10 choses à laisser de côté sur votre CV

La plupart d'entre nous savent quels éléments clés nous devrions mettre sur nos CV - emplois récents, récompenses importantes, diplômes universitaires liés à l'emploi et, bien sûr, un moyen clair et facile pour votre employeur potentiel de vous contacter. Mais que savez-vous des choses que vous ne devriez jamais mettre sur un CV ? Y a-t-il des éléments de curriculum vitae si odieux qu'ils pourraient même vous disqualifier d'être considéré pour le poste ?

Vous ne savez peut-être pas que les styles de CV ont beaucoup changé ces dernières années. Les choses qui étaient de rigueur sur les CV il y a 10 ans sont dépassées aujourd'hui. Lisez cette liste de 10 tueurs de CV pour découvrir pourquoi cet objectif que vous avez passé une heure à écrire est une perte de place, pourquoi un employeur potentiel pourrait jeter votre CV directement à la poubelle si vous mentionnez votre religion et pourquoi les références n'ont pas leur place sur un CV moderne. Commençons par notre premier non-non : une image ne vaut pas mille mots.

1. Photographier
2. Attributs physiques
3. Âge
4. État matrimonial ou nombre d'enfants
5. Passe-temps
6. Affiliation politique ou religieuse
7. Explications détaillées des écarts d'emploi
8. Objectif
9. Emplois que vous aviez il y a plus de 10 ans
10. Références

Il y a certains emplois où votre apparence est un facteur crucial. Si vous visez un concert en tant qu'acteur ou modèle, le directeur de casting ou l'agent voudra voir votre 8x10. Dans pratiquement toutes les autres situations, une photo jointe à un CV est un défaut fatal.

Voici pourquoi : les employeurs doivent veiller à ne pas s'exposer à des accusations de discrimination illégale. Si vous incluez une photo de vous avec votre curriculum vitae , l'employeur sait maintenant à peu près quel âge vous avez; a une idée générale de votre origine ethnique et peut voir si vous êtes attirante, en surpoids ou si vous souffrez d'un handicap évident. Pour éviter la perception qu'ils vous ont rejeté ou embauché sur la base de ces attributs, de nombreux employeurs jetteront simplement un CV avec une photo en pièce jointe.

Cela relève essentiellement de la même catégorie qu'une photographie. Votre employeur potentiel n'a pas besoin de connaître votre couleur de cheveux, votre taille, votre poids ou votre origine ethnique. Ils n'ont pas besoin de connaître vos handicaps. Non seulement ils n'ont pas besoin de savoir, mais ils ne veulent vraiment pas savoir, car la loi les empêche de discriminer les personnes handicapées.

Il y a quelques exceptions, des emplois pour lesquels certains attributs physiques sont nécessaires pour faire le travail (pensez aux acteurs ou aux gardiens de prison dans certaines situations). En termes juridiques, cela s'appelle une qualification professionnelle de bonne foi (BFOQ). Si l'employeur demande spécifiquement ces informations en raison d'un BFOQ, vous devez les lui fournir. Cependant, la plupart des employeurs ne le feront pas et aborderont la question lors de l'entretien.

L'âge est une catégorie à laquelle les employeurs doivent faire très attention, car la discrimination fondée sur l'âge peut les exposer à des poursuites. Pour cette raison, vous devriez laisser votre âge en dehors de votre CV . Cependant, il y a d'autres choses à faire attention liées à votre âge.

Si vous êtes un travailleur âgé, vous pouvez omettre des dates précises de vos antécédents scolaires. Il suffit de dire que vous avez un diplôme en économie. Souligner que vous l'avez reçu en 1978 peut donner l'impression que votre formation est datée et non pertinente. Bien sûr, ils vont découvrir quel âge vous avez lors de l'entretien, mais à ce moment-là, vous aurez la chance de les épater avec vos compétences à jour et de souligner la valeur de votre expérience.

Il semble logique que votre capacité à gérer une maison pleine du chaos de plusieurs enfants fasse de vous un candidat idéal, puisque vous pouvez mettre ces compétences à profit dans un environnement de bureau calme en comparaison. Le problème, c'est que les employeurs ne voient pas les choses de la même façon. Lorsqu'ils voient un employé avec des enfants, ils voient un employé qui va prendre beaucoup de jours de maladie pour s'occuper d'eux; qui va demander à partir tôt pour aller chercher Timmy à l'entraînement de football , et qui va avoir besoin d'une assurance maladie très chère.

