Güçlü Liderlik Becerileri

Giriş

Sadece büyük liderlik niteliklerine sahip liderler dünyaya iyiliği tanıttı. Bu liderler, zaman içinde güçlü liderlik becerileri geliştirdiler ve sonunda vizyon sahibi oldular. Astlarına ilham verirler ve onları hayatta hayallerini gerçekleştirmeye yönlendirirler. Bu nedenle, güçlü liderlik becerileri geliştirmek, etkili bir lider olmanıza ve başkalarının hayatlarında fark yaratmanıza yardımcı olur.

İyi liderler, sonunda istenen sonucu elde etmede iyidir. İnsanlara ilham verme ve tam destekleri ile katkılarını alma konusunda iyidirler.

İyi liderler, çalışanların standartlarını ve beklentilerini sürekli yükseltir, böylece çalışanlar kendilerini sürekli geliştirirler. Çalışanlar ve diğerleri, böyle büyük liderleri isteyerek takip ederler.

En Güçlü Yedi Liderlik Becerisi

Kurumsal dünyada en önemli olan en güçlü liderlik becerilerine kısaca bir göz atalım.

1. Örnek Olun

Bu, geliştirmeniz gereken bir numaralı beceridir. Altınızda çalışan büyük bir ekip varken, onları yönetmenin en iyi yolu örnek oluşturmaktır.

Kendi kurallarınıza uymazsanız, sizin için çalışanların kurallara uymasını sağlayamayabilirsiniz. Örneklerle liderlik etmek söz konusu olduğunda adaleti, dürüstlüğü, saygı göstermeyi ve profesyonelliği içerir.

2. Politika ve İyi Yaşlı Erkek Yok

İşyeri asla politika ve iyi yaşlı çocuklar tarafından yönetilmemelidir. Yetenekli ve hevesli çalışanların motivasyonlarını kırmanın ana nedeni bu olabilir.

Eğer tercih ettiğiniz kişileri ödüllendirirseniz, bu organizasyondaki yeteneklerin motivasyonunu düşürür ve günün sonunda ayrılırlar. Kalan çalışanlar tamamen hayal kırıklığına uğrayacak ve şirket kültürü ile üretkenliği asla aynı olmayacak.

3. Yeteneği Ödüllendirin

Ödüllendirme, çalışan memnuniyetini artırmanın harika bir yoludur. İyi bir lider, çalışandaki yeteneği tanımlar ve uygun şekilde ödüllendirir. İyi bir lider, çalışanları performanslarına göre değerlendirmek için algıları kullanmak yerine gerçekleri kullanır.

4. Sorumlu Olun ve Başkalarını Sorumlu Tutun

Bir olayın sonuçlarına bağlı olarak, olumsuz veya olumlu sonuçlar olabilir. Kurumsal bir ortamda, insanlar çoğu zaman sorumluluk almaya ve işler ters gittiğinde hesap verebilir olmaya isteksizdir.

Bir şeyden sorumluysan, öyle olsun. Çalışanlara sorumlu olduğunuzu gösterin ve onlardan da aynısını beklediğiniz mesajı gönderin.

İyi bir lider olarak, çalışanlarınızın düşük performansına ve kötü davranışına tahammül etmemelisiniz. Hoşgörünüz çalışan motivasyonunu öldürebilir. Hiçbir çalışan, bunu yaparak birinin işini örtmek istiyorsa fazladan bir mil gitmez.

5. Performans Standartları

Çalışanlar için beklentiler belirlemek ve makul performans standartlarını tanımlamak, temel liderlik becerilerinden biridir. Çalışanlar için performans değerlendirme ve değerlendirme kriterleri şeffaf olmalı ve çalışanların başarıya giden yolu bulmalarına imkan vermelidir.

Standartlar yalnızca çalışan performansı için geçerli değildir. Kurumsal ortamın diğer birçok yönü için standartlar belirleyebilirsiniz. Örnek olarak, ofiste nasıl davranılacağı veya kaliteli bir belgenin nasıl yazılacağı olabilir. Bu kadar yüksek standartların belirlenmesi ve uygulanması, uzun vadede çalışanların ve organizasyonun kariyerlerini geliştirecektir.

6. Vizyonunuzu Paylaşın

İyi liderler vizyonerlerdir. Yaptıkları şey için bir vizyonları var. Güçlü bir liderlik becerisi, vizyonunuzu çalışanların geri kalanıyla paylaşmaktır.

Bu şekilde, onları temelde neye inandığınızın farkına varırsınız ve size yardım etmeye istekli birçok insan olacaktır. Sonunda, onların hayatlarını iyileştirebilecek ve onları vizyon sahibi yapabileceksiniz.

7. Açık Kapı Politikası Tutun

Açık kapı politikası sürdürmek, büyük bir lider için gerçek bir beceridir. Birçok şirket açık kapı politikasını uyguladıklarını iddia etse de, hiç kimse bilgileri açık kapıdan yükseltmeye gerçekten zahmet etmeyecektir.

Gerçek bir açık kapı politikasının yürütülmesi için, lider ilk önce politikayı uygulamalı ve personelin geri kalanına bilgi akışının hiçbir engelinin olmadığını göstermelidir.

Sonuç

Güçlü liderlik becerileri, profesyonel ve kişisel hedeflerinize ulaşmanın en iyi yoludur. Liderlik becerilerinin gücü, kurumsal basamakları tırmanırken not edilir ve gereklidir.

Uygun liderlik becerileri olmadan, büyük bir ekibi yönetemeyebilir ve onları hedeflere ulaşmaya yönlendiremeyebilirsiniz. Bu nedenle, liderlik becerilerinizi bundan böyle güçlendirmeye başlayın ve gerekirse gerekli eğitimleri alın.