Ne mesurez jamais votre propre croissance pour mesurer votre croissance

Cette seule ligne m'a aidé à surveiller ma croissance jusqu'à présent au cours des 4 dernières années et m'a appris comment un CXO ou un responsable doit mesurer sa croissance. Ce concept peut être appliqué par n'importe quel CXO, VP, directeur ou n'importe quel responsable dans tous les domaines.

En tant que fondateur et CTO, il est devenu très difficile pour moi de mesurer ma croissance car les membres de l'équipe partageront beaucoup moins vos points négatifs. J'étais très jeune donc je savais que j'avais besoin d'apprendre beaucoup et de savoir de temps en temps si je grandissais ou non. Alors, comment surveiller ma croissance ? J'ai demandé la même chose à un architecte logiciel senior qui travaille dans ce secteur depuis 20 ans et qui a travaillé dans plusieurs entreprises Fortune 500 au niveau de directeur.

Il m'a suggéré que,

Vous ne devriez jamais mesurer votre propre croissance. Mesurez la croissance des membres de votre équipe pour mesurer votre croissance . Si votre équipe grandit, cela signifie que vous grandissez. Si vous êtes en mesure d'augmenter les membres de votre équipe d'un niveau, vous augmenterez également d'un niveau automatiquement.

Cette dernière ligne m'a donné une image très claire que mon vrai travail est d'aider les membres de mon équipe à grandir. Si je veux grandir plus vite, je dois m'assurer que mon équipe grandit à un rythme rapide. Je ne peux pas forcer les gens à grandir car chacun a son propre rythme. Mon travail est donc devenu de comprendre le potentiel de chaque membre de l'équipe individuellement et de les pousser continuellement à réaliser leur potentiel et parfois même un peu plus . Cette seule chose nous a également aidés à faire en sorte que notre équipe grandisse et apprenne en permanence et à développer des leaders au sein de notre propre équipe.

Les leaders en pleine croissance au sein de l'équipe aident toute entreprise à aller loin et à réussir.

N'hésitez pas à ajouter vos points dans les commentaires sur la façon dont vous mesurez votre croissance.