Qu'est-ce que les recruteurs ne veulent pas que les candidats sachent ?

Depuis que j'ai déménagé aux États-Unis, j'ai passé des entretiens pour de nombreux postes. Certains étaient des emplois de bureau, beaucoup étaient universitaires et, fait intéressant, certains étaient loin d'être proches de ma profession - remorquer le chariot à -15 degrés Celsius dans la nuit enneigée . La plupart des entretiens d'embauche, quel que soit le degré d'érudition ou d'étrangeté du travail, l'anatomie de l'entretien est plus ou moins la même. Cela commence par une introduction, commence, entre dans l'établissement de relations, atteint un point culminant, suit avec des questions et des réponses, et si vous êtes le seul candidat ou s'il vous aime déjà, une personne aimerait vous faire visiter.

L'emploi est affiché, vous postulez et les recruteurs vous évalueront, mais une chose qu'ils ne mentionnent jamais dans l'annonce et qu'ils ne disent presque jamais pendant l'entretien est la clé pour conclure l'affaire. Vous devez d'abord savoir que si vous êtes interviewé, cela signifie que vous avez qualifié le strict minimum de ce poste particulier.

Sceller le facteur de transaction est votre attitude .

L' attitude ou le comportement est le filtre le plus important après vos critères minimaux pour le poste. Dans tout travail, il y a une certaine attitude qui est exigée et qui est évaluée.

Une chose commune évaluée pour tous les emplois est - "Le candidat est-il apte à travailler avec nous?"

Cela ne veut pas dire si votre couleur, votre accent, votre arrière-plan ou quoi que ce soit compte du tout. Ces choses peuvent être facilement suivies par votre CV. Ce qui signifie — Dans quelle mesure la bande passante de la personne est-elle alignée avec l'organisation ou le responsable ? Il ne peut être connu que par une conversation équilibrée. Lorsque j'ai passé des entretiens pour des emplois aussi divers, j'ai rencontré différentes personnes, avec différents niveaux d'éducation et certaines même pas à l'aise pour un étranger d'être dans leur entreprise - la discussion générale, cependant, était de savoir si mon attitude leur convenait.

Après les filtres initiaux, le facteur le plus important pour recruter une personne est son comportement.

Voici les quelques éléments qui peuvent vous aider à naviguer dans vos entretiens à l'avenir :

1. Assurez-vous que vous connaissez l' ensemble des attitudes qui sont nécessaires dans votre industrie.
2. Ne vous vantez jamais de vous -même . Il y a un équilibre délicat entre raconter vos réalisations et s'en vanter.
3. Indépendamment de l'industrie pour laquelle vous êtes interviewé, ayez toujours un état d'esprit croissant et devrait faire partie intégrante de votre personnalité.
4. Interrompre les autres en entrevue signifie que vous êtes absent.
5. Posez des questions sur l'industrie ou l'organisation pour votre véritable compréhension ou connaissance des opportunités que vous pourriez avoir - pas seulement pour être entendu.
6. Si vous êtes interviewé par un cadre supérieur de l'entreprise, sachez qu'après votre entretien, l'intervieweur interrogera sa secrétaire sur votre première interaction avec lui.
7. Les recruteurs sont des gens avisés — surtout ! – ils peuvent voir vos passions. Montrez votre feu mais n'en faites pas trop. Ils connaissent vos forces et vos faiblesses à différents niveaux avant même que vous n'entriez.
8. Gardez vos présentations très brèves. Une fois, un recruteur a fait un séminaire lors d'un cours que j'ai suivi dans une école de commerce et il m'a dit que plus l'introduction était longue, moins nous serions enclins à construire la relation.
9. Une interview puissante est comme un rendez-vous avec un peu de passé, un peu de présent et un peu de futur . Une interview, c'est comme un speed dating - ils veulent savoir si nous pouvons être ensemble ou non.
10. Sois toujours la même personne. Ne faites pas semblant. Il ne faut aucun effort pour être réel.

Restez énergique, continuez à grandir.