Cela peut aussi fonctionner dans l'autre sens. Les employeurs peuvent ne pas aimer les personnes qui n'ont pas d'enfants ou considérer une jeune femme mariée comme quelqu'un qui prendra sans aucun doute un congé de maternité d'ici un an environ.

Au final, il est illégal pour une entreprise de discriminer en fonction de la situation familiale d'un candidat. Ne leur donnez pas la tentation de le faire.

Ce n'est pas que les employeurs ne se soucient pas de vos passe-temps (en fait, pour la plupart, ils ne s'en soucient vraiment pas). La vraie raison de laisser vos passe-temps hors de votre CV est que l'espace sur votre CV doit être utilisé de la meilleure façon possible pour montrer à quel point vous êtes un excellent candidat pour le poste. Votre collection de bandes dessinées n'est tout simplement pas pertinente lorsque vous postulez à un poste de direction.

"Mais je veux leur montrer que je suis une personne complète avec des intérêts variés et un intérêt pour la communauté", pourriez-vous dire. C'est admirable. Gardez-le pour l'entretien - et seulement s'ils le demandent.

Il y a des exceptions à chaque règle, bien sûr. C'est peut-être un travail de gestion dans une entreprise qui produit des bandes dessinées. Peut-être que votre passe-temps de recherche et de catalogage de documents historiques est pertinent lorsque vous postulez à un poste de conservateur dans un musée d'histoire. Mais 99 % du temps, les employeurs n'ont pas besoin ou ne veulent pas connaître vos hobbies.

Les raisons de ne pas mentionner ces informations sur votre CV sont doubles. Le premier est le vieux cheval que nous avons monté tout au long de cette liste : les employeurs doivent faire attention à la discrimination. L'autre raison est, pourquoi prendre le risque que votre nouveau patron potentiel déteste vraiment les gens avec vos opinions politiques ou religieuses alors que vous n'y êtes pas obligé ? Il peut être illégal pour une entreprise de discriminer sur la base de la politique, mais bonne chance pour prouver que le travailleur des ressources humaines résolument conservateur a jeté votre CV à la poubelle parce que vous avez inscrit votre appartenance à l' ACLU et au Parti démocrate, et non parce que vous n'étiez vraiment pas qualifié pour le travail.

Il existe, encore une fois, des cas très limités où non seulement il est acceptable pour un employeur de vous poser des questions sur votre religion, mais il pourrait être à votre avantage de le faire. Cependant, à moins que vous ne postuliez pour un emploi de prêtre ou de religieuse, vous n'avez probablement pas trop à vous en soucier.

Jusqu'à présent, les éléments de cette liste visaient principalement à éviter les éléments inutiles de votre CV et susceptibles de vous disqualifier même pour un emploi. Maintenant, nous allons changer un peu de vitesse et entrer dans le style CV. Aucun de ces éléments de curriculum vitae n'est un défaut absolument fatal, mais si vous voulez tirer le meilleur parti du travail, vous devriez les laisser de côté.

Traditionnellement, les gens ont essayé de tenir compte des longues interruptions d'emploi sur leur curriculum vitae. Le problème est qu'il y a rarement une bonne explication, et si c'est le cas, elle est rarement pertinente pour le travail à accomplir. La meilleure façon d'éviter le problème est d'utiliser un autre type de CV - fonctionnel plutôt que chronologique. Au lieu d'énumérer tous vos emplois (et vos lacunes) dans l'ordre, classez vos emplois précédents en fonction de leur pertinence par rapport à celui pour lequel vous postulez et de la manière dont ils mettent en valeur vos compétences et votre expérience. Ensuite, mettez-les sur votre CV dans cet ordre, les dates d'emploi étant une note mineure au lieu de l'objectif principal.

Les employeurs peuvent toujours remarquer des lacunes et vous poser des questions à leur sujet lors de l'entretien, alors préparez de bonnes réponses. Pourtant, il est beaucoup plus naturel d'expliquer en personne que vous avez pris deux ans de congé lorsque votre premier enfant est né que d'utiliser une puce sur votre CV qui dit : « 2003-2005 – a élevé un enfant ».

