Il est sûr de dire que 2020 a été une année difficile. Sous l'emprise de la pandémie de COVID-19 , le chômage aux États-Unis a grimpé à 14,8% – un sommet après la Seconde Guerre mondiale. Un grand nombre d'Américains se sont rapidement familiarisés avec les allocations de chômage .
Mais d'où viennent ces avantages ? Comme pour de nombreux termes liés au gouvernement, la réponse est un acronyme : FUTA.
Une brève histoire de FUTA
Commençons par les bases. FUTA signifie Federal Unemployment Tax Act (ou Federal University of Technology Akure , si vous êtes au Nigeria).
FUTA a été promulguée en 1939 en réponse à la Grande Dépression, au cours de laquelle le taux de chômage américain a grimpé à près de 25 % . Comme la sécurité sociale, il a été conçu pour agir comme un filet de sécurité – dans ce cas pour les travailleurs qui se sont soudainement retrouvés sans emploi. Son objectif est de fournir un salaire partiel temporaire pour aider les chômeurs à rester debout pendant le processus de recherche d'emploi.
Au fil des ans, FUTA a été modifié à plusieurs reprises. En 1970, un programme de prestations prolongées a été intégré à la Loi. Cela offre des semaines supplémentaires d'aide aux travailleurs dans les États où le marché du travail était particulièrement affreux. Une autre modification en 1987 a rendu les allocations de chômage imposables en tant que revenu .
La modification majeure la plus récente apportée à FUTA a eu lieu en 2011, lorsque le taux d'imposition a été réduit de 6,2 % à 6,0 %.
Qui paie FUTA ?
À peu près tous les employeurs aux États-Unis, d'Elon Musk au propriétaire de ce restaurant allemand en bas de la rue, sont soumis à FUTA - les seules conditions sont qu'ils doivent avoir au moins un employé qui travaille 20 semaines par an ou gagne 1 500 $ dans un trimestre donné. Mais comme pour toutes les règles de grammaire du monde, il y a quelques exceptions. Dans le cas de FUTA, les institutions religieuses, les organisations à but non lucratif et les écoles ne comptent pas, ce qui signifie qu'elles n'ont pas à le payer.
De plus, certains types de salaires des employés sont exonérés de FUTA. Ceux-ci incluent les employés du gouvernement américain, les internes des hôpitaux ( oui, les hôpitaux en particulier ), certains ouvriers agricoles, les livreurs de journaux adolescents et à peu près tous ceux qui gagnent de l'argent en dehors des États-Unis.
Voici les maths
Comme mentionné ci-dessus, le taux actuel sur FUTA est de 6,0 pour cent , bien que cela ne s'applique qu'aux premiers 7 000 $ du salaire de chaque employé. En d'autres termes, une entreprise avec un employé paie 420 $, peu importe combien cet employé gagne plus de 7 000 $. Une entreprise avec deux employés paie 840 $, une entreprise avec quatre employés paie 1 680 $, etc. Si un employé gagne moins de 7 000 $ par an - disons, dans un poste temporaire ou à temps partiel - alors son salaire total est utilisé pour calculer le montant dû.
Cependant, grâce aux crédits d'impôt aux entreprises , la plupart des employeurs finissent par payer un taux de 0,6% en fin de compte (en supposant qu'ils aient payé leurs impôts sur le chômage de l'État). Pendant la pandémie, certains crédits supplémentaires sont devenus disponibles pour les employeurs pour maintenir leurs employés sur la liste de paie. Les taxes FUTA sont déposées trimestriellement , sauf si le montant total dû est inférieur à 500 $ par an.
N'oubliez pas qu'aussi complexes et ennuyeux qu'ils puissent paraître, les impôts n'ont pas à faire peur. C'est juste une question de rester au top des détails. Et dans les moments difficiles, des taxes comme FUTA peuvent aider à maintenir le fonctionnement du pays.
Maintenant c'est intéressant
SUTA, ou State Unemployment Tax Act, a une base salariale qui varie d'un État à l'autre . Bien que certains utilisent la même base de 7 000 $ que FUTA, le spectre va jusqu'à 56 500 $ dans l'État de Washington.
