Un rappel urgent pendant le Mois de l'histoire hispanique : les Latinas peuvent "travailler jusqu'à leur mort" et ne jamais récupérer les pertes d'écart salarial.

Je comprends que c'est difficile à comprendre, mais il est important que nous comprenions que les Latinas sont confrontés au plus grand écart salarial dans 94 % des professions.

Oui, vous avez bien lu.
Les Latina Women aux États-Unis sont le groupe démographique féminin le moins bien payé aux États-Unis. En moyenne, les Latinas sont payés 53% de moins que les hommes blancs et 31% de moins que les femmes blanches… et s'ils ont des enfants ? Cet écart salarial passe à 55 %.

Donc, avec tout cela à l'esprit, si une Latina travaillait à temps plein, à vie, elle perdrait encore plus de 1,1 million de dollars au cours de sa carrière. C'est environ 30 000 $ par an !

Et l'écart salarial n'est que la pointe de l'iceberg !
Parce que peu importe à quel point les femmes latines sont instruites, entreprenantes et demandent des augmentations et des promotions… elles ne les obtiennent tout simplement pas.

Malheureusement, le stéréotype "Les Latinas sont domestiques et pas assez ambitieux" est bel et bien vivant, merci beaucoup. Et cela coûte aux femmes latines leur carrière, leur gagne-pain et leur richesse. À ce rythme, les Latinas n'atteindront pas l'égalité de rémunération avant 432 ans. Pour le contexte, l'écart de rémunération entre les femmes blanches mettra environ 136 ans à se combler.

Si c'est la première fois que vous entendez parler de tout cela, vous n'êtes pas seul. 1 Américain sur 3 n'est pas au courant de l'écart de rémunération entre les Latinas et les hommes blancs . Alors, dans l'esprit du Mois de l'histoire hispanique… comment soutenez-vous, responsabilisez-vous et élevez-vous les femmes latines ?

Et surtout, les payez-vous équitablement, équitablement et équitablement ?

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… et si vous êtes arrivé ici et que vous vous demandez qui je suis (une question très valable !). Bonjour, je suis Dani Herrera, ravie de vous rencontrer !

Je suis un professionnel ED&I avec plus de 15 ans d'expérience dans tout ce qui concerne les opérations de talents, le recrutement, le leadership et la gestion. Je me spécialise dans l'analyse et la déconstruction des processus pour aider les organisations à construire des cultures inclusives et équitables.

J'ai été nommé l'un des 100 meilleurs leaders DEI de Mogul en 2021 et 2022, l'un des 40 moins de 40 ans de NYC et le mentor de l'année en 2022. J'ai également été présenté par Forbes et LinkedIn News (parmi beaucoup d'autres ! et j'ai parlé lors d'innombrables événements et conférences nationaux et internationaux.

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