Ce que signifie diriger

Être un leader signifie intervenir quand personne d'autre ne le fera. Cela signifie rester solide, garder son sang-froid quand tout le monde a perdu le sien. Une lueur d'espoir lumineuse.

Réflexion sur soi

Pour vous améliorer demandez-vous :

• Qui suis je.
• Qui suis-je en train de devenir.
• Qui mon peuple a besoin que je devienne.

Comment puis-je définir une vision plus significative qui inspire mes collaborateurs ?

Mener par l'exemple:

• Ne demandez jamais à quelqu'un de faire quelque chose que vous ne feriez pas vous-même. Servez les gens avant de demander une faveur, écoutez les idées des autres, soyez ouvert d'esprit et soyez prêt à admettre vos erreurs. Les gens respectent les leaders qui embrassent l'humilité.
• L'humilité est l'huile lubrifiante qui minimise les frictions au sein d'une équipe. Et « se salir les mains » est l'une des meilleures façons de rester humble.

Soyez responsable :

• Ne blâmez pas les autres pour les décisions que vous prenez et assumez les résultats qui en découlent.
• En tant que leader, vous êtes responsable de tout, et de tous ceux que vous dirigez, vous en ressentez toutes les conséquences.
• Pour diriger, vous devez tout porter sur vos épaules et être toujours capable de vous tenir debout, toujours capable de vous battre. Sinon, vous mourrez, ainsi que tous ceux que vous avez conduits sur ce chemin vers l'enfer.

• Pour gérer et diriger des gens, il faut aussi les connaître. Se connaître ne suffit pas toujours. Si vous ne connaissez pas leurs motivations, leurs valeurs, leurs croyances et même leurs peurs, vous aurez du mal à obtenir un engagement de leur part.
• Maintenant, cela ne signifie pas que vous devez être le meilleur des amis avec tous ceux que vous dirigez. Ce serait non seulement difficile, mais improductif. Il suffit parfois d'écouter attentivement.
• Les gens veulent se sentir comme une partie essentielle de l'équipe. Montrez votre appréciation aux membres de votre équipe; si ceux que vous dirigez ne se sentent pas appréciés, ils auront l'impression qu'ils ne sont pas essentiels à l'équipe.

Ose être différent:

• Si vous faisiez ce que font tous les leaders, vous ne pourriez pas devenir un grand leader, vous seriez juste un leader.
• Ayez le courage d'essayer quelque chose de nouveau, de relever de nouveaux défis dans votre vie, de faire quelque chose qui n'est pas dans votre niveau de confort.

• Gardez votre calme; même face à un anéantissement certain.
• Donnez-vous le temps de réfléchir avant de parler.
• Enseigner plutôt que donner des ordres.
• Enseigner plutôt que critiquer.

• Payez et travaillez avec des gens pour vous dire ce que vous devez faire, ne payez pas des gens pour leur dire ce que vous voulez faire.