Co za kręcenie!

Zdjęcie Philippe'a Leone na Unsplash

„Yelp zdalnie zamyka niektóre biura; Dyrektor generalny nazywa hybrydowe „piekło”.
Dyrektor generalny Jeremy Stoppelman nazywa biura hybrydowe „najgorszym z obu światów”, podwajając pracę zdalną”. —https://www.washingtonpost.com/technology/2022/06/22/yelp-shutters-offices/Opublikowano 22 czerwca 2022 r

„Pracownicy hybrydowi to lojalni pracownicy”. —https://www.linkedin.com/news/story/hybrid-workers-are-loyal-workers-6103618/Opublikowano 12 grudnia 2022 r

Jeśli jesteś częstym czytelnikiem lub częstym słuchaczem podcastów , to już wiesz, co zawsze mówię: IMO, jeśli czekasz, aż coś „oficjalnie” ci powiedzą, czekasz za późno. Od dłuższego czasu przewidywałem, że hybryda będzie używana jako tymczasowa przerwa. Innymi słowy: przez jakiś czas zrobimy te piekielne półśrodki, żeby ludzie przyzwyczaili się do powrotu do biura. Jak żaba w garnku, która powoli się gotuje. Ale w końcu zerwiemy opaskę. 2 dni urzędowania to 3, potem 4, a na końcu 5.

Nie widzę na to sposobu. Czy niektóre firmy pozostaną w pełni zdalne? TAk. Czy niektórzy pozostaną w jakiejś dziwnej hybrydowej otchłani? Prawdopodobnie. Czy zdecydowana większość Corpo America zrobi te rzeczy? nie sądzę! Myślę, że nawet w przypadku dalszych zamknięć / blokad początkowa odpowiedź brzmiałaby: „Cóż, OK. To nie jest nasze pierwsze rodeo. Weź laptopa i idź do WFH”. Poza tym myślę, że przekształciłoby się to w: WFH podczas wyłączenia, a następnie RTO, kiedy to się skończy.

„Ponieważ debata na temat pracy zdalnej trwa, nowe dane pokazują, że spotkanie pracowników w środku może być opłacalne dla pracodawców. Według nowego badania Prudential około 70% pracowników hybrydowych ma silne poczucie lojalności wobec firmy. Tylko 64% pracowników stacjonarnych i 59% pracowników zdalnych uważa podobnie. Rozumowanie? Pracownicy hybrydowi uzyskują to, co najlepsze z obu światów: elastyczność pracy w domu wraz z interakcjami społecznymi w biurze. Są również bardziej zadowoleni ze swojego wynagrodzenia i świadczeń”. -LinkedIn

Przeszliśmy więc od pytania „Czy hybryda to piekło półśrodków?” które LI opublikowało 5 miesięcy temu, a teraz powiedziano im, że pracownicy hybrydowi są najbardziej lojalni. Wow. Jakie wirowanie!

„Hybrydowy model pracy podzielił kierownictwo co do tego, jak powinna wyglądać przyszłość pracy. Dyrektor generalny Yelp, Jeremy Stoppelman, uważa, że ​​praca hybrydowa oferuje „najgorsze z obu światów” i planuje, aby pracownicy pracowali w pełni zdalnie. Dyrektor generalny Tesli, Elon Musk, idzie w przeciwnym kierunku, zachęcając ludzi do powrotu do pracy w pełnym wymiarze godzin, podczas gdy dyrektor generalny Slack uważa, że ​​praca hybrydowa może mimo wszystko wygrać.
—https://www.linkedin.com/news/story/is-hybrid-a-hell-of-half-measures-5911058/

Tak więc dyrektor generalny Slacka, który wydawał się być fanem pracy hybrydowej — wygląda na to, że ma do czynienia z własnymi zmianami kariery…

„Dyrektor generalny Slacka, Stewart Butterfield, opuszcza Salesforce dwa lata po ogłoszeniu umowy”.
—https://www.cnbc.com/2022/12/05/slack-ceo-stewart-butterfield-leaving-salesforce-two-years-after-deal.html

Warto również zauważyć, że Dan Price, który reklamował pensje w wysokości 70 000 USD i był gorącym orędownikiem pracy zdalnej, jest uwikłany w bardzo niepokojące i niepokojące oskarżenia. Możesz o nich przeczytać tutaj:https://seanjkernan./the-70-000-ceo-dan-price-resigns-after-slew-of-assault-allegations-f4f4ba029475

Ale hej — Lord Elon dostaje swoją sprawiedliwą część jakiejś słodkiej rządowej moolah. ‍♀️

„Firmy Elona Muska otrzymały miliardy dotacji rządowych w ciągu ostatnich dwóch dekad.
W 2021 roku Musk sprzeciwił się wyższym podatkom dla bogatych i powiedział, że rząd nie powinien kontrolować „kapitału”.
Niedawno powiedział, że sprzeciwia się dotacjom rządowym. Jedna z jego firm przyjęła je dopiero w kwietniu. „-https://www.businessinsider.com/elon-musk-list-government-subsidies-tesla-billions-spacex-solarcity-2021-12

Nie twierdzę, że ludzie na wysokich stanowiskach zostaną ukarani za wypowiadanie się przeciwko pełnemu RTO. Ale też tego nie mówię. W tym momencie nie umieszczam w zasadzie nic poza kapitalizmem kumoterskim.

Pierwotnie opublikowano na stronie https://causeyconsultingllc.com 13 grudnia 2022 r.