Un curriculum vitae était autrefois considéré comme une récitation stéréotypée de votre historique de travail, et tout le monde mettait un objectif inepte en tête. Aujourd'hui, un CV est correctement considéré comme une campagne de marketing d'une page dans laquelle vous essayez de vendre votre produit (vous-même) à un client (votre futur employeur, espérons-le).

Le problème avec ces anciens objectifs était qu'ils n'accomplissaient rien et qu'ils utilisaient la partie la plus précieuse de l'immobilier sur votre CV pour le faire. Imaginez que vous êtes chargé d'embaucher quelqu'un pour un nouveau poste d'ingénieur civil et que vous voyez la ligne « Objectif : obtenir un poste gratifiant d'ingénieur civil ». Qu'est-ce que cela vous apprend sur un candidat ? En quoi cela rend-il un candidat différent de tous les autres candidats pour ce poste ? Les réponses, si vous comptez les points, sont : "rien" et "ce n'est pas le cas".

Alors laissez l'objectif désactivé. À la place, utilisez un en-tête qui met en évidence qui vous êtes et pourquoi vous êtes génial en une seule phrase. "Ingénieur civil avec 15 ans d'expérience - 10 derniers projets dans les délais et en deçà du budget." Cela attirera l'attention.

D'une part, cela peut révéler votre âge, ce que nous avons déjà mentionné est une mauvaise idée. Mais plus important encore, les compétences que vous aviez dans un emploi il y a plus de 10 ans vont sembler dépassées et peu utiles à un employeur aujourd'hui. Selon l'emploi, ces compétences peuvent être parfaitement utiles (le creusement de fossés n'a pas beaucoup changé au cours de la dernière décennie), mais même ainsi, un employeur ne sera probablement pas intéressé par un emploi que vous avez occupé il y a si longtemps. Cela peut également donner l'impression que vous remplissez votre CV parce que vous n'avez pas eu suffisamment d'expérience ces dernières années.

Si le travail que vous aviez il y a plus de 10 ans était vraiment, extraordinairement important, spécial ou impressionnant, alors vous devriez certainement l'inclure. Pour tous les astronautes et généraux quatre étoiles qui lisent ceci, cela signifie vous.

La liste traditionnelle de références est une autre victime de l'évolution des normes de curriculum vitae. Vous avez certainement besoin d'une liste de références – tenez-les aussi à jour que le reste de votre curriculum vitae. Gardez-les simplement sur une feuille séparée. Lorsqu'un employeur potentiel regarde votre CV , il est à quelques pas du point où il se soucie des références. C'est un gaspillage d'espace. Lorsqu'ils voudront vérifier vos références, ils vous le feront savoir.

Même si vous pensiez avoir trouvé un moyen astucieux d'économiser de l'espace en écrivant "Références disponibles sur demande" sur votre CV, vous ne dites pas exactement à votre employeur quelque chose qu'il ne sait pas. Bien entendu vos références sont disponibles sur demande. C'est ainsi que tout ce processus fonctionne. Ne vous embêtez pas à mettre ça sur votre CV.

Note de l'auteur : 10 choses à laisser de côté dans votre CV

En me dirigeant vers la recherche pour cet article, j'avais une assez bonne idée des "ne pas faire" de base de la rédaction d'un CV. J'en ai certainement écrit beaucoup (les rédacteurs indépendants envoient beaucoup de CV, et les amis et la famille viennent souvent voir le seul rédacteur qu'ils connaissent pour obtenir de l'aide avec leur CV). Je savais qu'une photographie était une mauvaise idée, et que l'âge, l'appartenance religieuse et l'état civil étaient toutes des choses qu'un employeur ne voudrait pas voir de peur de violer les lois sur les droits civils. J'ai été surpris, cependant, que la conception du CV ait tellement changé au cours des 10 dernières années environ - mon propre CV avait encore des références, et même si j'avais abandonné l'objectif il y a des années parce que je pensais que c'était une mauvaise conception, je ne l'ai pas fait. réaliser qu'il était devenu si verboten.

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