Co pokazuje ankieterowi, jeśli nie masz konkretnych przykładów radzenia sobie z konfliktem ze współpracownikami [duplikat]

Question

Ilekroć mam pytanie, jak radziłem sobie z konfliktem w przeszłości, staram się znaleźć przykłady tego wydarzenia z przeszłości z bezpośrednim podwładnym, kolegą lub nawet starszym.

Co to mówi o mnie? Czy to oznacza, że ​​świadomie unikam sytuacji prowadzących do konfliktu? A może to znaczy, że skoro taka sytuacja nigdy się nie zdarzyła, to może wystarczająco długo nie zarządzam ludźmi?

Jak najlepiej odpowiedzieć na takie pytanie?

Answer 1

Znajdź listę takich pytań w Internecie.

Usiądź i pomyśl przez kilka godzin, co byś powiedział, gdyby ktoś zadał ci każde pytanie.

„Konflikt” nie musi być krzykiem meczu. Może to być tak proste, jak niewielki spór, przypadek konkurujących priorytetów, alokacja ograniczonych zasobów lub cokolwiek innego.

Ankieterzy zazwyczaj szukają dowodów na to, że jesteś w stanie rozpoznać konflikt i możesz zarządzać takimi sytuacjami / rozwiązywać je w użyteczny i produktywny sposób.