Crossover do pracy — obalone 5 powszechnych mitów

Na forach internetowych krąży wiele błędnych przekonań na temat procesu rekrutacji Crossover. W tym artykule obalę 5 najczęstszych mitów.

Czemu?

Te mity mogą zniechęcić kandydatów, którzy są ciekawi Crossovera. Osobiście przeszedłem przez proces rekrutacji Crossover dwa lata temu i uznałem ten proces za prosty, bezstronny i ogólnie przyjemny. Tym artykułem chcę zachęcić wszystkich zainteresowanych ubieganiem się o pracę za pośrednictwem Crossover, aby to zrobili!

Ale zanim zagłębimy się w temat, czym jest Crossover?

Crossover to platforma rekrutacyjna, która wyszukuje, testuje i zarządza zdalnymi pracownikami dla swoich firm stowarzyszonych (Trilogy, Aurea, IgniteTech, DevFactory itp.) oraz klientów zewnętrznych. Nazwy firm i stanowiska, na które rekrutują, można znaleźć na ich stronach internetowych .

Ok, więc zacznijmy obalać kilka mitów…

#1 „Testy crossoverów są nie do przejścia”

Trudne do przejścia, tak, ale z pewnością nie niemożliwe. Proces jest standardowy dla wszystkich ról i zazwyczaj obejmuje następujące elementy:

Podstawowe pytania , które pozwolą upewnić się, że kwalifikujesz się na stanowisko, o które się ubiegasz. Wypełnienie tego zajmuje minutę, a pytania zazwyczaj są zgodne z wymaganiami dotyczącymi stanowiska w ogłoszeniu o pracę.

Test zdolności poznawczych zwany CCAT , który jest 15-minutowym testem wielokrotnego wyboru oceniającym umiejętności rozwiązywania problemów. To jest test, z którym zmaga się większość kandydatów. Różne role wymagają różnych wyników, ale ogólnie wyniki są wysokie na wszystkich stanowiskach. Według strony internetowej Criteria Corp (dostawcy testów), średni wynik to 24 na 50. Crossover zwykle wymaga 30 i więcej, aby przejść pomyślnie (dla roli, o którą się ubiegałem, próg wynosił 45).

Test znajomości języka angielskiego , który trwa około 20 minut i polega na wysłuchaniu i powtórzeniu angielskich zwrotów. Podobnie jak w przypadku egzaminu CCAT, różne role wymagają różnych wyników, a test jest obowiązkowy na wszystkich stanowiskach, ponieważ wszystkie stanowiska w Crossoverach wymagają pewnego poziomu znajomości języka angielskiego. Uznałem to za całkiem proste (a nie jestem native speakerem języka angielskiego).

Na koniec musisz wykonać jedno lub dwa zadania „prawdziwej pracy”, specjalnie dostosowane do stanowiska, o które się ubiegasz. Testy te naśladują typowe zadania, które wykonywałbyś jako pracownik. Dla inżynierów oprogramowania jest to często zadanie związane z kodowaniem; dla marketerów może to być zadanie copywritingu itp.

Chociaż łączny „czas testu” dla testów Crossovers jest minimalny, zdecydowanie zalecałbym poświęcenie jednego lub dwóch dni na ćwiczenie i przygotowanie przed przystąpieniem do każdego testu. Istnieje wiele zasobów online, które mogą Ci pomóc. Pomaga, szczególnie w przypadku zdania egzaminu CCAT, wykonanie kilku rund próbnych przed przystąpieniem do właściwego testu. W ten sposób jesteś również przygotowany psychicznie i wiesz, czego się spodziewać.

