีมทำงานหนักเพื่อให้ทันกำหนด การไปห้องทำสมาธิและผ่อนคลายไม่ใช่ทางเลือก

พนักงานของ Google ปฏิบัติตามพวกเขาโดยเฉลี่ย 1.9 ปี ในช่วงเวลาสั้นๆ นี้ พนักงานจำนวนมากต้องผ่านประสบการณ์อันขมขื่นที่ทำให้ความฝันกลายเป็นเทพนิยายในทันที

เดี๋ยว. Google ไม่ได้แย่ไปเสียทั้งหมด บริษัทนี้ยินดีต้อนรับนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์มากกว่าบริษัทอื่นๆ พนักงานส่วนใหญ่ทำได้ดีเป็นพิเศษหลังจากออกจาก Google ด้วยประสบการณ์ที่สั่งสมมา มันส่งผลกระทบอย่างมากต่อชีวิตของพวกเขา

ขอบคุณที่อ่าน! และแน่นอน แบ่งปันความคิดเห็นของคุณกับเรา หากคุณต้องการสนับสนุนฉัน โปรดเข้าร่วมกับฉัน!