Les exigences de la carte verte EB1A posent une barre haute et commandent certainement une certaine méritocratie à atteindre.

Cependant, l'une des raisons les plus courantes pour lesquelles de nombreux immigrants n'envisagent pas cette route est due aux dizaines de centaines de mythes autour du chemin de la carte verte EB1A.

Je ne suis pas avocat, mais j'ai personnellement enduré ce parcours en tant que candidat et j'ai trouvé le succès malgré un profil très "non traditionnel" pour l'EB1A.

Et je vais briser certains mythes populaires autour de l'EB1A, afin que vous puissiez faire le premier pas pour débloquer votre esprit et surmonter le "syndrome de l'imposteur EB1A". Avec quelques mèmes.

Oh, et si vous souhaitez commencer votre parcours EB1A, je peux vous aider .

Avis de non-responsabilité : les informations fournies dans cet article ne constituent pas et ne sont pas destinées à constituer un avis juridique ; au lieu de cela, toutes les informations, le contenu et les documents de cet article sont uniquement à des fins d'information générale.

Mythe 1 : Vous avez besoin d'une maîtrise

Un mythe populaire que de nombreux candidats ont est que vous avez besoin d'une maîtrise pour poursuivre l'EB1A.

Ou d'un autre côté, avoir une maîtrise facilite l'obtention d'un EB1A.

Les deux déclarations ci-dessus ne sont que des mythes.

La carte verte EB1A consiste à prouver votre expertise dans un domaine, et malheureusement, le simple fait d'obtenir un diplôme ne vous en fait pas un.

D'un autre côté, si vous n'avez pas de maîtrise, vous n'avez pas à vous décourager de postuler - contrairement au programme de visa H1-B, il n'y a pas de points brownie supplémentaires (je veux dire, des sièges de loterie) pour avoir un master du point de vue du parcours EB1A.

Mythe 2 : Vous avez besoin de citations

C'est drôle comme dans la plupart des cercles d'immigrés, « EB1A » et « citations » vont de pair.

Sauf, quand ils ne le font pas !

Oui, en tant que chercheur ou scientifique, votre mérite dans l'industrie va provenir de l'impact de votre recherche, qui se manifeste quantitativement par le nombre de citations.

Mais cela ne signifie pas que les citations sont le seul moyen de montrer l'impact.

Pour ma part, j'avais ZÉRO articles et ZÉRO citations dans ma candidature.

Mais j'ai quand même montré une tonne d'impact pour mon travail dans un rôle non technologique et orienté vers les affaires.

Vous voulez savoir comment ? Découvrez mon guide découverte ici !

Mythe 3 : Vous devez gagner un million de dollars

«Je gagne un demi-million de dollars par an dans la technologie. Cela devrait automatiquement me qualifier pour la carte verte EB1A, n'est-ce pas ? »

Peut être. Aussi peut-être pas ?

Disons-le de cette façon. Si cela était vrai, seuls les millionnaires seraient bénéficiaires de la carte verte EB1A. Et ce n'est certainement PAS le cas.

L'USCIS crédite les personnes qui "perçoivent un salaire élevé ou une autre rémunération significativement élevée par rapport aux autres dans le domaine", mais la distinction clé ici est de savoir comment vous vous comparez aux autres dans votre domaine .

Vous pourriez également vous demander si la classification au niveau de salaire IV ou supérieur dans votre certificat de travail H1-B est «suffisante».

J'entre dans une tonne de détails sur la façon dont j'ai prouvé que mon salaire (qui à l'époque était nettement inférieur à un demi-million de dollars !) est élevé par rapport aux autres dans mon domaine dans mon guide .

Mythe 4 : Vous devez être un cadre supérieur

TL; DR, qualité >> quantité.

La carte verte EB1A récompense l'expertise dans un domaine - qui peut provenir soit de nombreuses années d'expériences professionnelles diverses, soit de quelques années solides d'expertise approfondie développée dans un domaine principal.

Dans mon cas, j'avais cinq ans d'expérience professionnelle à temps plein lorsque j'ai postulé pour mon EB1A. Je n'étais pas un gestionnaire de personnel, ni un cadre supérieur.

Mais j'avais une tonne d'expertise pertinente dans un domaine de niche. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet ici .

Je ne crois donc absolument pas qu'il soit nécessaire d'être un cadre ou même un gestionnaire de personnel pour être un expert dans un domaine (et finalement être éligible à l'EB1A).

Mythe 5 : Vous avez besoin d'une tonne de couverture médiatique

Un autre mythe populaire qui donne aux candidats le syndrome de l'imposteur autour de l'EB1A est le manque de couverture médiatique (coupable comme accusé !)

Bien que la couverture médiatique sur vous et votre travail soit utile et puisse aider à valider objectivement vos mérites, ce n'est absolument pas obligatoire.

Il existe de nombreuses autres catégories auxquelles vous pouvez envisager de postuler pour l'EB1A.

Cela dit, si vous cherchez effectivement à obtenir des interviews et des reportages à votre actif, j'ai d'excellentes ressources dans mon guide pour vous aider également !

L'EB1A n'est peut-être pas pour tout le monde, mais ne laissez pas ces mythes vous empêcher d'explorer cette voie ! Pour plus de ressources ou pour me contacter, contactez-moi !