#2 „Ciągle widzę te same otwarte pozycje na stronie Crossover; nigdy nikogo nie zatrudniają”

Nie prawda. Crossover stale zatrudnia na to samo stanowisko. Kiedy byłem kierownikiem ds. rekrutacji w Strategic Analysts for Trilogy (jednej z firm, dla których zatrudnia Crossover), w niecały rok zatrudniliśmy 20 nowych analityków. Większości kandydatów, którzy doszli do etapu rozmowy kwalifikacyjnej, zaproponowano pracę. W tym konkretnym przypadku kierownictwo Trilogy zdecydowało, że chce radykalnie zwiększyć wielkość zespołu z sześciu do 25 osób i poprosiło Crossover o pomoc w osiągnięciu tego celu.

#3 „Test zdolności poznawczych (CCAT) jest nieistotny dla większości stanowisk w Crossover”

Znowu nieprawda. Wiele badań pokazuje, że testy umiejętności są świetnymi predyktorami skuteczności kandydatów i wyników w pracy, niezależnie od nazwy stanowiska lub dziedziny pracy. Faktem jest również, że wszyscy wysoce skuteczni pracownicy Crossover uzyskali wysokie wyniki w tym teście umiejętności.

Co więcej, Crossover nie jest sam. Według Harvard Business Review około 76% organizacji zatrudniających ponad 100 pracowników polega na narzędziach oceny, takich jak testy umiejętności i osobowości przy zatrudnianiu zewnętrznym. Więc nawet jeśli nigdy nie przeprowadzałeś oceny, prawdopodobnie będziesz musiał to zrobić podczas następnego poszukiwania pracy.

#4 „Crossover wykorzystuje „prawdziwe zadania”, aby wykonywać pracę za darmo”

Mogę odnieść się do tego błędnego przekonania, ponieważ zastanawiałem się nad tym samym, kiedy przechodziłem przez proces aplikacji. Byłoby całkiem sprytnie JEŚLI to zrobili. Jako kierownik ds. rekrutacji wiem, że to nieprawda. Jak się nad tym zastanowić, to nie ma sensu. Aby ręcznie przejrzeć i ocenić te zgłoszenia (mówimy o TONACH zgłoszeń do różnych ról), musi istnieć wstępnie zdefiniowany arkusz odpowiedzi lub rubryka ocen — jasne zasady określające, co kwalifikuje zadanie lub zgłoszenie do zaliczenia w porównaniu z . ponieść porażkę. Czytając pytania dotyczące „prawdziwej pracy”, zobaczysz, że Crossover daje kandydatom jasne wskazówki dotyczące tego, jak ocenią zadanie w pierwszej kolejności.

#5 „Proces rekrutacji to tylko kilka testów; nie możesz rozmawiać z człowiekiem”

Proces rekrutacji w Crossover rozpoczyna się od sprawdzenia umiejętności, ale kandydaci, którzy przejdą te testy, są zapraszani na rozmowę kwalifikacyjną. Kiedy przeszedłem przez proces rekrutacji, odbyłem trzy rozmowy kwalifikacyjne, najpierw z dyrektorem finansowym, potem dyrektorem generalnym, a na końcu z jej szefem sztabu.

Wolę testy umiejętności (przeprowadzane przez zewnętrznych ekspertów branżowych), ponieważ są one dokładniejszą prognozą sukcesu i są bardziej obiektywne niż rozmowa kwalifikacyjna lub weryfikacja CV. Większość ludzi kłamie w CV, co sprawia, że ​​jest to niesprawiedliwe dla tych, którzy tego nie robią. I zawsze istnieje ryzyko, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną będzie miała zły dzień lub nie „klika” z kandydatem.

Z perspektywy Crossover posiadanie testów umiejętności na początku (a nie pod koniec) procesu rekrutacji jest koniecznością. Nierzadko zdarza się, że oferta pracy w Crossover otrzymuje ponad 20 000 aplikacji z całego świata. Testy umiejętności pomagają wyeliminować najmniej odpowiednich kandydatów, pozostawiając mniejszą, lepiej wykwalifikowaną pulę, która przechodzi przez bardziej kosztowne, spersonalizowane aspekty procesu.