Réduire l'écart de rémunération entre les sexes

L'une des raisons pour lesquelles l'écart de rémunération entre les sexes continue d'exister est que de nombreuses femmes n'ont aucune idée qu'elles reçoivent une rémunération discriminatoire. Si vous êtes une femme et que vous ne savez pas que vous êtes moins payée que le gars d'une cabine qui a la même expérience que vous et effectue le même travail, alors comment pouvez-vous demander un traitement équitable? Les experts disent que le moyen de lutter contre cela est de commencer à discuter des salaires avec vos collègues, votre famille et vos amis. Malheureusement, de nombreux Américains, en particulier les employés de niveau intermédiaire dans les entreprises privées, où les salaires ne sont pas des informations publiques, hésitent à parler de leurs salaires [sources: Narrow the Gapp , Wolgemuth ].

Dans certains pays, les gens sont beaucoup plus ouverts sur leurs salaires. Mais aux États-Unis, le revenu est trop souvent lié au succès et à l'estime de soi. Ainsi, les personnes à faible revenu sont gênées de divulguer ce fait, tandis que de nombreux riches refusent de dire quoi que ce soit par culpabilité ou par peur du ressentiment.

En mai 2015, Lauren Voswinkel a créé le hashtag #talkpay et a encouragé les gens à tweeter leurs intitulés de poste, leurs niveaux d'expérience et leurs salaires pour lutter contre la discrimination salariale. Peu de temps après, le pseudonyme Twitter @talkpay_anon a fait ses débuts, ce qui permet aux gens de publier sur #talkpay de manière anonyme. Une lecture rapide des tweets #talkpay révèle une grande variété d'informations sur les revenus, ainsi que des idées sur les moyens par lesquels les femmes peuvent améliorer leurs résultats, comme la négociation d'augmentations salariales. (Certains critiques de la théorie de l'écart salarial entre les hommes et les femmes disent que cela s'explique en partie par le fait que les hommes sont de meilleurs négociateurs salariaux) [source: Fleming ]. Des sites Web sont également apparus qui vous permettent de comparer votre salaire avec celui d'autres, tels que Comparably et PayScale.

Une enquête réalisée en février 2016 par le site d'emplois et de recrutement GlassDoor montre que 39% des employés américains travaillant dans une entreprise avec un écart de rémunération entre hommes et femmes pensent que le gouvernement devrait adopter une législation exigeant l'égalité. La Californie l'a déjà fait, obligeant d'abord les entreprises à payer le même salaire si elles effectuent le même travail, et en janvier 2016, renforçant cette loi en exigeant un salaire égal pour les personnes effectuant un «travail sensiblement similaire» [source: Isidore ]. La Californie a également adopté une loi en 2018 qui interdit aux employeurs de poser des questions aux employés potentiels sur les salaires passés ou actuels. Cela a déjà été promulgué dans certains autres États [source: Nolo ].

En 2014, le président de l'époque Barack Obama a également signé un décret interdisant aux entrepreneurs fédéraux de punir les employés qui comparaient leurs salaires, ainsi qu'un mémorandum présidentiel exigeant que ces mêmes entrepreneurs soumettent des données sur la rémunération des employés (par exemple, salaire, sexe, race) afin que le gouvernement puisse voir s'il y a une discrimination salariale en cours [sources: Kahn , La Maison Blanche , Domonoske ].

Espérons que toutes ces actions porteront leurs fruits. Car si l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes continue de se réduire au même rythme glaciaire, il se situera aux alentours de 2058 avant que la parité ne soit enfin atteinte [source: Narrow the Gapp ].

Qui était Lilly Ledbetter?

En 1979, Lilly Ledbetter est allée travailler pour Goodyear Tire and Rubber Company en Alabama en tant que superviseur de nuit. Peu de temps avant sa retraite en 1998, une collègue anonyme lui a glissé une note disant qu'elle était payée beaucoup moins que trois de ses homologues masculins. Ledbetter a poursuivi Goodyear pour restitution. L'affaire est allée jusqu'à la Cour suprême des États-Unis , qui a jugé 5-4 contre elle parce qu'elle n'avait pas déposé de demande d'indemnisation dans les 180 jours après avoir reçu son premier chèque de paie discriminatoire. En 2009, le président Barack Obama a promulgué la loi Lilly Ledbetter Fair Pay Act, qui stipule que les travailleurs peuvent poursuivre un employeur jusqu'à 180 jours après avoir reçu un chèque de paie discriminatoire, pas seulement le premier [source: Pickert ].

Note de l'auteur: Comment fonctionne l'écart de rémunération entre les sexes

Les écarts de rémunération entre les sexes sont intéressants. En tant que travailleur indépendant, il est difficile de comparer mes revenus à ceux d'un autre écrivain, car nos emplois sont généralement très différents. J'ai choisi d'écrire pour les médias grand public et pas tant pour les entreprises, où le salaire est meilleur. Je complète mon écriture par des travaux d'édition et de relecture; d'autres ajoutent la parole et l'enseignement pour améliorer leurs résultats. Mais voici une chose intéressante. Le domaine de l'écriture indépendante est fortement dominé par les femmes. Pourtant, bon nombre des publications les mieux rémunérées et les plus prestigieuses attribuent systématiquement leurs caractéristiques les plus désirables aux hommes. Un rédacteur en chef de l'un de ces magazines a déclaré qu'il n'avait aucun préjugé envers les hommes. Au contraire, les écrivains masculins étaient plus nombreux que les femmes à soumettre des idées de longs métrages. À son avis, les femmes écrivains étaient tout aussi douées que les hommes, mais plus intimidées d'interroger son magazine.Il y a probablement une part de vérité à cela. Cependant, après des décennies de travail dans ce domaine et d'entendre et d'observer les interactions écrivains-éditeurs, il y a certainement des préjugés contre les femmes, du moins chez certains éditeurs et dans certaines publications.

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Sources