Tirer parti des recruteurs pour maximiser vos opportunités de carrière

Pour tous ceux qui recherchent des emplois à distance, ne sous-estimez PAS les recruteurs !

Ils peuvent être un canal de distribution précieux. Ils ont une incitation financière importante à vous mettre en contact avec des entreprises qui embauchent votre profil.

Vous devriez utiliser des recruteurs comme équipe de vente !

Personnellement, je n'envoie pas de réponses en colère aux recruteurs .

Au lieu de cela, je décline poliment leurs invitations (quand je ne suis pas intéressé). Et je les ajoute à une liste.

Cette liste de recruteurs est comme une assurance carrière. Je les contacterais chaque fois que j'aurais besoin d'un emploi.

C'est vrai aussi que les recruteurs abusent parfois un peu de leur position, et poussent les candidats à changer d'entreprise au 7ème mois.

Ils ont généralement une "clause de remplacement gratuit" qui s'épuise après six mois. Ainsi, ils contacteront agressivement les candidats pour qu'ils déménagent à nouveau.

Dans tous les cas, vous devez :

1. Ne pas ignorer les recruteurs.
2. Trouvez quels recruteurs sont pertinents pour vous (marché, rôle, etc.)
3. Établissez une relation avec eux.
4. Soyez ouvert à eux en vous envoyant des opportunités.

Comment faire en sorte que les recruteurs vous trouvent ?

Une bonne première étape consiste à optimiser votre profil Linkedin pour qu'il apparaisse pour les mots-clés recherchés par les recruteurs.

Inb4 : Les recruteurs sont embauchés par les entreprises pour trouver des candidats à des postes difficiles à pourvoir.

Ça signifie:

• Profils seniors.
• Expérience dans les technologies de niche.
• Expérience dans des secteurs industriels spécifiques, etc.

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