Cela fait 18 mois que le coronavirus a atteint les États-Unis. Les vaccins ont été déployés dans tout le pays en décembre 2020 et se sont révélés très efficaces pour prévenir les infections et réduire les décès. Pourtant, à ce jour, moins de 50 pour cent ( 49,26 pour cent ) de la population américaine est complètement vaccinée.
Pendant ce temps, de nouveaux cas de COVID-19 augmentent dans les 50 États , en particulier dans les communautés où les taux de vaccination sont faibles. Et presque tous les décès dus au COVID-19 aux États-Unis figurent parmi les non vaccinés, selon une analyse de l'Associated Press .
Certains experts du secteur des soins de santé font maintenant pression pour que les vaccinations obligatoires contre le COVID-19 soient désormais obligatoires, en particulier parmi les travailleurs de la santé.
La possibilité – et la légalité – d'un mandat fédéral sur les vaccins restent discutables. Mais le 29 juillet 2021, le président Joe Biden a clairement indiqué lors d'une conférence de presse que la vie allait devenir beaucoup plus gênante pour ceux qui refusaient de se faire vacciner contre le COVID-19.
Biden a déclaré que le gouvernement fédéral mettrait en place de nouvelles mesures générales pour réprimer les décès liés au virus en augmentation mais évitables en exigeant que tous les employés fédéraux prouvent qu'ils sont vaccinés contre le virus . Ceux qui ne le font pas doivent respecter les nouvelles règles qui incluent le masquage obligatoire , les tests hebdomadaires (au moins) et la distanciation sociale, pour n'en nommer que quelques-uns. Biden a ensuite encouragé les gouvernements locaux et étatiques à adoucir le pot en offrant des incitations de 100 $ à ceux qui se font volontairement vacciner.
La nouvelle a été interrompue par des annonces de plusieurs grandes entreprises et établissements de santé américains, dont Walmart , Google et Tyson Foods , qui ont pris les choses en main et émis des mandats ou des programmes d'incitation pour que les employés se fassent vacciner, sous peine de perdre leur emploi.
Alors, une entreprise peut-elle exiger que ses employés soient vaccinés ? Quelles sont vos options si vous choisissez toujours de ne pas vous faire vacciner ? Et, si les vaccins peuvent freiner le taux de mortalité croissant du COVID-19, pourquoi les gens y résistent-ils ?
Les employeurs peuvent-ils exiger que les employés se fassent vacciner contre la COVID ?
En un mot, oui.
"Les employeurs ont l'obligation, en vertu de la loi sur la sécurité et la santé au travail, de fournir un lieu de travail" exempt de dangers reconnus qui causent ou sont susceptibles de causer la mort ou des dommages physiques graves "aux employés", a déclaré Eve Klein , associée et présidente de l'Employment, Groupe de pratique du travail, des avantages sociaux et de l'immigration du cabinet d'avocats Duane Morris LLP de Philadelphie . « Comme COVID-19 peut causer la mort ou des blessures graves, l'un des meilleurs moyens pour les employeurs d'arrêter la propagation du virus et de protéger les employés, ainsi que les clients et autres personnes qu'ils peuvent servir, est d'exiger que les employés soient vaccinés. »
L' Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) n'a pas formellement encouragé les employeurs à exiger que les travailleurs soient vaccinés. Mais le 10 juin 2021, le département américain du Travail a publié des directives COVID-19 mises à jour qui faisaient écho à la position des Centers for Disease Control and Prevention selon laquelle les employeurs autres que les soins de santé peuvent en toute sécurité permettre aux travailleurs vaccinés de revenir à la normale dans des conditions de travail, sans masques faciaux. et la distanciation sociale. Mais les précautions COVID-19 doivent rester en place pour les travailleurs non vaccinés. Aucun mandat ou recommandation de vaccin n'a été mentionné.
L'Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) des États-Unis a pris une position plus ferme. Le 28 mai 2021, l'agence fédérale chargée d'administrer et de faire respecter les droits civils contre la discrimination sur le lieu de travail a publié une déclaration indiquant qu'elle avait mis à jour et étendu son assistance technique liée à la pandémie de COVID-19 pour inclure les mandats de vaccin COVID-19.
Les nouvelles directives de l'EEOC indiquent que les employeurs peuvent légalement exiger que les employés se fassent vacciner contre le COVID-19 avant de réintégrer un lieu de travail physique s'ils respectent les exigences pour fournir des dispositions alternatives aux employés qui ne peuvent pas se faire vacciner pour des raisons médicales ou ont des religions. objections.
Les employeurs peuvent également offrir des incitations aux employés qui confirment volontairement leur statut vaccinal, bien que l'EEOC ait déclaré que les cadeaux ne devraient pas être si importants que les employés se sentent obligés de le faire.
L'une des voix les plus fortes derrière les mandats de vaccin est venue le 26 juillet 2021, lorsque le bureau du conseiller juridique (OLC) du ministère américain de la Justice a émis un avis (daté du 6 juillet 2021) indiquant que le statut d'autorisation d'utilisation d'urgence (EUA) de COVID- 19 vaccinations n'empêche pas les entités publiques et privées d'imposer des exigences en matière de vaccins.
Cela ne veut pas dire que d'autres lois ou réglementations fédérales, étatiques ou locales pourraient empêcher un employeur d'exiger des vaccins ou d'adopter une politique sur les vaccins. Mais l'OLC est considérée comme le dernier mot au sein du gouvernement fédéral lorsqu'il s'agit de questions juridiques et, à ce titre, ses opinions ont un poids important auprès des juges.
Pourquoi les gens résistent-ils aux mandats de vaccination ?
