Programy DEI: mit kontra. Fakt

Programy na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI) są atakowane przez konserwatystów, którzy uważają, że ich wysiłki na rzecz pomocy grupom historycznie marginalizowanym odbywają się kosztem większości. Jednakże krąży znaczna dezinformacja na temat celów programów DEI. The Onion rozbija mity o fakty.
powiązana zawartość
MIT: Promują niewykwalifikowanych ludzi kolorowych.
FAKT: Istnieje wiele stanowisk dla niewykwalifikowanych osób ze wszystkich środowisk.
MIT: Uczelnie prały mózgi studentom, aby uwierzyli, że programy DEI są dobrym pomysłem.
FAKT: Uczelnie prały mózgi studentom, aby uwierzyli, że uzyskanie tytułu magistra to dobry pomysł.
MIT: Programy DEI w nieuczciwy sposób tokenizują osoby kolorowe.
FAKT: W mieszance zawsze jest też kilku białych biseksualistów.
MIT: DEI oznacza „różnorodność, równość i inkluzywność”.
FAKT: To „różnorodność, równość i włączenie”, ty pierdolony kretynie.
MIT: Firmy marnują pieniądze na czasochłonne inicjatywy DEI.
FAKT: Firmy marnują znacznie więcej pieniędzy na płatny urlop macierzyński, świadczenia zdrowotne i izolację niezawierającą azbestu.
MIT: DEI to tylko moda.
FAKT: Podobnie było z „Macareną” i pomyśl tylko o całej radości, jaką przyniosła światu!
MIT: Polityka DEI w miejscu pracy pomaga mniejszościom rasowym nawiązywać kontakty w długoterminowej, produktywnej karierze.
FAKT: Polityka DEI w miejscu pracy może w najlepszym wypadku pomóc mniejszościom rasowym w nawiązywaniu kontaktów w ramach przygotowań do nieuchronnej wojny rasowej.
MIT: Inicjatywy DEI doprowadzą do szczęśliwego i harmonijnego miejsca pracy.
FAKT: Tylko pieniądze uszczęśliwią Twoich pracowników.
powiązana zawartość
- Wyłączony
- język angielski