Une certaine opposition au mandat des vaccins est due au statut d'approbation des vaccins actuellement disponibles. Les trois vaccins approuvés par la Food and Drug Administration (FDA) des États-Unis – Pfizer-BioNTech, Moderna, Johnson & Johnson's Janssen – ont été approuvés en vertu de l' autorisation d'utilisation d'urgence (EUA) de la FDA . Cette désignation permet à l'agence d'accélérer l'examen des contre-mesures médicales, telles que les vaccins, et de les rendre disponibles en cas d'urgence de santé publique.
À ce jour, aucun vaccin COVID-19 n'a reçu l'approbation complète de la FDA car cela nécessite plus de temps et de données. Les trois fabricants de vaccins ont soumis ou devraient soumettre des demandes d'approbation complète de la FDA. L'approbation officielle de la FDA devrait intervenir dans les prochains mois, selon la revue Science , qui est une publication de l'American Association for the Advancement of Science.
Des mandats ont déjà été contestés juridiquement
Au moins un procès intenté par des employés repoussant le mandat de vaccin d'un employeur est tombé à plat.
L'hôpital méthodiste de Houston au Texas a fixé une date limite au 7 juin 2021 pour que tous les 26 000 employés de ses huit hôpitaux soient vaccinés ou risquent la suspension ou la résiliation. Lorsque la date limite est venue et s'est écoulée, le système hospitalier a temporairement suspendu plus de 175 membres du personnel sans salaire. Un groupe de 117 employés a déposé une plainte contre Houston Medical pour « avoir illégalement exigé que ses employés reçoivent une injection d'un vaccin expérimental comme condition d'emploi ». Le procès accusait l'hôpital de "forcer ses employés à être des" cobayes "humains comme condition de maintien dans l'emploi".
Mais un juge du Texas s'est finalement rangé du côté de l'hôpital et a rejeté l'action en justice. "Methodist essaie de sauver des vies sans leur transmettre le virus COVID-19", a écrit la juge de district américaine Lynn Hughes dans une décision de cinq pages. "C'est un choix fait pour assurer la sécurité du personnel, des patients et de leurs familles."
Concernant Jennifer Bridges, une infirmière de Houston Methodist et la principale plaignante dans l'affaire qui prétend qu'elle a été licenciée pour avoir refusé le vaccin, le juge Hughes a écrit : « Bridges peut librement choisir d'accepter ou de refuser un vaccin COVID-19 ; cependant, si elle refuse , elle devra simplement travailler ailleurs."
Les employés peuvent-ils légalement refuser un mandat de vaccination ?
Klein dit que les seules exceptions aux mandats de vaccination de l'employeur sur lesquels les employés peuvent s'appuyer, à part travailler ailleurs, comprennent :
- Présenter une preuve médicale d'un handicap ou d'une grossesse qui les empêche de se faire vacciner
- Présenter la preuve d'une croyance religieuse sincère dans le même sens
- Une convention collective qui leur est applicable interdisant ou exigeant de négocier avec le syndicat concernant les mandats de vaccination
La liste des agences et des entreprises chargées de transmettre des mandats de vaccination s'allonge de jour en jour :
- Tous les employés fédéraux américains et les sous-traitants sur place doivent être vaccinés ou se soumettre à des tests réguliers et à des exigences d'atténuation.
- L' État de Californie exige des vaccins pour tous ses fonctionnaires.
- Les employés municipaux de la ville de New York doivent être vaccinés avant le 13 septembre ou subir un test COVID-19 hebdomadaire.
- Morgan Stanley, Goldman Sachs et Wells Fargo exigent que les employés se fassent vacciner avant de retourner au travail.
- United Airlines et Delta Airlines exigent que les nouveaux employés soient vaccinés.
- Le St. Jude Children's Research Hospital exige que le personnel soit vacciné d'ici le 9 septembre .
- Les agents de santé des hôpitaux gérés par l'État de New York qui travaillent directement avec les patients doivent être vaccinés avant la fête du Travail .
- Google exige que ses 135 000 employés et plus soient vaccinés avant de retourner dans ses bureaux.
- Facebook exige que toute personne travaillant sur ses sites aux États-Unis se fasse vacciner.
- Le Washington Post exige que les employés présentent une preuve de vaccination comme condition d'emploi.
- La Walt Disney Co. exige que tous les employés horaires salariés et non syndiqués aux États-Unis soient entièrement vaccinés.
- Walmart, le plus grand détaillant du pays, exige que tous ses employés d'entreprise basés aux États-Unis soient vaccinés avant le 4 octobre .
- Tous les employés de Tyson , l'une des plus grandes entreprises alimentaires au monde, doivent être vaccinés avant le 1er novembre.
Afin de contourner un mandat de vaccination, certaines entreprises offrent des incitations aux employés qui démontrent une preuve de vaccination, telles que des primes en espèces, des congés payés ou d'autres récompenses.
- Walmart offre des bonus de 75 $ aux employés.
- Amazon offre aux travailleurs une prime de 80 $ et aux nouvelles recrues des primes de 100 $.
- Kroger verse un paiement unique de 100 $ aux associés.
- Amtrak verse aux employés une indemnité équivalant à deux heures de salaire, plus des congés excusés et une protection salariale jusqu'à 48 heures après la vaccination.
Maintenant c'est intéressant
Le 3 août, le maire de New York, Bill de Blasio, a annoncé que toute personne dînant, allant au gymnase ou visitant un spectacle en salle dans la ville devra fournir une preuve de vaccination à partir de la semaine du 13 septembre. imposer les vaccins pour les activités en salle.
